Önümüzdeki hafta birçok çalışan bayram iznine ayrılacak. Bu hafta yapılan idari izin açıklamasıyla kurban bayramı tatili devlet memurları için 9 güne çıkartılırken özel sektör çalışanları için bu durum farklı. Bazı iş kolları ve işyerlerinde işin devamlılığı açısından çalışanların bayram süresince de çalışması gerekmektedir. Peki bayramda çalışanların maaşları nasıl ödenir? Bayramda çalışanlar fazla mesai alır mı sorularına yanıt arayalım.

4857 Sayılı İş Kanununa göre bayramda çalışan sigortalıların çalıştıkları her gün için bir yevmiye tutarında ilave ücret almaları gerekmektedir. Diğer bir ifadeyle bayramdaki bir günlük çalışmasının karşılığı olarak kendisine iki günlük ücret ödenmesi gerekmektedir. Zamlı bu ücret arife günü öğleden sonra yapılan çalışmayı da kapsamaktadır.

Durumu bir örnekle anlatalım. Saatlik ücreti 5 TL olan Mehmet Bey bayramın 27’nci ve 3’üncü günü toplam 12 saat çalışmıştır. Normal günlerde 60 TL alması gereken Mehmet Bey bayramdaki bu 12 saatlik çalışması karşılığı 120 TL alacaktır.

Aylık ücret üzerinden örneklendirmek gerekirse, bayramın 2 günü tatil yapmayarak çalışan bir işçiye, aylık 2 bin 400 TL brüt ücret ödendiği varsayalım. İşçinin tatil yapmayarak çalışması halinde, günlük ücretinin (2.400/30) 80 TL olması nedeniyle, bayramın birinci günü için 80 TL ve 2’nci günü için 80 TL olmak üzere iki genel tatil günü için toplam 160 TL ek ödeme yapılması gerekmektedir. Aynı şekilde arife günü öğleden sonra çalıştığı saat ücretinin de 2 katı olarak ödenmesi gerekmektedir.

Fazla mesai yapanlar

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük çalışma süresi 7.5 saat haftalık çalışma süresi ise 45 saattir. 45 saatin üzerindeki çalışmalar ise fazla mesaili çalışma olarak nitelendirilir. Bayramda çalışanların fazla mesai yapmaları halinde ücretlerinin bayramın zamlı ücreti ile birlikte yüzde 150 zamlı olarak ödenmesi gerekir. En çok sorulan sorulardan biridir. İşveren işçisine “Kurban Bayramı süresince çalış bayram sonrası sana 4 gün izin kullandırayım” diyor. İşverenin bu talebi ve kullandıracağı izin mevzuata uygun değil. Bayramda çalışana ücretinin zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir. Bayramdaki çalışmanın karşılığı izin olarak verilemez. Ücret ödenmesi gerekir.

Konuyla ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu’nda “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir” hükmü yer almaktadır. Bu hükümden de anlaşılacağı üzere sigortalılar sözleşmelerinde aksi bir hüküm yoksa bayramda çalışmak zorunda değildirler. Çocuk ve genç işçiler bayramda çalıştırılamazlar.

Pokemon’lu işe iade davaları yolda

Patronundan işçisine, sanatçısından siyasetçisine hatta futbolcusuna kadar dünyada herkes Pokemon Go aşığı olmuş durumda. Bu yazıyı yazmama vesile olan soruyu aynen iletiyorum. “Merhaba, bir yemek şirketinde çalışıyorum. Üç arkadaş ofiste Pokemon Go oynarken sözlü tartışmaya girdik! Bu arada içeriye giren işverenimiz hepimizi işten çıkardı. Şimdi işe iade davası açsak kazanır mıyız?” İşyerinde uyulması gereken kurallara ilişkin işveren ile işçi arasında imzalanan dökümanlarda yer alan talimatlar ve prosedürler sözleşmenin eki olarak kabul edilmişse, işçiler bu kurallara uymak zorunda. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işyerinde sürekli internet kullanan ve asli görevini zafiyete uğratan güvenlik görevlisini işten çıkaran işvereni haklı buldu ve yerel mahkemenin verdiği işe iade kararını bozdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi internette sanal bahis oynayan beyaz yakalı çalışanın, işini özenle yapmasına engel olduğuna kanaat getirdi ve personelin açtığı davanın iptaline karar verdi.Yargıtay’ın kararları net ve ancak bu oyun ülkemizde yaygınlaşınca işten çıkarımlar ve iade davaları başlayacaktır.

Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan tarafından onaylanan ve Resmi Gazete’de yayımlanan 6736 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Kanun, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) alacaklarını yeniden yapılandırıyor. Yapılandırma,2016 Haziran ayı ve daha önceki dönemlere ait SGK alacaklarını ve bunların gecikme cezalarını kapsıyor. Bu kapsamda borcunu yeniden yapılandıran esnaf icra ve haciz işlemlerinden kurtulacak, teşviklerden yararlanabilecek.

6736 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Kanun, SGK alacakları olmak üzere devletin bazı alacaklarını yeniden yapılandırıyor. 2016 yılı Haziran ayı ve daha önceki aylara ilişkin SGK alacakları ve bunların gecikme cezaları yapılandırma kapsamına girecek. Ayrıca, gecikme cezaları affedilecek, bunun yerine TÜİK verilerine göre hesaplanan enflasyon farkı, borç asılına eklenerek tahsil edilecek.

Yapılandırma kapsamında, idari para cezalarında gecikme cezalarının yanı sıra borç asıllarının da yüzde 50’si silinecek. Yani 100 lira idari para cezası, 40 lira da bunun gecikme cezası olan bir borçlu bu tutarı öderken borç aslını 50 lira olarak, 40 lira gecikme cezasını da 50 lira borç aslına uygulanacak enflasyona göre güncellenecek tutarla birlikte ödeyecek.

36 aya varan taksit

Yapılandırma kapsamında, SGK’ya borcu olanlardan borcunun tamamını peşin ödemesi halinde, anaparaya eklenen enflasyon farkının yarısı alınmayacak. SGK’ya borcu olanlar peşin ödemenin yanı sıra iki aylık dönemler halinde ödeme yapabilecekler. Yapılandırma Genel Sağlık Sigorta Borçlarını (GSS) da kapsayacak. 2016 Haziran ve önceki dönemlere ait genel sağlık sigortası prim borcu olanların, gecikme cezası ve gecikme zamları silinerek borç aslını vade farkı uygulanmaksızın peşin veya 12 aylık eşit taksit şeklinde ödenebilecek.

Gelir testi yaptırmamış olanlar 2 Ocak 2017 tarihine kadar gelir testine müracaat edebilecekler. Belirlenecek gelir testi sonucuna göre genel sağlık sigortası primleri ödenme imkanına kavuşmuş olunacak. Borçları dolayısıyla sağlık hizmetlerinden yararlanamayan genel sağlık sigortalılar, ilk taksiti ödemeleri halinde sağlık hizmetlerinden yararlanabilecekler.

Kanun kapsamında borcunu yeniden yapılandıran ve borcu yoktur yazısı alan esnaf ve işveren; bu borçlarından dolayı icra takibi ve haciz işlemlerinden kurtulacak, teşviklerden yararlanabilecek. Ayrıca daha önce tecil edilen, taksitlendirilen ve yapılandırılan borçların kalan taksit tutarları talep edilmesi halinde yeniden yapılandırılabilecek.

Kapanan işyerlerine ait 31 Aralık 2014 tarihine kadar ödemedikleri 50 lirayı aşmayan borçları ile tutarına bakılmaksızın bu borçlara bağlı ceza tutarı 100 lirasını aşmayanlar silinecek.

Başvuru ne zaman?

Kanun kapsamında SGK borcu olanlar, yapılandırma taksitlerinden ilk ikisinin süresi içinde ödememesi, taksitlendirme süresi içerisinde cari ay prim borçlarının, bir takvim yılı içerisinde, ikiden fazla ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda yapılandırma haklarını kaybedecekler. Kanun kapsamında borcunu peşin ya da taksitli ödemek isteyenler, 31 Ekim 2016 tarihine kadar başvurabilecekler. Borcunu peşin ya da taksitli ödemek isteyenler ise ilk ödemeyi 2 Ocak 2017 tarihine kadar yapabilecekler.

