Siz değerli okuyucularımızdan her gün yüzlerce soru geliyor. Bu güvene, bu ilgiye mutlu olmamak elde değil elbet ancak her bir soruya tek tek cevap verebilmem de mümkün olmuyor. Sorusuna cevap veremediklerim gönül koymasınlar, bu yazıyı biraz da onlar için hazırladım. 2012 yılı itibarı ile hayatımıza adım adım giren interaktif devlet uygulaması E-Devlet portalı, gün geçtikçe daha fazla içeriğe sahip olmaya devam ediyor. Öyle ki sistem devlet-vatandaş bürokrasisinin azalmasında ciddi rol oynarken, neredeyse emekli olacak kişiler bile kuruma gitmeden online müracaatını yapıp, emekli olup maaşını alacağı bankayı seçebileceği duruma geldik.

E-Devlet şifresini halen almamış, almasına rağmen unutmuş vatandaşlarımızın da ücretsiz ve e-devlet şifresine gerek duymadan sorularının cevaplarını alabileceği uygulamalar mevcut. İşte size büyük kolaylık sağlayacak şifresiz SGK uygulamaları…

Ne Zaman Emekli Olurum?

Çalışan nüfusun tümünün aklında ki en önemli sorudur emeklilik. Genellikle 40 yaş üstü kişiler daha çok bu yönde arayış içerisinde olsa da çalışma hayatının ilk yıllarından itibaren insan merak ediyor. İşte burada SGK uygulaması yardımınıza yetişiyor. Ücretsiz ve e-devlet şifresiz ne zaman emekli olacağınızı kolayca hesaplayabilirsiniz. Yalnız birden fazla statüde hizmetleri olan kişilerin yine bir uzmandan yardım alması gerekebilir. Bu uygulama son hizmet sürenize göre hangi statüde emekli olacağınızı belirtmemektedir.

İşte bağlantı linkleri…

4/a (SSK) Emeklilik Hesabı

4/b (BAĞKUR) Emeklilik Hesabı

4/c (EMEKLİ SANDIĞI) Emeklilik Hesabı

Emekli Aylığı Hesaplamaları

Ülkemizde emekliliği yaklaşmış veya belli bir yıl çalışmış vatandaşımız ‘Acaba ne kadar emekli aylığı bağlanır’ sorusunu kendisine sormuştur.

Sırf maaşını öğrenebilmek için kurumda saatlerce vakit harcayanlarımız da halen mevcut. Sosyal Güvenlik Kurumu 4/a, 4/b ve 4/c sigortalıları için de ayrı ayrı aylık hesaplama ekranı açmıştır. Üstelik ücretsiz ve e-devlet şifrenizin olması da gerekmiyor.

4/a (SSK) Aylık Hesabı İçin Tıklayın…

4/b (BAĞKUR) Aylık Hesabı İçin Tıklayın…

4/c (EMEKLİ SANDIĞI) Aylık Hesabı İçin Tıklayın…

Özel Hastane Muayene Ücreti Hesaplama

Özel hastanelerin ücret politikaları hemen hemen herkesi tedirgin ediyor. Muayene ücretlerinin yüksek olduğu özel hastanelerde geçtiğimiz yıllarda bir de %200’e kadar fark ücret alınmasının kanunen önü açılmıştı.

Yine de SGK’nın muayene katılım payı sorgulama ekranıyla hangi hastaneye, hangi tedavi için ne kadar ödeyeceğinizi sorgulayabiliyorsunuz.

İşte sorgulama linki…

SGK İlave Ücret Hesaplama Ekranı

Kredi Karıyla Prim Ödeme ve Evrak Takip e-Devlette!

Çok sorulan sorulardan biri olduğu için bu uygulamalara erişimi de aktarmam gerekiyor.Kredi kartıyla prim ödeme uygulaması kişisel verilerin korunması kanunu kapsamında e-Devlet sistemine taşındı. Bu sistem üzerinden genellikle firma ve kişi borcu ödeme yerine sorgulama işlemlerinin yapıldığı tespit edildiği için böyle bir önlem alınmıştır.Evrak takip uygulaması da 2018 yılından e-Devlet sistemi üzerine entegre edilmiştir. Bu sistemin de yetkisiz kişilerce kullanılmaması amacıyla taşındığı belirtilmiştir. Sigortalılar borç ödeme ve evrak takip sistemine sadece e-Devlet şifresi ile ulaşabilmektedir.

Sorularınızı uzmanasor@gazetevatan.com adresine gönderebilirsiniz...

2016 Yılında Resmi Gazete’de yayımlanan 6728 Sayılı Torba Kanunla Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesiyle birlikte meslek kodu zorunluluğunun uygulamaya alınması kararı alınmıştı.Ancak 2016 yılından geçen dört yıl içerisinde MUHSGK’nın yürütülebilir bir sistem çıkaramamasından dolayı bir türlü tüm ülke çapında uygulama hayata geçirilemedi.

2017 yılında birleşme için düğmeye basıldı ve kademeli olarak bazı illerde uygulama başladı.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulaması:

- Kırşehir ilindeki mükellefler / işverenler için 01.06.2017,

- Amasya, Bartın ve Çankırı illerindeki mükellefler /işverenler için 01.01.2018,

- Bursa, Eskişehir ve Konya illerindeki mükellefler /işverenler için 01.01.2020,

Tarihlerinde başlamış, diğer illerde yani tüm Türkiye’de uygulanması ise 01.07.2020 tarihine ertelenmişti.

ERTELEME BEKLENİRKEN HAYAT GEÇİRİLDİ!

Sistem değişiklikleri her zaman sancılı süreçleri de beraberinde getirir. Meslek erbaplarının büyük bir bölümünün bu birleşmeye karşı çıkmalarına rağmen özellikle uygulamanın başladığı pilot illerde yavaş yavaş sisteme adapte olmaya da mecbur kaldılar.

İşte o pilot illerde uygulamaya alınan yeni sistemin testleri yapıldı, tamam hazırız dendi ve 2020 yılının Mart ayı itibariyle de tüm yurtta uygulanması planlandı. Ancak beklenmedik pandemi nedeniyle tekrardan 01.07.2020 tarihine ertelendi.

