Yardım kampanyaları, gıda paketleri, askıda fatura gibi desteklerin yanı sıra sosyal yardım ödemesi desteği de sunulmaktadır.

Birinci ve ikinci fazında 6 milyon kişiye ulaşan sosyal yardım desteğinin üçüncü fazı için e-devlet üzerinden başvurular alınmaya başlandı.

Peki bu sosyal yardım destek ödemesi nedir, nasıl müracaat edilir ve kimler müracaat edebilir bu yazımızda açıklamış olacağız.

Pandemi sosyal destek yardımından kimler faydalanabilir?

Pandemi sosyal desteğinden hanedeki kişi başı geliri brüt asgari ücretin 3’te birinden az olan kişiler faydalanabilir. Bu oran şu şekilde hesaplanmaktadır; Ahmet bey asgari ücretli çalışan, evli ve eşi çalışmıyor ayrıca bir de çocuğu var. Ahmet beyin geliri 2360 TL. Bu tutar ailedeki kişi başına bölünmektedir. (Ahmet bey, eşi ve çocuğu olduğundan 3’e bölünecek) 2360 TL / 3 = 787 TL. Bu tutar ailedeki kişi başı gelir olarak kabul edilmektedir. Gelir oranımız brüt asgari ücretin 3’te 1’i olan 981 TL’dir. Ahmet beyin hanesindeki kişi başı geliri 981 TL’yi aşmadığından sosyal yardıma müracaat edebilir.

Kimler faydalanamaz?

Yukarıda belirtilen 981 TL’lik kişi başı gelir seviyesinin yukarısında kalanlar,

Pandemi Sosyal Destek Programı Faz 1 ve Faz 2 kapsamında verilen 1000 TL'lik nakdi destekten faydalanmış olanlar,

5510 sayılı Kanunun 4/a maddesi kapsamındaki kamu işçileri,

5510 sayılı Kanunun 4/c maddesi kapsamındaki memurlar,

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'ndan gelir veya aylık alanlar (emekliler),

İŞKUR İşsizlik Ödeneğinden faydalananlar,

İŞKUR Kısa Çalışma Ödeneğinden faydalananlar,

Bu destekten faydalanamamaktadır!

Ne Zaman Müracaat Edeceğiz?

Pandemi Sosayal Destek başvuruları e-Devlet üzerinden ‘Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Pandemi Sosyal Destek Ön Başvurusu’ linki üzerinden gerçekleştirilmektedir.

Başvuruya olan yoğun ilgi dolayısıyla müracaatlar TC kimlik numarasının son rakamına göre günlere bölünmüştür. TC Kimlik numarasının son rakamı 0 olan vatandaşların Pazartesi, 2 olan vatandaşların Salı, 4 olan vatandaşların Çarşamba, 6 olan vatandaşların Perşembe, 8 olan vatandaşların Cuma günü müracaat edecektir. Ayrıca Cumartesi – Pazar günleri de bu hizmet tüm vatandaşların kullanımına açıktır.

Başvuru Formu Nasıl Doldurulacak?

Adım adım başvuru formunu inceleyecek olursak adınız, soyadınız, TC kimlik numaranız ve yasal kayıtlı adresiniz mevcut geliyor. Eğer farklı bir adreste ikamet ediyorsanız ‘Resmi ikamet adresimden farklı bir adreste oturuyorum.’ Seçeneği seçilerek ilgili adres girilir.

Medeni durumunuz yine otomatik olarak gelecek ancak çocuk sayısı açık bırakılmıştır, burası gelir tespiti açısından önemlidir.

Daha sonra çalışıp çalışmadığınız sorulacaktır, çalışıyor ancak ücretsiz izne çıkarılmışsanız da bu soruya ‘EVET’demeniz gerekecektir.

Ücret kısmına ise normal çalışansanız net elinize geçen tutarı, ücretsiz izne ayrılmışsanız tarafınıza ödenen tutarı girmelisiniz.

Son aya ait kira ödemenizi, elektrik, su ve doğalgaz faturalarınızı buraya girmeniz gerekecektir.

Kendiniz haricinde evde kalan kişileri girmeniz gelir tespiti açısından önemlidir. Bu bilgileri mutlaka doğru girmelisiniz. Bir akrabanız bile sizinle birlikte yaşıyor ise onu da buraya girmelisiniz.

Hanenizin aylık toplam gelirini hesaplarken bir yerden kira ödemesi alıyorsanız onu da dahil etmelisiniz. Ayrıca birikim kısmı da sağlanacak destek ödemesinin onaylanıp onaylanmayacağında önemli bir kıstastır. Eğer bankada bir birikiminiz varsa ve bu seçeneğe yok derseniz Bakanlık tüm banka bilgilerinize erişebildiğinden görecektir. Herhangi bir bankada birikiminiz söz konusu değilse yok diyebilirsiniz.