Sigorta primi, emeklilik keseneği, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi, ödenmesi imkanı ortadan kalkmamış isteğe bağlı sigorta primi ve topluluk sigortası primi, SGK tarafından takip edilen damga vergisi, özel işlem vergisi ve eğitime katkı payı, genel sağlık sigortası priminin asılları ile bu alacaklara Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutarın belirtilen sürede ödenmesi halinde, bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammının tahsilinden vazgeçilecek.

Yaşlılık aylığı, emekli aylığı veya malullük aylığı bağlandıktan sonra, kendi işinde çalışması nedeniyle sosyal güvenlik destek primi ödemesi gerekenlerden, 2016 yılı Şubat ayı ve önceki aylara ilişkin ödenmeyen destek primlerinin asıllarıyla, bu alacaklara Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutarın ödenmesi halinde de gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmayacak. Bu fırsat kaçmaz… Devletle borçlarıyla barışmaya az kaldı…

Vergi ve SGK prim borçları olan kişilerin borçlarına yeniden yapılandırma hakkı getiriliyor. ‘Vatan için feda’ diyen millete, hükümetin destekleri hız kesmeden devam ediyor. Hükümetin üzerinde çalışmış olduğu kanun tasarısının ana gerekçesi, ülkeye yatırımın desteklenmesi, borç yükünün hafifletilmesi ve istihdamın arttırılmasına yönelik olacak. Böylelikle;

-Özel sektörün kamuya olan borç yükü hafifletilecek, borçlara taksitlendirme imkı getirilecek.

-Vergi incelemesinde olan konuların yargıya intikal etmeden çözümlenmesi sağlanacak.

-Vergilemede öngörülebilirliğin arttırılarak geçmiş vergilendirme dönemleri ile ilgili olası risklerin ortadan kaldırılması amaçlanacak.

-İşletme kayıtlarının fiili durumlarına uygun hale getirilerek kayıtlı ekonomiye geçişin teşvik edilmesi amaçlanmaktadır.

Ayrıca, 6552 Sayılı Torba Kanun ile borçlarını yapılandırıp ödeyemeyenler de tekrardan bu haktan faydalanarak borçlarını taksitlendirebilecekler.

Kapsama giren borçlar

Peki hangi borçlar yapılandırılacak?

-Vergiler ve vergi cezaları

-Taşınmaz kültür varlıklarının korunmasına katkı payı

-Gümrük vergileri ve idari para cezaları

-Sigorta primleri

-Topluluk sigortası primleri

-Emeklilik keseneği ve kurum karşılığı

-İşsizlik sigortası primi

-Sosyal güvenlik destek primi ile bu alacaklara ilişkin her türlü faiz, zam, gecikme zammı, cezai faiz, gecikme cezası gibi fer’i alacaklar.

Peşin ödeyene indirim

Vergi, SGK prim borcu, SGDP borçları ve GSS borçları dahil tüm kamu borçlarının belirtilen kanunla birlikte yapılandırılması amaçlanmaktadır. Kanun kapsamında, 30/06/2016 tarihi ve öncesindeki borçlar yapılandırmadan faydalanacaklardır. Yapılandırma kapsamında müracaat eden borçluların gecikme zammı ve tescil faizlerinden vazgeçilerek Yİ-ÜFE oranında tekrardan hesaplama yapılarak bir ödeme tablosu çıkarılacak. Yapılandırma kapsamında değerlendirilen borçlar için en fazla 18 eşit taksit öngörülmektedir. Ayrıca borcunu peşin olarak kapatanlar içinde yüzde 50 indirim uygulanacaktır.

Yapılandırmalar, 30 Haziran da dahil, bu tarihten önceki dönemi kapsayacak. Kesinleşmiş kamu alacakların asıl tutarlarının tahsilinden vazgeçilmeyecek. Bu asıllara uygulanan gecikme faizi, gecikme zammı ve gecikme cezası yerine yurt içi ÜFE esas alınarak belirlenecek tutar ödenecek. Askerlik, seçim, nüfus, trafik, karayolu taşıma, RTÜK idari para cezalarının tamamı ile bunların dışında kalan asli amme alacaklarının ödenmemiş kısmının tamamı, bunlara bağlı fer’i alacaklar yerine Yİ-ÜFE esas alınarak hesaplama yapılacak. Alacağın sadece fer’i alacaktan ibaret olması halinde hesaplanan bu tutarın ödenmesiyle, faiz, cezai faiz, gecikme faizi, gecikme zammından vazgeçilecek.