Pandemi sürecinin çalışma hayatında etkilerini halen göstermeye devam etmesi nedeniyle 01.07.2020 tarihine de bir erteleme olacağını beklerken yanıldık ve bu ay başı itibarı ile sistem yürürlüğe girdi.

SİSTEMDE Kİ AKSAKLIKLAR CAN SIKIYOR

YENİ SİSTEMİN YENİ CEZASINA DİKKAT!

MUHSGK’nın sıkıntılarını ve adaptasyon sürecini bir kenara koyalım, sistemle beraber zorunlu ve idari yaptırıma sebep olacak uygulamayı aktarmadan geçmeyelim.

Sigortalının meslek kodunun girilmesi ve güncellenmesi aslında yıllardır mevzuatımızda zorunluydu. Ancak bugüne kadar hiçbir işveren bu yüzden herhangi bir ceza yemedi.

Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi’nin 1 Temmuz 2020 tarihinde uygulanmaya başlanması ile birlikte işverenlerin çalışanlarına ait “meslek adı ve kodlarını” tam ve doğru olarak bildirmeleri zorunlu hale geldi.

Çalışanın işyerinde fiilen yaptığı işe karşılık gelen meslek adı ve kodu İŞKUR meslek kodları listesinden bulunup muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde bildirilecek.

6728 Sayılı Kanunda Şeklinde belirtilmişti.

Ceza tutarı asgari ücreti geçmemek üzere güncel asgari ücretin onda biri şeklinde uygulanacak, bu uygulama MUHSGK ile birlikte devreye alınacak.

Ne diyelim MUHSGK çalışma hayatımıza hayırlı uğurlu olsun…

Eğer son dakika bir erteleme golü gelmezse sistem artısıyla eksisiyle tüm ülke çapında devreye alınmış olacak.

Yolda başımıza neler gelecek diye sorarsanız; onları hep beraber yasayıp göreceğiz…

İşçi, memur, emekli herkes bu sorulara yanıt arıyor. Askerlik, borçlanması, emeklilik tarihi, emekli maaşı, engelli aylığı bağlanma şartları… İşte sorular ve yanıtları:

03.02.1965 doğumluyum. 04 02 1985 tarihinde sigortalı çalıştım askere gideceğinden dolayı dondurdum borçsuz. Bu güne kadar toplamda 3710 günüm var. Daha ne kadar yatırımda emekli olabilirim,3600 den yararlanabilir miyim? Şimdide vereceğiniz bilgiden dolayı teşekkür ederim. Mustafa Durmaz

Sigortalılık başlangıcınıza istinaden 48 yaş 5225 prim günü şartlarına tabisiniz. Yaş şartınızı baya geçmişsiniz ancak prim günü eksiğiniz mevcut. 3600 prim günü ile yaştan emeklilik için 60 yaşını beklemeniz gerekecektir.

Merhaba,1.1.1968 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 1.2.1993 Askerliğimi sigorta başlangıcımdan önce yaptım.9150 gün primim var. Normal şartlarda 1.1.2022 gözüküyor.4 ay askerlik yatırsam 1.1.2021'de emekli olabilir miyim? Mehmet Tepeli

Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 54 yaş 5675 prim günü şartlarına göre tahsis talebinde bulunabilirsiniz. 71 Günlük askerlik borçlanması yapmanız halinde ise yaş şartınız 53’e prim gün şartınız ise 5600’e inmiş olacaktır.

Merhaba efendim, 92’den sigorta girişim var son 9 seneyi Bağ-Kur ödüyorum yaklaşık 8000 gün primim var 75 doğumluyum ne zaman emekli olabilirim? Sezgin Güven

Sigortalılık başlangıç tarihiniz 23.11.1992 tarihi ve öncesi ise 53 yaş, bu tarihten sonra ise 54 yaş 9000 prim günü şartıyla emeklilik tahsis talebinde bulunabilirsiniz.

İnternette bir yazı okudum ve bunun hakkında sizden bilgi almak istiyorum çünkü tam anlayamadım benim beş seneden biraz az ödenmiş primim var ve ben ödenen primlerimi geri alabilir miyim? Fatma Nagi

Sigorta primlerinin iadesi emeklilik yaşını tamamlamış ancak borçlanma dahil emekli olacak durumu olmayan kişilere yapılmaktadır. Örnek vermek gerekirse sizin emeklilik yaşınız 55 ve siz bu yaşınıza geldiniz ancak 1500 prim gününüz var. Kuruma müracaat ederek bu ödenen prim günlerinizin işçi paylarını iade alabiliyorsunuz. Tabi burada insanlar şu yanılgıya da düşebiliyor. Hizmet dökümünüzde görmüş olduğunuz tutarları iade alamayacaksınız. Bu tutarların %14’ünü alabilirsiniz. İşsizlik sigortası ve işveren payları iade edilmemektedir. Örnek vermek gerekirse 2010 yılına ait bir aylık asgari ücret tutarı 760 TL, bu rakamın 106,40 TL’si size iade edilir.

Merhaba 20.05.1979 doğumluyum.%40 engelliyim. Sigorta girişim 2001 yılı ve 2649 gün prim günüm var nasıl emekli olabilirim yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim. Nurdan Kolgu

Engelli ya da malul durumu olan vatandaşlarımızda emeklilik için yaş şartı aranmamaktadır. Rapor oranınıza göre hizmet süresi ve prim gün şartına bakılmaktadır. Mevcut raporunuzla 19 yıl sigortalılık süresi 4240 prim günü şartıyla emekli olabilirsiniz.

Merhaba, 25.11.1972 doğumluyum. 01.08.1992 SGK giriş tarihimdir. Uzun vade gün sayım 6617. Emeklilik maaşımı hesaplattığımda bugün emekli olursam 3398 TL maaş alırım diye gözüküyor. Askerliğimi 18 ay erbaş olarak ?1997-1998döneminde tamamladım. Askerliği borçlanmam maaşıma ne kadar katkı yapacaktır? Ne kadarını borçlanmam ve hangi tutardan borçlanmamı tavsiye edersiniz? Kıymetli cevabınızı bekler, şimdiden teşekkür ve saygılarımı sunarım.