En alt kutuya bir iki paragraflık durumunuzu özetleyen metin girmelisiniz. Mesela işyeriniz bu süreçte kapandıysa bunu belirtmelisiniz, bakıma muhtaç biri varsa ailenizde veya işyeriniz sizi ücretsiz izne çıkardıysa bunları belirtmelisiniz.

Yersiz beyanlarda sosyal yardımlar faiziyle birlikte geri alındığından hatalı beyanda bulunmanız başınıza iş açabilir.

Bir de unutmadan cebinde parası,kapısında arabası olan utanmazlara olsun son sözüm;

O başvuruyu yaparken Allah’tan korkar insan…!!!

Bir anneler günü daha gelip geçti ama annelere Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan beklenen hediyeler hala gelmedi...

DOĞUM BORÇLANMASI

Bilindiği üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunuyla yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformu kapsamında, erkek sigortalıların sahip olduğu askerlik borçlanması hakkı gibi annelere de doğum borçlanması hakkı verildi. Ancak 5510 Sayılı Kanun’un 41. Maddesi’ndeki yazım hatasının da etkisiyle, bu haktan sadece SSK’lı çalışmaya başlayıp sonrasında doğum yapmış anneler yararlanabiliyor. Buna göre;

· Çalışmaya başlamadan önce doğum yapmış anneler;

· Doğumdan önce SSK’lı değil de Bağ-Kur’lu olarak çalışmış anneler;

· Şuana kadar sigorta başlangıcı bulunmayan yani hiç çalışmamış anneler, doğum borçlanması hakkından yararlanamıyor.

Bu mağduriyetin düzeltilmesini umutla bekleyen anne sayısı 500 binden fazla. Oysa ki, Sosyal Güvenlik eşit haklar hukukuna dayalıdır. Erkek sigortalıya verilen askerlik borçlanma hakkı uygulamasında, annelerden istenen şartlar onlardan istenmemektedir. Bu kanun kapsamında,çalışmaya başlamadan önce askerlik yapmış bir erkek askerlik borçlanması yapabilirken, çalışmaya başlamadan önce doğum yapmış kadın borçlanma yapamamaktadır.

Bu anlamda, Kanun kapsamından yararlanmak için bekleyen 500 binden fazla anneye en güzel hediye hala beklenmekte.

DOĞUM YARDIMINA ZAM

Doğum Yardımı Nedir?

Doğum yardımını bilmeyen kimse kalmamıştır ancak yine kısaca özetleyelim. Doğum yardımı uygulaması 15 Mayıs 2015 tarihinden itibaren canlı doğum gerçekleştiren ailelere devlet tarafından sağlanan bir para yardımıdır.

İlk çocuk için 300, ikinci çocuk için 400, 3 ve sonrasında doğan her çocuk için 600 TL tek seferlik nakit para yardımı sağlanır.

2015 Yılında ‘İlk Altın Devletten’ Sloganıyla Duyuruldu!

Doğum yardımı uygulaması 2015 yılında hükümet tarafından ‘İlk Altın Devletten’ sloganıyla duyurulmuş ve büyük takdir kazanmıştı. Ancak zamanla bu miktarda hiçbir artış yaşanmadı.

2015 Yılında bir çeyrek altın 180 TL iken hayata geçirilen bu uygulama şüphesiz ki doğum yapmış bir ailenin tek seferlik de olsa ihtiyaçlarını karşılar düzeydeydi. Günümüzde 635 TL’yi gören çeyrek altın fiyatı yanında ödenen bu tutar da sloganını kaybetmiş bir yardım olmuş oldu.

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN DEVAMI

Evde Çocuk Bakımı Projesi Nedir?

2 yaşından küçük çocuğu olan, çalışmak isteyen veya daha önce çalıştıkları işe geri dönmek isteyen annelere bu proje kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu aylık 320 euro destek sağlamıştı.

2017 yılının üçüncü çeyreğinde tamamlanan olan proje ile Ankara ve İstanbul illerinde yaşayan ve ilk başvuran 5000 anne bu mali destekten yararlandı.

Ancak o tarihten sonra ne bu projenin ne de büyükannelere verilen bakıcı desteğini birkez daha uygulamada göremedik.