Hak kaybı olacak

Başvuruda bulunan borçlular, sigorta primlerini bir takvim yılında 2’den fazla kez vadesinde ödememeleri ya da eksik ödemeleri halinde, yapılandırılan borçlarına ilişkin kalan taksitlerini ödeme haklarını kaybedecek. Bu düzenlemeden yararlanmak isteyen borçlular, Maliye Bakanlığı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı ile il özel idarelerine bağlı tahsil dairelerine ödenecek tutarların ilk taksidini, kanunun yayımlandığı tarihi izleyen üçüncü aydan; SGK’ya bağlı tahsil dairelerine ödenecek tutarların ilk taksidini ise 4’üncü aydan başlamak üzere 2’şer aylık dönemler halinde 18 taksitte ödeyebilecek.

Hükümetin vatandaşların tasarruflarını artırması için üzerinde çalıştığı zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) hayata geçiyor. OHAL kapsamında jet hızıyla sunulan kanunlardan biri de Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı, Meclis’e gönderildi.

Hükümetin hazırladığı taslağa göre sisteme katılım otomatik olacak. 45 yaşın altındaki tüm çalışanlar sisteme mecburi olarak dâhil edilecek. Maaşlardan en az 2 ay boyunca asgari 50 lira zorunlu kesinti yapılacak. Türkiye’de 45 yaşın altında ve bugüne kadar özel şirketlerin yaptığı BES’e dahil olmayan 12 milyon kişiyi kapsayacak düzenleme ile 6 ayın sonunda 7.2 milyar liralık kaynak elde edilecek.

Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, daha önce zorunlu BES’le ilgili yaptığı açıklamada çalışanların maaşlarından her ay 100 lira kesintinin planlandığını belirterek, “Çalışanlar isterse 6 ay sonra sistemden çıkabilecek” demişti.

1.000 TL devlet katkısı

- Türk vatandaşı olup 45 yaşını doldurmamış, ücret karşılığı çalışan tüm sigortalılar sisteme dahil edilecek. İşverenler sisteme katkı yapmayacak.

- Çalışanın katkı payı, prime esas kazancının yüzde 3’üne karşılık gelen tutar olacak. Bu oranı 2 katına kadar artırmaya, yüzde 1’e kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkili olacak.

- Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden işgünü, işveren tarafından şirkete aktarılacak. İşveren, katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa, çalışanın birikiminde oluşan kayıptan sorumlu olacak.

- Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilecek

- Asgari ücretliler dahil çalışanlar zorunlu olarak sisteme dahil edilecek.

- Aylık katkı payları işverenler tarafından çalışanın maaşından kesilecek.

- Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip 2 ay içinde sözleşmeden cayabilecek. Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 işgünü içinde çalışana iade edilecek.

- Şirket, cayma süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon yönetiminden sorumlu olacak.

- Cayma hakkını kullanmayan çalışan, belirlenecek hallerde katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilecek.

- Bu madde kapsamında bir emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı varsa, çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacak.

- Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilecek; talep etmezse emeklilik sözleşmesi sonlandırılacak.

- Çalışanın cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya mahsus 1.000 TL ilave devlet katkısı sağlanacak.

- Emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıllık, yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana, birikiminin yüzde 5’i karşılığı ek devlet katkısı ödemesi yapılacak.

- İşverenin yükümlülüklerine ve yürürlüğe konulan düzenlemelere uymaması halinde, her bir işçi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 100 TL idari para cezası uygulanacak.

- Düzenleme, 1 Ocak 2017’de yürürlüğe girecek.

Bilindiği üzere 15 Temmuz 2016 günü Ülkemizde darbe girişimi şeklinde meydana gelen ancak teröristçe bir saldırıya dönüşen olaylar nedeniyle 21 Temmuz 2016 tarihinde Bakanlar Kurulu tarafından 90 gün süreyle Olağanüstü Hal ilan edilmiş ve Karar aynı gün Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Konuya ilişkin TBMM kararı ise 22 Temmuz 2016 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

İlanın dayanağı

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın, “Şiddet olaylarının yaygınlaşması ve kamu düzeninin ciddi şekilde bozulması sebepleriyle olağanüstü hal ilanı” başlıklı 120 nci maddesinde; “Anayasa ile kurulan hür demokrasi düzenini veya temel hak ve hürriyetleri ortadan kaldırmaya yönelik yaygın şiddet hareketlerine ait ciddi belirtilerin ortaya çıkması veya şiddet olayları sebebiyle kamu düzeninin ciddi şekilde bozulması hallerinde, Cumhurbaşkanı başkanlığında toplanan Bakanlar Kurulu, Milli Güvenlik Kurulunun da görüşünü aldıktan sonra yurdun bir veya birden fazla bölgesinde veya bütününde, süresi altı ayı geçmemek üzere olağanüstü hal ilan edebilir” hükmü yer almaktadır.