Askerlik borçlanmanızın maaşınıza olan katkısını hesaplayabilmemiz için detaylı hizmet dökümünüz incelenerek hesaplama yapmamız gerekecektir. Ortalama bir rakam vermek adına, askerlik borçlanmanız 18 ay için 540 gün yapmaktadır, 540 günlük sürenin en düşük borçlanma tutarı ise 16 Bin 950 TL. Bu rakamlarda bir borçlanma yaparsanız aylığına ortalama katkısı 125 TL – 225 TL arasında olacaktır. 32 bin liralık bir borçlanma yaparsanız aylığınıza katkısı 275 TL – 450 TL arasında olacaktır. Primleriniz hep tavandan ödenmiş ise bu rakamlarda borçlanma yapmanız bağlanacak aylığa etkisi çok düşük olacaktır ve yalnızca prim gün sayısı kazandırmaktan öteye gitmeyecektir.

İyi günler. Ben 2018 yılında Tıpta Uzmanlık Sınavını kazanarak bir üniversiteye asistan olarak atandım. Ancak güvenlik soruşturması nedeniyle üniversite yönetimi tarafından atamam iptal edildi. Bu konuda açtığım idari davayı kazandım ve mahkemeye kararıyla görevime başlayarak bu süreçteki maaş ve hak kaybımın iadesine karar verildi. Şimdi bana iade edilecek olan maaştan, üniversitede çalışamadığım süreçte özel sektörde çalışırken aldığım maaşın düşülerek ödeneceğini, sigorta konusunda herhangi bir işlem yapamayacaklarını ve performans ücreti alamayacağımı söylüyorlar. Ancak özel sektörde daha düşük maaş aldığım için primim daha azdı. Asgari ücret üzerinden hesaplandı. bu durum benim için tekrar bir hak kaybı olur mu? Nasıl bir çözüm yolu izleyebilirim. Ahmet T.

Kazanmış olduğunuz davaya istinaden ilgili kurumun size boşta geçen sürelerin ücretini ödeyip sigorta primlerinizi bildirmesi gerekir. İlgili kurum sizin dava sürecinde çalışıp çalışmadığınızı ve prim bildirilip bildirilmediğine bakması da yasal değildir. Böyle bir kesinti uygulaması da muvazaalıdır, kanuna aykırıdır. Olması gereken, sizin özel sektörde çalışıp çalışmadığınıza bakılmaksızın sigorta prim bildiriminizi ve ücret ödemelerinizi tam yapmasıdır. Dava süresince sizin başka işyerinde çalışmanız o kuruma sigorta ve ücret bildirimlerinde kesinti yapması hakkını tanımaz. O işyerinin bildirimleri onu, kurumun bildirimleri ise kurumu ilgilendirir. ”Özel işyerinin ödediği ücreti, bildirdiği primleri düşerim” demek kanuna aykırıdır. Yani burada SGK’yı da zarara uğratması söz konusudur.

Merhaba, İyi calismalar.8 Eylül 1973 doğumluyum, Türkiye de ise giriş tarihim 1.5.1997. 5 ay çalıştım. Sonra aralık 1997 de Almanya ya geldim.2001 yılına kadar işçi olarak çalıştım. 2001 den beride ticaretle uğraşıyorum. Yeni çıkan yasa beni nasıl etkiledi ya da etkiledi mi? Ne zaman ve hangi kapsamda emekli olurum. 56 yas 5825 gün mü yoksa yeni yasaya göre mi emekli olurum? Türkiye de askerlik vazifemi yapmadım döviz askerlik hizmetinden faydalandım. Teşekkür ederim

Yurt dışı borçlanması ile emeklilik sistemi 2019 Ağustos ayı itibariyle değiştirilmiştir. Yapılan değişiklik ile birlikte hem borçlanma tutarı arttırılmış hem de borçlanılacak süreler 4/a (SSK) yerine 4/b (Bağkur) kapsamında değerlendirilmektedir. Eğer 2019 Ağustos ayı öncesinde yurtdışı borçlanması yapmadıysanız siz de bu kanun kapsamında sayılacaksınız. Artık Türkiye’ye döndüğünüzde yurtdışı borçlanmalarınız Bağkur kapsamında değerlendirilecek olup yaş şartınız değişmeksizin 5825 yerine 9000 prim günü ile emekli olacaksınız.

26.05.1995 Terhis, 18 ay askerlik süresi. Askerlikten sonra SGK girişi 25.10.1995 askerlik borçlanması yaparsam ne zaman emekli olurum?

Sigortalılık başlangıcınıza istinaden 55 yaş 5750 prim günü şartıyla tahsis talebinde bulunabilirsiniz. Askerlik borçlanması yapmak isterseniz ve 521 günlük borçlanma ile sigortalılık başlangıcınızı 23.05.1994 tarihine çekerseniz 54 yaş 5675 prim gün şartıyla tahsis talebinde bulunabilirsiniz. 521 Günlük askerlik borçlanmasının 2020 yılı içerisindeki toplam en düşük maliyeti 16.354,19 TL’dir.

Devlet hastanesinden engelli durumuna göre tüm vücut fonksiyon bozukluğu yüzde 37 verildi. SSK maluliyetimi ret edildi, ne yapmalıyım? Saygılarımla

Malulen ve engelli emekliliği için en az %40 oranında sağlık raporunuzun olması gerekmektedir. Bu raporlar çok hekimli onaya tabi olduğundan oranlarda oynama şansı pek olmuyor. Ancak yine de bir yanlışlık olduğunu ve rapor oranınızın daha fazla olması gerektiğini düşünüyor iseniz İl Sağlık Müdürlüğüne dilekçe vererek rapora itiraz edebilirsiniz. İtirazınız sonucu sizi tekrardan başka bir heyet hastanesine sevk sağlanacak ve raporunuz yeniden değerlendirilecektir.

uzmanasor@gazetevatan.com adresine sorularınızı gönderebilirsiniz…

2020’nin ilk yarısını sonlandırmış olduğumuz bu dönemde pandemiyle mücadelemiz tüm hızıyla sürüyor. Pandemi sürecinde en çok çalışan kurumlardan biri oldu İŞKUR ve Sosyal Güvelik Kurumu. İşte o Sosyal Güvenlik Kurumu kendisini son 20 yılda en çok geliştiren, teknolojik alt yapıya en çok kaynak aktaran ve yapısını en iyi şekilde yeniden organize eden kurum oldu. Sağlık alanının yanında emeklilik hizmetleri, sigortalı ve işveren hizmetleriyle kesinlikle övgü dolu sözleri hak ediyor. Ancak yine de kanunen düzenleme yapılması gereken açıklar bulunuyor. Hem mevzuat hem sistemsel olarak büyük kitleleri mağdur ettiği halde herhangi bir çalışma yapılmayan yada yapılamayan alanları sizler için derledik. Mutlaka bu açıklardan birinde kendinizi bulacaksınız…

Yurt dışındaki ev hanımına borçlanma var, Türkiye’dekine yok!