KREŞ DESTEKLERİ

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’yla Avrupa Birliği Delegasyonu’nun birlikte yürüttüğü proje çerçevesinde, belirlenen illerde çalışan annelerden çocuğunu kreşe gönderenlere aylık 100 euro destek sağlandı. Proje çerçevesindeki destekten, 0-60 ay arasında çocuğu bulunan annelerden, 4/a’lı sigortalı olarak çalışanlar yararlanabilecek.

2019 yılında başlatılan bu projeden 10.250 anne yararlanabildi.

Bu desteğin şehir ve gelir farkı gözetmeden bir de başvuru şartı gerekmeden tüm annelere verilmesi de beklentiler arasında.

Belki bu seneye de kısmet olmadı ama kalemimin gücünü aldıysam anamdan bu müjdeleri yazmakta nasip olacak.

Başta kendi annem olmak üzere tüm annelerimizin bu özel günü kutlu olsun…

İşçi, memur, dul, yetim emekli sordu. İşte sorular ve yanıtları...

Benim 10.09.1996 başlangıçlı 4058 gün SSK'am var. 4 yıldır çalışmıyorum, 3 oğlum var. 2 oğlumu borçlanabiliyormuşum. Ben şuanda 45 yaşındayım. Kalan primimi Bağkur’dan yatırsam nasıl emekli olurum? Meryem

Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 53 yaş 5900 prim gününe tabi bulunmaktasınız. İki çocuğunuz için doğum borçlanması yaptığınız takdirde 1440 gün kazanacaksınız ve 402 gün eksiğiniz kalacak. Bu eksik kalan süreyi de isteğe bağlı Bağkur şeklinde ödeyebilirsiniz.

Esnek çalışmadan yararlanan iş yerleri işçilerine hafta sonu tatili ve resmi bayram tatili ücretini öder mi? Örneğin 1- 2-3-6-7-13-14-15-16-17-20-21-22-29-30 Nisan günlerini çalıştık işyeri maaşımızı öderken aradaki hafta sonu ve resmi tatil olan 23 Nisan’ı ödemedi. Bu normal mi? Yoksa yanlış bir hesaplama var mı? Şimdiden teşekkürler. Semir.A

Belirtmiş olduğunuz çalışılan sürelerde eksik kısımlar mevcut. Çalışılan sürelerin yanında iş sözleşmenizde belirtilen aylık ya da haftalık çalışma sürelerine de bakılması gerekir. Esnek çalışma modeline geçen işyerlerinde hafta tatilleri değişiklik gösterebilir ancak resmi tatil sürelerinin ücreti çalışıldıysa çift yevmiye çalışılmadıysa normal yevmiye şeklinde ödenir. Esnek çalışma modelinde genel ya da resmi tatil ücretlerinde kesintiye gidilemez. Sizin durumunuzda işvereniniz esnek çalışmayı kendi lehinde yanlış değerlendirmiş gibi gözüküyor.

Mayıs 2020 maaşımdan "Aylık Borcu" adı altında kesinti yapılmıştır. Açıklamasını bulamadım. Öğrenmem mümkün mü? Saygılar Kemal

Maaş ödemelerinde ki bu tür ibareler genellikle fazla ya da mükerrer yapılan ödemelerin kesintilerinde kullanılmaktadır. Tarafınıza fazla aylık ödenmiş olabilir, kesintinin sebebine ilişkin kurum mutlaka bir tebligat çıkarmıştır. Adres değişikliği yaptıysanız farklı bir adrese gönderilmiş olabilir. Detaylı bilgi için aylığınızı bağlayan Sosyal Güvenlik Merkezi ile iletişime geçmeniz gerekmektedir.

Merhabalar, ben Mehmet G. İstanbul’dan yazıyorum. 1956 doğumluyum. 2012 yılında çalışmış olduğum en son işyerimde SSK’lı olarak çalışıp 2015 yılında emekli olarak tazminat almadan çalışmaya devam ediyorum. Yaşımdan dolayı işyerindeki ağır yükü kaldıracak yeterli gücüm kalmadığı için yıllık izindeyken başka bir iş yerine bekçi olarak başladım. Onlarda emekli sigortamı girişimle aynı gün yapmaya başladılar. Şu an emekli ve 2 işyerinde çalışıyor görünüyorum. Sonuç olarak sorum şudur, ilk iş yerime yıllık izin tarihimin bitişinde gidip işten ayrılma dilekçemi yazarak tüm sosyal haklarımı alıp ayrılabilir miyim? Aynı zamanda her iki işyerinde çalışıyor olmamın sosyal haklarımı almam da sakınca olur mu? Zamanım az kaldığı için bir an önce yanıtınızı bekler Şimdiden cevabınız için teşekkür ediyorum. Çalışmalarınızda başarılar diliyorum.