Sıkıyönetimden farkı

Anayasanın bu maddesine istinaden 90 gün süreyle tüm Ülkemizde olağanüstü hal ilan edilmiştir. Ancak bu 90 günlük süre Bakanlar Kurulunun istemi üzerine, her defasında dört ayı geçmemek üzere Meclis tarafından uzatabilecektir.

Sıkıyönetimde valilere ait yetkiler sıkıyönetim komutanlarına geçer, örneğin zabıta ve polis sıkıyönetim komutanına bağlanır, yani askerin yetkisi artar. Olağanüstü hal de ise valilerin ve polisin yetkileri artar. Yani olağanüstü halde sivil yönetim aynen devam eder.

Etkileri ne olacak?

Oağanüstü Hal Kanunun 11/n maddesinde; işçinin isteği, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, normal emeklilik ve belirli süresinin bitişi nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi veya feshi dışında kalan hallerde, işçi çıkarmanın işverenin de durumu dikkate alınarak üç aylık bir süreyi aşmamak kaydıyla izne bağlanabileceği veya ertelenebileceği belirtilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununda olağanüstü halle ilgili tek düzenleme “Olağanüstü hallerde fazla çalışma” başlıklı 43 üncü maddede yer almaktadır. Ancak bu düzenleme de seferberlik haliyle ilgili olup şu anki durumu kapsamamaktadır.

Hangi maddeler var?

Memurlarla ilgili olarak ise olağanüstü hal konusunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlemeler içeren maddeler aşağıda belirtilmiştir.

-Madde 62 Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi

-Madde 72 Yer değiştirme suretiyle atanma

-Madde 96 Olağanüstü yönetim hallerinde çekilme usulü

-Madde 108 Aylıksız izin

-Madde 125 Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller

-Madde 152 Zam ve tazminatlar

Yukarıdaki mevzuat düzenlemelerinden anlaşılacağı üzere, çalışma hayatı yönüyle şu anki olağanüstü hal durumu özellikle 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanları etkilemeyecektir.

Endişeye gerek yok

Yani mevcut olağanüstü halin sigortalı çalışanlar için etkisi olmayacak.

Çalışma hayatı dün nasılsa, bugün ve yarın da aynen sürecek. Bu nedenle çalışanların endişe etmesini gerektirecek bir durum yok…

Başbakan Binali Yıldırım, arife günü yeni teşvik paketi müjdesini verdi. Başbakan Yıldırım’ın “Daha fazla yatırım, üretim, ticareti ön gören tedbirlerden bahsediyoruz” diyerek açıkladığı ve işçi, işveren milyonlarca vatandaşı ilgilendiren paketi ele aldık.

Tam tatil hazırlığındayken ülke, teşvik paketi müjdesi Başbakan Binali Yıldırım’dan arife günü geldi. Biz severiz paketleri, torba yasaları, son güne ertelenen kanunları. Bu pakette maşallah yine yok yok… Kimleri kapsıyor, içinde bizi ilgilendiren bir şey var mı sorusuna sayın Başbakanımız cevap versin: “Yapılacak şeyleri madde madde sıralayalım. Yapılacak şeylerin kime faydası var? Yatırım yapana faydası var. İş kuracaksınız, fabrika kuracaksınız, onlara faydası var. Dolaylı olarak orada yeni çalışma alanı olacak, işe girecek insanlar var. Satış olacak refah büyüyecek millete faydası var. Tarım sektöründe faaliyet sektöründe faaliyet gösteren milyonlarca vatandaşımıza faydası var. Emekliye, işçiye, gençlere faydası var. Bütün kesimlere dokunan önemli bir ekonomik tedbir. Tedbir deyince kemer sıkma değil, insanların üstüne daha fazla vergi değil. Daha fazla yatırım, üretim, ticareti ön gören tedbirlerden bahsediyoruz. Ama tasarrufu da ihmal etmeyeceğiz. Önce kamuda başlatacağız.”