Sosyal Güvenlik Kurumu yurtdışında bulunan kadınların çalışması olsun veya olmasın ev hanımlığı sürelerini borçlandırma yapma hakkını tanıyor. Üstelik yurt dışına çıkmış kız çocukları da buna dahil. Yani yurtdışında okuyan bir kız çocuğuysanız öğrenim dönemlerinizi ev hanımlığı süresi olarak borçlanabilirsiniz. Ancak erkek öğrencilerde böyle bir durum söz konusu değil. Gelelim vatan topraklarına; ev hanımlarımıza borçlanma imkanı tanınmıyor.

Ev hanımlarımıza borçlanma yerine isteğe bağlı ödeme sistemi sunuluyor, bu sistemde de toplu olarak ödeme yapmak mümkün değil. Her ay dönemi gelen ayın primini yatırarak gün kazanabiliyorsunuz. Bu konuda kadınlar düzenleme yapılmasını istiyor.

İşverene teşvik var, işçilere yok!

İşverenlerimiz ekonomi piyasasının lokomotifi durumundalar. Ekonomi sularının her fırtınasında hükümetimiz işverenlere vergi ve sigorta primi teşviki desteği getirdi. Ancak bu dönemlerin hiçbirinde işçiye destek verilmedi, işverenler kadar işçilerin de yıprandığı gerçeği es geçildi. Mesela sigorta prim teşvikinde işverene getirilen işveren payı muafiyeti işçilere de getirilemez miydi? Brütten nete giden yolda işçinin eline daha fazla para geçmesi sağlanamaz mıydı?

Yapılandırma yerine tecil faizi ve gecikme zammı iptali getirilebilir!

İşverenlerimiz zorlu süreçlerde sigorta primi ve vergi borçlarını ödeyemiyorlar. İşveren öncelikle işletme giderleri ve personel ücretlerini öder kalanıyla da vergisini ve prim ödemelerini yapar. Nakit akışı bozulunca haliyle vergi ve prim ödemelerini yapamaz. Bu dönemlerde SGK ve vergi ödemelerine bir de gecikme zammı ve tecil faizi eklenmektedir.

İşveren 2018 yılına ait 6 aylık 10 bin liralık prim borcunu ödemez ise 2020 yılında 60 bin liranın yanında 30 bin lira da gecikme zammı ödemek zorunda kalıyor. Bunu yapılandırma yoluna gider ise tüm bu tutarlara bir de tecil faizi ekleniyor. Rakamlar büyüdükçe gecikme zammı ve faiz oranı da artıyor.

Geçtiğimiz yıllarda bu yönde bir torba kanun da çıkarılmıştı, hiç peşinatsız ve ana para taksitlendirilmiş işverenlere derin bir nefes aldırılmıştı. Bu uygulama sürekli hale getirilerek rasyo oranına göre çok zor durumda olan firmalar yararlandırılabilir.

EYT’lilerin GSS primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanabilir!

Emeklilikte Yaşa Takılanlar ne yazık ki bekledikleri müjdeli haberi bir türlü alamadılar. En son Cumhurbaşkanımız bir çalışma yapılmasını istemiş ve mali yükün gerçekten kaldırılamaz olduğu anlaşılınca konu bir kez daha rafa kalktı. Ancak emeklilikte yaşa takılan kesimin sorunu sadece emekli olamadıklarıyla da kalmıyor.

EYT’li grubun yaşı ortalamaları belli, zaten daralan istihdam piyasasında iş bulmaları da her geçen gün zorlaşıyor. Bir de bunun üzerine işsizlik sürelerinde otomatik olarak GSS borcu tahakkuk etmektedir.

En azından prim gününü tamamlamış ve yaşını bekleyen EYT’lilerin işsizlik süresi boyunca GSS primleri üstlenilmeli, ayrıca mali yük oluşturulmamalıdır. Ne yazık ki bu yönde de bir çalışma bulunmamaktadır.

40 yıl çalışmış ve hiç işsizlik maaşı almayana ikramiye verilebilir!

Çalışma hayatı içerisinde yıllarca hizmet etmiş ancak hiç işsizlik ödeneğinden faydalanmadan emekli olmuş yüzbinlerce sigortalı bulunmaktadır.Bu kişilere ilk emekli maaşıyla birlikte birer aylık tutarında işsizlik sigortası fonundan ikramiye ödemesi yapılmalıdır. On yıllarca hizmet etmiş ve işsizlik sigortasından faydalanmayan bu kişilerin işsizlik primleri fona aktarılmaktadır.Hiç kaza yapmayan araca bile kaskoda indirim varken, yıllarca ödediği fondan yararlanmaya bir imtiyaz sağlanmalı.Dünyanın hiçbir devlet sisteminde kusursuz işleyen plan ve programlar yoktur, bunları kişiler ve kurumlar kusursuz yapacaktır.

Bugün öğleden sonra başlayacak izin günlerinde herkes tatil yapamayacak. Bazı iş kolları ve işyerlerinde işin devamlılığı açısından çalışanların bayram süresince de çalışması gerekmektedir.

Peki bayramda çalışanların maaşları nasıl ödenir? Bayramda çalışanlar fazla mesai alır mı sorularına yanıt arayalım.

BAYRAMDA ÇALIŞANLARIN MAAŞLARI

4857 Sayılı İş Kanununa göre bayramda çalışan sigortalıların çalıştıkları her gün için bir yevmiye tutarında ilave ücret almaları gerekmektedir. Diğer bir ifadeyle bayramdaki bir günlük çalışmasının karşılığı olarak kendisine iki günlük ücret ödenmesi gerekmektedir. Zamlı bu ücret arife günü öğleden sonra yapılan çalışmayı da kapsamaktadır.