Açıklanan paket bize yeni bir iş hayatının habercisi gibi gözüküyor. Her bir maddenin detayları bağlı bulunulan bakanlıklarca yazılıp çizilecek. Okuyup yorumlayıp size aktarmak da bize düşecek.İşçi, işveren milyonlarca vatandaşı ilgilendiren bu paketi detaylarıyla ele alalım:

Teknoloji yatırımına damga vergisi yok

Başbakanın deyimiyle akıl terinin fazla olduğu işlerle uğraşanların yani teknolojiye yatırım yapan firmalar ve tedarikçileri arasındaki sözleşmelere de damga vergisi istisnası getirilecek. Firmaların yurtdışı fuar katılımlarıyla ilgili damga vergisi kaldırılacak.

Karşılıksız çeklere cezai yaptırım

Ekonomik piyasanın son dönemlerde kanayan yarası olan karşılıksız çek işlemine para cezası gelecek. Tekrar edilen ve alışkanlık haline getirilen durumlarda hürriyeti kısıtlayıcı ceza yani hapis cezası da arkasından gelecek. Ayrıca çeklerin ve ilgili firmanın durumunu teknolojik yöntemle sorgulayabilecek karekod sistemi devreye alınacak.

Bağ-Kur için indirim hakkı

Çalıştırdıkları işçilerin primlerini düzenli ödeyen işverenlere sağlanan 5 puanlık indirim hakkı Bağ-Kur’lulara da tanınacak. Bağ-Kur primini düzenli ödeyen işveren bu imkandan yararlanırken, prim borcu olanlar bu haktan yararlanamayacak. Verilen bu imkanla sigortalıyla Bağ-Kur’lu arasındaki fark ortadan kalkmış olacak. Bağ-Kur Prim borcunu düzenli ödeyen işveren asgari ücretin yüzde 29.5’i oranında prim ödeyecek.

İhracatçıya yeşil pasaport

İhracatçılara hususi pasaport (yeşil pasaport) verilecek.

Esnafın kredi borcunun faizine af

Kredi almış ancak taksit ve kredi faizlerini ödeyemeyen yaklaşık 110 bin esnafın 400 milyonluk gecikme faizi Gümrük ve Ticaret Bakanlığı ile TESKOM tarafından karşılanacak.

Yatırımcıya daha iyi şartlarda kredi

Yatırımcı daha iyi şartta kredi alacak. Özellikle ihracata yönelik 16 milyar kredi veren ancak 16 milyarlık da teminat alan Eximbank’ın şartları iyileştirilecek. Hedef 8 milyar dolarlık kısmı teminatsız hale getirerek, ihracatçıların üstündeki teminat mektupları komisyon yükünü kaldırarak, 8-10 milyarlık gayri nakdi kredilerin serbest hale gelmesi sağlamak.

Vergi borcunu ödeyemeyenlere yeni fırsat

Borçları yapılandırma fırsatı geliyor. Geçmişte vergi ve prime yönelik vecibelerini yerine getiremeyen işverenlere ve vatandaşlara borçları yapılandırma fırsatı sağlanacak. 2008, 2011, 2014 yıllarında farklı kanunlarla tanınan vergi ve prim borcu yapılandırması 3 yıllık aranın ardından Binali Yıldırım’ın açıkladığı pakette yine gündeme alındı. Prim borçlarını düzenli ödeyenler her ne kadar sitem etse de 100 milyar TL’ye yakın devlet alacağını tahsil edebilmek adına alıştığımız bir uygulamanın detayları yakın zamanda belli olacak. Ayrıca doğal afetler, terör ve sabotaj gibi nedenler dolayısıyla ekonomik kayba uğrayan yatırımcılar ile sigortalı çalışanların süresi dolmuş borçlarını bir yıla kadar ertelenecek.

Uluslararası firmalara kurumlar vergisi muafiyeti

Türkiye’ye bölgesel yatırım yapacak uluslararası firmalara kurumlar vergisi muafiyeti getirilecek. Böylece uluslararası firmaların Türkiye’ye gelmesi ve istihdam artışı sağlanacak.