Durumu bir örnekle anlatalım. Saatlik ücreti 15 TL olan Mehmet Bey bayramın 2. Ve 3. Günü toplam 8 saat çalışmıştır. Normal günlerde 120,00 TL alması gereken Mehmet Bey bayramdaki bu 8 saatlik çalışması karşılığı 240,00 TL alacaktır.

Aylık ücret üzerinden örneklendirmek gerekirse, bayramın 2 günü tatil yapmayarak çalışan bir işçiye, aylık 2400 TL brüt ücret ödendiği varsayalım. İşçinin tatil yapmayarak çalışması halinde, günlük ücretinin (2400/30) 80TL olması nedeniyle, bayramın 1. günü için 80 TL ve 2. günü için 80 TL olmak üzere iki genel tatil günü için toplam 160 TL ek ödeme yapılması gerekmektedir.

Aynı şekilde arife günü öğleden sonra çalıştığı saat ücretinin de iki katı olarak ödenmesi gerekmektedir.

BAYRAMDA FAZLA MESAİ YAPANLARIN DURUMU

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanununa göre günlük çalışma süresi 7,5 saat haftalık çalışma süresi ise 45 saattir. 45 saatin üzerindeki çalışmalar ise fazla mesaili çalışma olarak nitelendirilir.

Bayramda çalışanların fazla mesai yapmaları halinde ücretlerinin bayramın zamlı ücreti ile birlikte %150 zamlı olarak ödenmesi gerekir.

BAYRAMDA ÇALIŞANLARA ÜCRET YERİNE TELAFİ İZNİ VERİLEBİLİR Mİ?

En çok sorulan sorulardan biridir. İşveren işçisine "Kurban Bayramı süresince çalış bayram sonrası sana 4 gün izin kullandırayım" diyor. İşverenin bu talebi ve kullandıracağı izin mevzuata uygun değil. Bayramda çalışana ücretinin zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir. Bayramdaki çalışmanın karşılığı izin olarak verilemez. Ücret ödenmesi gerekir.

BAYRAMDA ÇALIŞMAK ZORUNLU MU?

Konuyla ilgili 4857 Sayılı İş Kanununda “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. “ hükmü yer almaktadır.

Yukarıdaki hükümden de anlaşılacağı üzere sigortalılar sözleşmelerinde aksi bir hüküm yoksa bayramda çalışmak zorunda değildirler. Toplu sözleşme imzalanan işyerlerinde bayramda çalışmaya dair bir hüküm yer alıyorsa işverenin talep etmesi halinde sigortalılara bayramda çalışmak zorundadırlar.

ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLER BAYRAMDA ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?

Çocuk ve genç işçiler bayramda çalıştırılamazlar. Çocuk ve genç işçiden kasıt nedir:

-14 yaşını bitirmiş ve 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişi çocuk işçi,

-15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını tamamlamamış kişi de genç işçi olarak nitelendirilir.

Virus hala kol geziyor…

Altın aldı başını gidiyor…

Kötü bir sezon geçiren turizm bu dört güne dua ediyor…

Şimdiden tüm halkımıza hayırlı bayramlar, kazasız belasız sosyal mesafeli tatil günleri…

Hain darbe girişiminin olduğu o karanlık geceden bugüne tam dört yıl geçti. Vatan ve demokrasi uğruna 15 Temmuz’da darbe girişimine karşı Türk milletinin yazdığı destan tarihin sayfalarına kazındı. 248 vatandaşımız hainler tarafından şehit edilirken 2193 Vatandaşımız da gazi oldu. Maddi açıdan dünyaları versen şehit ve gazi yakınlarına ne fayda, kimler geri gelebilir? Hangi gazimizin vücudunda açılan bir kurşun yarası parayla kapanabilir. Tankın altına yatan, mermilere göğüs geren kahramanların destansı öykülerini Türk milleti hiçbir zaman unutmayacak. Bu hain darbe girişiminin 4. Yıl dönümünde şehit ve gazilerimizin beklentilerini ve düzenlenen haklarını sizler için derledik. Vatan için cansiperane eylemlerde bulunan bu kişilere bir kez daha şükranlarımızı sunuyor, şehitlerimize rahmet, gazilerimize şifalar diliyorum.

Şehit yakınları ve gazilerimizin talepleri!

Bilindiği üzere 15 Temmuz darbe girişimi sonrası hayatlarını kaybeden ve yaralanan vatandaşlarımız 675 sayılı KHK kapsamında şehit ve gazi kabul edildi. Ve yine bu KHK kapsamında bazı haklar düzenlendi. Mevcut durumda birçok şehit yakını ve gazimiz KHK kapsamından çıkarılıp 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında Şehit ya da Gazi sayılmasını talep ediyorlar. 15 Temmuz darbe girişimi sonrası yine 675 sayılı KHK kapsamında şehit ve gazi yakınlarına belirli oranlarda tazminat ödemeleri yapılmıştır. Bu tazminatlar vefat ve malullük durumuna göre 13 Bin TL ile 88 Bin TL arasında değişmektedir. Haklarını savunmakla ödeyemeyeceğimiz o insanlar için düzenlenmiş olan tüm hakların listesini 15 Temmuz Şehit Yakını ve Gazilerimiz için derledik.

15 TEMMUZ ŞEHİT YAKINLARINA SAĞLANAN HAKLAR-

1.Aylık Bağlanması

Şehitlerimizin kanuni mirasçılarına Sosyal Güvenlik Kurumunca aylık bağlanmaktadır. Bağlanacak aylık işlemlerinde, ilgililerin mevcut öğrenim durumları esas alınmakta, ancak terör eylemlerine maruz kalan erbaş ve erler gibi yüksek derece ve kademe üzerinden hesaplaması yapılmaktadır.

2.Nakdi Tazminat Ödemesi

Şehitlerimizin kanuni mirasçılarına tazminat ödenmiştir.

3.Ek Tazminat

Şehitlerimizin kanuni mirasçılarına nakdi tazminat ödemesini yapan kurumlarca ek tazminat ödenmiştir.