Tarımsal teşvikler iki kez ödenecek

Tarım yatırım teşvik kapsamındaki binalardan 5 yıl, arazilerden de emlak vergisi alınmayacak. Tarımsal teşvikler Maliye Bakanlığı’nın imkanları dikkate alınarak yılda iki kez ödenecek.

BES’e dahil olanlara vergi muafiyeti

Bireysel emeklilik sistemine dâhil olanlara damga vergisi muafiyeti getirilecek.

Şehit yakınlarına kolaylık sağlanacak

Terörle mücadele kapsamında şehit olanları yakınlarından bir tanesine araç alacağı zaman ÖTV istisnası tanınacak. Ayrıca şehit yakınlarına yılda 2 sefer tanınan kamuda istihdam hakkında süre limiti kaldırılacak ve bu haktan yararlanma istenilen branşa uygun şekilde yerine getirilecek.

KOBİ’lere kredi imkanı

KOBİ’lere ilave imkanlar sağlanacak. Terör ve doğal afetlerden etkilenen KOBİ’lere, 100 bin lira destek, imalat sanayiinde çalışan terörden doğal afetlerden işleri bozulan esnafa da 100 bin liraya kadar kredi imkanı getirilecek.

Proje bazlı destek sistemi geliyor

Mevcutta uygulaması olan ancak süresi belirli teşviklerin kalıcı olması sağlanacak. Özellikle yatırımcıların vergi indirim oranları ile SSK primi işveren desteği sürelerinin kalıcı uygulanması sağlanacak.

İş sağlığı ve iş güvenliği 1 yıl sonraya ertelenecek

50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan 98 ayrı iş kolunda toplam 1 milyon 620 bin şirketin 1 Temmuz 2016 tarihi itibarı ile yükümlü bulunduğu iş sağlığı güvenliği uzmanı ve işyeri hekime görevlendirmesi 1 yıl süreyle ertelenecek.

Atatürk Havalimanı’ndaki terör saldırısından etkilenenlere bazı haklar sağlanıyor. Ölenlerin yakınlarına aylık bağlanacak, yaralananlara geçici veya sürekli iş göremezlik geliri verilecek.

İstanbul, Ankara, Hatay, Gaziantep, Şanlıurfa ve Diyarbakır. Bu sefer adres Atatürk Havalimanı… Son 5 yılda gerçekleşen 15 saldırıda 266 vatandaşımız vefat etmiş, 765 kişi yaralanmıştı. İstanbul’un kalbinde, hava trafiğinin en yoğun olduğu limanlardan birinde haince planlanan saldırı sonucunda ben yazımı yazarken 44 vatandaş hayatını kaybetmiş, 239 kişi de yaralanmıştır. “Vatandaş” diyorum, çünkü anavatan toprağındaki herkes bizim için vatandaş…

Ortaya çıkan bu tabloyla hayatını kaybedenlerin sayısı maalesef 310’e yükselirken yaralılarımız bin kişinin üzerinde olmuştur.

Terörün dini, dili, ırkı yok… Ülkeler, şehirler farketmeksizin canevinden vuruyor insanoğlunu…

Ölüm; genci, yaşlısı, çocuğu, kadını, erkeği ayırmadan geldi. Yer hizmetlisi çalışanları, taksi şoförleri, gümrük muhafaza memuru ve özel güvenlik çalışanları kısaca görevini yapmaya çalışan, sevdiklerine kavuşmayı bekleyenleri zamansız aldı götürdü.

Peki, bizim elimizden ne gelir? Acının bir yerine nasıl dokunabiliriz dedik. Hayatını kaybedenlerin yakınlarına ve yaralılarımıza sağlanan hakları yazarak bir nebze olsun destek olabilmek istedik.

Yakınlara aylık bağlanacak

5233 Sayılı Kanun, “Terör eylemleri veya terörle mücadele kapsamında yürütülen faaliyetler nedeniyle maddî zarara uğrayan kişilerin, bu zararlarının karşılanmasına ilişkin esas ve usulleri” belirlemektir. Bu kanun kapsamında; tüm yaralıların hastane giderleri devlet tarafından karşılanacak. Geçici ya da sürekli iş göremezlik geliri ve tedavi hizmetleri verilecek.