4.İstihdam Hakkı

Şehitlerin eş veya çocuklarından birisi ile ana, baba veya kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam 2 kişi kamuda istihdam edilecektir.

5. Faizsiz konut kredisi

Şehitlerin öncelikle dul eşine, eşi hayatta değilse veya evlenmişse kredi kullanacak çocuklardan en az birisinin yetim aylığı almakta olması kaydıyla aylık bağlanma koşullarına bakılmaksızın talepte bulunan çocuklarına müştereken, bu kişiler bulunmadığı takdirde de öncelikle anaya olmak üzere ana veya babasına konut sahibi yapmak amacıyla Toplu Konut İdaresince faizsiz olarak kredi verilecektir. 2019 yılı itibariyle faizsiz konut kredisi tutarı 137.000 TL’dir.

6.Ücretsiz seyahat hakkı

Şehitlerimizin anne, baba ile eş ve 25 yaşını doldurmamış çocukları yurtiçinde Devlet Demiryollarında, Denizyolları Şehir Hatlarında ve belediye toplu taşıma araçları ile belediye tarafından kurulan şirketler veya özel firmalar aracılığıyla yaptırılan toplu taşıma işinde kullanılan araçlarda ücretsiz seyahat hakkından yararlanabilecektir.

7.Elektrik ve su indirimi

Şehitlerimizin hak sahipleri, tahakkuk ettirilecek su ücretini % 50’den ve elektrik ücretini de % 40’tan az olmamak üzere belirlenen tarifeler üzerinden kullanım hakkına sahiptirler.

8.Ek Ödeme ile Eğitim Öğretim Yardımı

Şehitlerimizin çocuklarına ilköğretim öğrencileri için (1250), lise öğrencileri için (1875) ve yükseköğrenim öğrencileri için (2500) gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar her yıl eğitim ve öğretim yardımı yapılmaktadır. Bu yardımlar, 01 Eylül-31 Aralık tarihleri arasında yılda bir kez olmak üzere ve ilgili eğitim öğretim yılında öğrenci olduklarını gösterir belge ile müracaat edenlere, başvurularını izleyen ay içinde SGK tarafından toptan ödenir.

Şehitlerin dul ve yetimlerine 40.000 gösterge yılın ilk dönemindeki rakamın Devlet memuru aylıklarına uygulanacak katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutarda ek ödeme yapılmaktadır.

9.Mesken Vergisi Muafiyeti

Türkiye sınırları içinde brüt 200 m2'yi geçmeyen tek mesken için geçerli olup, bu haktan yararlanmak isteyenlerin konutun bulunduğu yerdeki Belediye Başkanlıklarına başvurmaları gerekmektedir.

10.Çocukların Özel Öğretim Kurumlarında Ücretsiz Okutulması

Özel öğretim kurumları, öğrenim gören öğrenci sayısının % 3’ünden az olmamak üzere ücretsiz öğrenci okutmakla yükümlüdür ve ücretsiz okutmada şehit ve malul gazi çocuklarına öncelik verilir. Bu haktan yararlanabilmek için hak sahiplerinin SGK’dan alacakları hak sahipliği belgesi ile İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerine ya da ilgili özel öğretim kurumuna başvurmaları gerekmektedir.

11.Şehitler /Gaziler Gününde İdari İzin

2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince; kamu kurum/kuruluşlarında görevli olan şehit eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşleri, 18 Mart Şehitler Gününde, kamu kurum/kuruluşlarında görevli olan malul gaziler ve eşleri 19 Eylül Gaziler Gününde idari izinli sayılır. Uygulama kişilerin çalıştıkları kurumlar tarafından yerine getirilir.

12.Sosyal Tesislerden Yararlanma

2006/16 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince; şehitlerimizin eş, anne, baba ve çocukları ile gaziler, harp ve vazife malulleri, bunların eş, anne, baba ve çocuklarının kamu kurum ve kuruluşlarına ait misafirhane ve sosyal tesislerden bu kurum ve kuruluşların kendi personeline uyguladığı ücret tarifesine göre yararlandırılır. Ücretsiz seyahat kartları aynı zamanda tanıtım amaçlıda kullanılabildiği için hak sahiplerinin bu kart ile ilgili kurumlara müracaat etmeleri gerekmektedir.

13.Müze ve Ören Yerlerinden Ücretsiz Yararlanma

Şehit dul ve yetimleri ile gaziler; "Müze ve Ören Yerlerine Girişlerde Uygulanacak Usul Ve Esaslar Yönergesi" esaslarına göre, Kültür ve Turizm Bakanlığı’na ait tarihî ve turistik yerlerden ücretsiz olarak istifade edebilmektedir. Ücretsiz seyahat kartları aynı zamanda tanıtım amaçlıda kullanılabildiği için hak sahiplerinin bu kart ile ilgili kurumlara müracaat etmeleri gerekmektedir.

14.Devlet Tiyatrolarından Ücretsiz Yararlanma (Eş ve Çocuklar)

Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğünce, sezon boyunca gazi, şehit dul ve yetimlerine oyunlar, ücretsiz olarak izlettirilmektedir. Ücretsiz seyahat kartları aynı zamanda tanıtım amaçlıda kullanılabildiği için hak sahiplerinin bu kart ile ilgili kurumlara müracaat etmeleri gerekmektedir.

15.Kredi ve Yurtlar Kurumu (Yurt ve Kredi Önceliği)

Gazilerimizin çocukları devlete ait yurtlar ile öğrenim kredileri ve burslardan öncelikle yararlandırılırlar. Ayrıca bu çocuklardan, devlete ait yurtlarda kalmaları halinde kendilerinden yurt ücreti ve depozito alınmamaktadır.

16.Yükseköğrenim Harç ve Ücret Muafiyeti

Gazilerimizin eş ve çocuklarının durumlarını gösterir belge ile öğrencisi oldukları üniversitenin ilgili birimlerine başvurmaları gerekmektedir.

17.Özel Tüketim Vergisi Muafiyeti

Şehitlerin eş veya çocuklarından birisi, eş ve çocuğu yoksa ana veya babasından birisine bir defaya mahsus olmak üzere araç alımında ÖTV muafiyeti sağlanmıştır

18.Askerlik Muafiyeti

678 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gereği 15 Temmuz 2016 tarihinde gerçekleştirilen darbe teşebbüsü ve terör eylemi ile bu eylemin devamı niteliğindeki eylemlere, görevi olmadığı halde mukavemet ederken şehit olanların kendinden olma erkek çocukları ile aynı anne ve babadan olan kardeşlerinin tamamına askerlik muafiyeti hakkı sağlanmıştır.

15 TEMMUZ GAZİSİ VE YARALILARIMIZA SAĞLANAN HAKLAR

1.Aylık Bağlanması

Malul hale gelen sivil vatandaşların, kendilerine Sosyal Güvenlik Kurumunca aylık bağlanmaktadır.

2.Nakdi Tazminat Ödemesi

Yaralanan vatandaşlarımıza tedavi amacıyla başvurdukları hastane ve sağlık kuruluşunun kayıtları esas alınmak suretiyle, engellilik ve yaralanma derecesi esas alınarak göre nakdi tazminat ödenmiştir.

3.Ek Tazminat veya Emekli İkramiyesi

15 Temmuz darbe girişiminde malul olan gazilere nakdi tazminat ödemesini yapan kurumlarca ek tazminat ödenmiştir.

4.İstihdam Hakkı

Malullerin kendileri veya eş ve çocuklarından birisi, eşi veya çocuğu yoksa kendisi veya kardeşlerinden birisi olmak üzere toplam 1 kişi kamuda istihdam edilecektir.

5.Faizsiz konut kredisi:

Malul olanlara bir konut ile sınırlı olmak üzere Toplu Konut İdaresince faizsiz olarak kredi verilecektir. 2019 yılı itibariyle faizsiz konut kredisi tutarı 137.000 TL’dir.

6.Ücretsiz seyahat hakkı:

Gazilerimizin kendileri, anne, baba ile eş ve 25 yaşını doldurmamış çocukları yurtiçinde Devlet Demiryollarında, Denizyolları Şehir Hatlarında ve belediye toplu taşıma araçları ile belediye tarafından kurulan şirketler veya özel firmalar aracılığıyla yaptırılan toplu taşıma işinde kullanılan araçlarda ücretsiz seyahat hakkından yararlanabilecektir.

7.Elektrik ve su indirimi:

Şehitlerimizin hak sahipleri, tahakkuk ettirilecek su ücretini % 50’den ve elektrik ücretini de % 40 tan az olmamak üzere belirlenen tarifeler üzerinden kullanım hakkına sahiptirler.

8.Ek Ödeme ile Eğitim Öğretim Yardımı:

Gazilerimizin çocuklarına ilköğretim öğrencileri için (1250), lise öğrencileri için (1875) ve yükseköğrenim öğrencileri için (2500) gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar her yıl eğitim ve öğretim yardımı yapılmaktadır. Bu yardımlar, 01 Eylül-31 Aralık tarihleri arasında yılda bir kez olmak üzere ve ilgili eğitim öğretim yılında öğrenci olduklarını gösterir belge ile müracaat edenlere, başvurularını izleyen ay içinde SGK tarafından toptan ödenir.

Gazilere SGK tarafından aylık bağlanmasına esas olan tarihten geçerli olmak üzere, başvuru tarihini izleyen yılın en geç ilk üç ayı içinde ve takip eden her yıl ek ödeme yapılır.

Her yıl ödenecek miktar, malullük derecelerine göre aşağıdaki yazılı göstergelerin ödemenin yapılması gereken yılın ilk dönemindeki Devlet memuru aylıklarına uygulanacak katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutardır.

Malûllük Derecesi Göstergeler

1 40 000

2 36 000

3 31 000

4 28 000

5 25 000

6 22 000

9.Sağlık Yardımı

Bu kapsamda aylık bağlananların ilaç, ortez/protez ve diğer iyileştirici araç ve gereçleri ile yardımcı üreme yöntemi ve tedavilerinde katılım payı ve ilave ücret alınmayacaktır.

Aylık bağlanan malullerin sağlık kurulu raporuyla ihtiyaç duydukları her türlü ortez/protez ve diğer iyileştirici araç ve gereçleri herhangi bir kısıtlama getirilmeksizin Sosyal Güvenlik Kurumunca karşılanacaktır.

Yaralananların tedavileri sonuçlanıncaya veya maluliyetleri kesinleşinceye kadar sağlanacak sağlık hizmetlerinden katılım payı alınmayacaktır. Ayrıca, tedavileri sonuçlanıncaya veya maluliyetleri kesinleşinceye kadar geçen süre içerisinde verilen sağlık hizmetleri ve diğer haklardan aylık bağlanmış olanlar gibi yararlandırılacaktır.

10.Bakım ücreti:

Başkasının yardım ve desteği olmadan yaşamak için gereken hareketleri yapamayacak derecede malul olan gazilerimize asgari ücretin net tutarının iki katı tutarında aylık bakım ücreti ödenmektedir.

11.Mesken Vergisi Muafiyeti

Türkiye sınırları içinde brüt 200 m2'yi geçmeyen tek mesken için geçerli olup, bu haktan yararlanmak isteyenlerin konutun bulunduğu yerdeki Belediye Başkanlıklarına başvurmaları gerekmektedir.

12.Çocukların Özel Öğretim Kurumlarında Ücretsiz Okutulması

Özel öğretim kurumları, öğrenim gören öğrenci sayısının % 3’ünden az olmamak üzere ücretsiz öğrenci okutmakla yükümlüdür ve ücretsiz okutmada şehit ve malul gazi çocuklarına öncelik verilir. Bu haktan yararlanabilmek için hak sahiplerinin SGK’dan alacakları hak sahipliği belgesi ile İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerine ya da ilgili özel öğretim kurumuna başvurmaları gerekmektedir.

13.Şehitler /Gaziler Gününde İdari İzin

2005/27 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince; kamu kurum/kuruluşlarında görevli olan şehit eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşleri, 18 Mart Şehitler Gününde, kamu kurum/kuruluşlarında görevli olan malul gaziler ve eşleri 19 Eylül Gaziler Gününde idari izinli sayılır. Uygulama kişilerin çalıştıkları kurumlar tarafından yerine getirilir.