Hayatını kaybeden vatandaşlara bakıldığında, sigortalı çalışanlar 4/a statüsünden, taksi sahibi ise 4/b statüsünden iş kazası sayılacaktır. Hava alanında görevli, çalışanlar açısından 4/c statüsünde vazife malullüğü hakkında işlem uygulanacaktır. İş kazasından dolayı gelir ve cenaze ödeneği ödenecektir.

Ayrıca ölenlerin yakınlarına;

5 yıl sigortalılık süresi ve 900 gün (4/a) olması halinde aylık bağlanacaktır.

4/b ve 4/c statüsünde olanlara ise 5 yıl sigortalılık süresi 1.800 günle aylık bağlanacaktır.

Emekli maaşı ödeniyor

Ölenlerin hak sahiplerine 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 34’üncü maddesi uyarınca (9.500) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarın tamamı üzerinden yapılacak paylaştırma tutarında aylık bağlanır.

Terör nedeniyle oluşan zararlar, zarar görenin beyanı, adlî, idarî ve askerî mercilerdeki bilgi ve belgeler göz önünde tutularak olayın oluş şekli ve zarar görenin aldığı tedbirlere göre, zarar görenin varsa kusur veya ihmalinin de göz önünde bulundurulması suretiyle, hakkaniyete ve günün ekonomik koşullarına uygun biçimde komisyon tarafından doğrudan doğruya veya bilirkişi aracılığı ile belirlenmektedir.

Terör nedeniyle yaralananlarla hayatını kaybedenlerin aile bireylerine maddi ödeme yapıldığı gibi, terör nedeniyle malûl kalanın kendisi ile hayatını kaybedenlerin eşi ve reşit olmayan çocuklarına da emekli maaşı ödenmektedir. Vatanımıza göz diken, Mehmetçiğe ateş eden, masum vatandaşın kanıyla beslenen gafillere, teröristlere ve nankörlere sadece üç kelimelik mesajım var; Unutmayız, unutturmayız, affetmeyiz…

Ödeme nasıl belirleniyor?

Yaralanma, engelli hâle gelme ve ölüm hâllerinde (7000) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunan miktarın;

a) Yaralananlara 6 katı tutarını geçmemek üzere yaralanma derecesine göre,

b) Çalışma gücü kaybı, yetkili sağlık kuruluşları tarafından üçüncü derece olarak tespit edilenlere 4 katından 24 katı tutarına kadar,

c) Çalışma gücü kaybı, yetkili sağlık kuruluşları tarafından ikinci derece olarak tespit edilenlere 25 katından 48 katı tutarına kadar,

d) Çalışma gücü kaybı, yetkili sağlık kuruluşları tarafından birinci derece olarak tespit edilenlere 49 katından 72 katı tutarına kadar,

e) Ölenlerin mirasçılarına elli katı tutarında, nakdî ödeme yapılır.

Terör eylemleri veya terörle mücadele kapsamında yürütülen faaliyetler sonucunda malul olanlardan;

1) Çalışma gücü kaybı %40 (%40 dâhil)-%60 (%60 dâhil) aralığında olanlara (9.500) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarın %60

2) Çalışma gücü kaybı %61 (%61 dâhil)-%79 (%79 dâhil) aralığında olanlara (9.500) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarın %80,

3) Çalışma gücü kaybı %80 (%80 dâhil)-%100 (%100 dâhil) aralığında olanlara (9.500) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarın tamamı üzerinden aylık bağlanır.

60 gün içinde başvuru

Zarar gören veya mirasçılarının veya temsilcilerinin zarar konusu olayın gerçeklemesinden itibaren 60 gün içinde olayın meydana geldiği il valiliğine başvurmaları hâlinde gerekli işlemlere başlanacaktır. Bu sürelerden sonra yapılacak başvurular kabul edilmemektedir. Bu Kanun kapsamındaki yaralanma ve engelli hâle gelme durumlarında, yaralının hastaneye kabulünden hastaneden çıkışına kadar geçen süre, başvuru süresinin hesaplanmasında dikkate alınmaz. Komisyon, zarar görenlerce yapılacak her başvuru ile ilgili çalışmalarını, başvuru tarihinden itibaren altı ay içinde tamamlamak zorundadır. Zorunlu hâllerde, bu süre vali tarafından üç ay daha uzatılabilir.