14.Sosyal Tesislerden Yararlanma

2006/16 sayılı Başbakanlık Genelgesi gereğince; şehitlerimizin eş, anne, baba ve çocukları ile gaziler, harp ve vazife malulleri, bunların eş, anne, baba ve çocuklarının kamu kurum ve kuruluşlarına ait misafirhane ve sosyal tesislerden bu kurum ve kuruluşların kendi personeline uyguladığı ücret tarifesine göre yararlandırılır. Ücretsiz seyahat kartları aynı zamanda tanıtım amaçlıda kullanılabildiği için hak sahiplerinin bu kart ile ilgili kurumlara müracaat etmeleri gerekmektedir.

15.Müze ve Ören Yerlerinden Ücretsiz Yararlanma

Şehit dul ve yetimleri ile gaziler; "Müze ve Ören Yerlerine Girişlerde Uygulanacak Usul Ve Esaslar Yönergesi" esaslarına göre, Kültür ve Turizm Bakanlığı’na ait tarihî ve turistik yerlerden ücretsiz olarak istifade edebilmektedir. Ücretsiz seyahat kartları aynı zamanda tanıtım amaçlıda kullanılabildiği için hak sahiplerinin bu kart ile ilgili kurumlara müracaat etmeleri gerekmektedir.

16.Devlet Tiyatrolarından Ücretsiz Yararlanma (Eş ve Çocuklar)

Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğünce, sezon boyunca gazi, şehit dul ve yetimlerine oyunlar, ücretsiz olarak izlettirilmektedir. Ücretsiz seyahat kartları aynı zamanda tanıtım amaçlıda kullanılabildiği için hak sahiplerinin bu kart ile ilgili kurumlara müracaat etmeleri gerekmektedir.

17.Kredi ve Yurtlar Kurumu (Yurt ve Kredi Önceliği)

Gazilerimizin çocukları devlete ait yurtlar ile öğrenim kredileri ve burslardan öncelikle yararlandırılırlar. Ayrıca bu çocuklardan, devlete ait yurtlarda kalmaları halinde kendilerinden yurt ücreti ve depozito alınmamaktadır.

18.Yükseköğrenim Harç ve Ücret Muafiyeti

Gazilerimizin eş ve çocuklarının durumlarını gösterir belge ile öğrencisi oldukları üniversitenin ilgili birimlerine başvurmaları gerekmektedir.

19.Gazi Unvanı Verilmesi

675 sayılı KHK’nın 14’üncü maddesi ile 15/7/2016 tarihinde gerçekleştirilen darbe teşebbüsü ve terör eylemi ile bu eylemin devamı niteliğindeki eylemler sebebiyle malul olan kamu görevlileri ve siviller ile bu eylemlerin devamı niteliğindeki eylemlerin ortaya çıkarılması, etkilerinin azaltılması veya bertaraf edilmesinin sağlanmasında yardımcı ve faydalı oldukları sırada yaralanan kamu görevlileri ve sivillere, yaralanma derecesine bakılmaksızın gazilik unvanı verilmiştir.

Son söz Mustafa Kemal Atatürk’ün olacak, anlamayan bir kez daha okuyacak!!

Mazinin kararsız, çürümüş zihniyeti ölmüştür. Bütün dünya bilmelidir ki, Türk milleti hakkını, haysiyetini, şerefini tanıtmağa kadirdir. Türk vatanının bir karış toprağı için bütün millet bir vücut olarak ayağa kalkar. Haysiyetinin bir zerresine, vatanın bir avuç toprağına vuku bulacak tecavüzün bütün mevcudiyetine vurulmuş darbe olacağını artık Türk milletinin fark etmediğini sanmak hatadır.

Kıdem tazminatından ve emekliye maaş promosyonundan magazin programı yapsalar başlıkları tahmin edebilir misiniz? Kıdem tazminatı en son nerede görüldü? Kıdem tazminatı yeniden görücüye çıktı…Emekliye bankadan büyük ihanet….Hepsi az sonra…

İşin magazin tarafını bırakalım gerçeklere dönelim. Yine yeni yeniden ısıtılıp gündeme getirilen kıdem tazminatı fonunda güncel gelişmeleri ele alalım.Kıdem tazminatı yılların emeği, alın teri. Az da olsa, çokta olsa her çalışanın aklının bir yerinde duran temel bir hak. Çalışma Bakanlığı sürekli olarak her 10 çalışandan sadece 1’inin kıdeme hak kazandığınıbelirterek yeni sisteme olan ihtiyaca işaret ediyor.

Hükümetimiz yeni sistem ve bir tazminat fonu kurulması konusunda ısrarlı. Bu konuda geçen yıl da tartışmalar yapılmış, sendikalar ve işverenlerle ortak bir noktada buluşulamamış ve Cumhurbaşkanımızın talimatıyla fon meselesi rafa kaldırılmıştı.

Tartışmalar yeniden süre dursun, Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan tarafların üzerinde mutabık olmadığı bir kıdem sistemini kesinlikle hayata geçirmeyeceklerini belirtmekte.

Hedef; kıdem miktarını azaltmayan, işverenin ödeme kabiliyetini artıran, her çalışanın kıdemini garantileyen sistem olması.

Ortada yıllardır dönüp dolaşan bir taslak, incelenen ülke mevzuatları, sert duruşlarından taviz vermeyen sendikalar…Görüşülenler, konuşulanlar sürekli değişiyor…

Kıdem miktarı azalacak mı artacak mı?

Sistem 2022’ye yetiştirilecek mi?

Fona sadece ilk defa sigortalı olanlar mı dâhil edilecek?

Pilot olarak uygulanacak mı?

Kıdem fonu SGK primine mi ilave edilecek?

İşveren işçi devlet katkıları ne olacak?

İşten kendi isteğiyle ayrılanlar kıdem tazminatına yine de hak kazanabilecek mi?

Evlenen kadın sigortalının, askere giden erkek sigortalının kıdemi ne olacak?

15 yıldan önce kıdem tazminatı alınabilecek mi?

TES işin neresinde olacak?

Her başlık bir soru işareti…

Kıdem tazminatı gündemi inişli çıkışlı. Amaç güzel, yöntem muallak…