İş kanununa göre ilk işe girişinizden emekli olduğunuz tarihe kadar olan kısmı son brüt ücretiniz üzerinden talep edebilirsiniz. İş kanununa göre istifa eden kişiler kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak siz 2015 yılında emeklilik nedeniyle bu hakkınızı elde etmiş haklarınızı almamışsınız. İşvereniniz de bu süreye kadar olan tazminatınızı hesaplayarak ödeme yapacaktır.

Merhabalar, 05.04.1974 doğumluyum. 13.10.1999 memuriyet başlangıcım var şu an 60 yaşında emeklilik görünüyor ama 1992 yılında 90 gün SSK primim var. Bu 90 günü memuriyete saydırılıyor mu? Saydırılırsa memuriyet başlangıcım 90 gün geri giderek yani 13.07.1999 tarihine çekilerek 58 yaşında emekli olabilir miyim?

4/c sigortalıların emeklilik hesaplamalarında hizmet süresi dikkate alınmaktadır. Diğer statülerde geçen hizmet süreleri ne yazık ki 4/c kapsamında değerlendirilmemektedir. Ayrıca kamu görevlilerinin emeklilik yaşı hesaplamaları da 23.05.2002 tarihine kadar olan hizmet süresine göre belirlenmektedir. Son 1261 gününüzü 4/a’ya tabi olarak geçirirseniz SSK’lı olarak 53 yaş 5600 prim gün şartıyla emekli olabilirsiniz. Ancak mevcut durumunuzda 4/a hizmetiniz sadece kazanç olarak dikkate alınacak ve yaşınızı etkilemeyecektir.

15 Mart 2020 tarihinde çalıştığım kurumdan son maaşımı aldım (15 Mart-14 Nisan) dönemi. İlk emekli maaşımı 1 Mayıs'ta aldım. 15 Nisan-30 Nisan dönemi için 15 günlük yarım maaş ödenmesi yapılmadı. Bu husus yasal mıdır? Teşekkür ederim.

Sosyal Güvenlik Kurumu emekli aylıklarını müracaat tarihi itibariyle hesaplayıp ödeme yapmaktadır. Müracaat tarihiniz 15 Nisan ise bu tarihten itibaren aylığınız hesaplanacaktır. Öncelikle emeklilik müracaatınız çalışmış olduğunuz kurum tarafından gerçekleştirildiyse müracaat tarihini netleştirin. Tarihlerde herhangi bir problem yok ise e-devletten maaş hareketlerinize bakınız. Sistem üzerinde de aylık tutarı eksik olarak görünüyorsa aylığınızı bağlayan kuruma bu ekranın çıktısını da ekleyerek bir dilekçe yazın ve eksik tutarın tarafınıza iade edilmesini talep edin.

Annem SGK emeklisi, babam Emekli sandığı ve her ikisi de Ekim 2008 öncesi emekli olmuşlar. Babam Temmuz 2018, annem de Eylül 2019 senesinde vefat etti. Yetim maaşı için başvuru yaptım. Annemin maaşının %75 i bağlanacağı, Babam için de % 50’sinin bağlanacağı belirtildi. Ancak internetten araştırdığımda ve birkaç yere danıştığımda Ekim 2008 öncesi emekli olmuş, anne, babadan biri Bağkur yada SSK'lı, diğeri Emekli Sandığı'na tabi ise yetim iki maaşı tam alır şeklinde bir bilgiye ulaştım ve bunu SGK ya sorduğumda bana yüksek olan maaş tam, düşük maaşın %75'i şeklinde bilgi verildi. Benim de kafam karıştı. Konu hakkında bilgilendirme yapabilirseniz sevinirim. Teşekkürler, iyi çalışmalar.

Anne ve babasından ayrı ayrı aylık hak eden kişilere ilişkin düzenleme 5510 Sayılı Kanunun 54. Maddesinin ‘a’ fıkrasının 3.bendinde açıkça belirtilmiştir. İlgili Kanun maddesine göre ‘Ana ve babasından ayrı ayrı aylığa hak kazanan çocuklara, yüksek olan aylığın tamamı, az olan aylığın yarısı bağlanır’ şeklindedir.

1971 Doğumluyum 1987 SGK girişim var, o zaman 16 yaşındaydım. Şimdi 5180 günüm vardır. Kaç yaşında emekli olurum ve kaç gün eksiğim var? Teşekkür ederim. Ali Ç.

Sigortalılık başlangıç tarihinize göre 50 yaş 5375 prim günü şartına tabisiniz. 195 Prim günü eksiğiniz mevcut, ayrıca 18 yaşından önceki sigortalılık başlangıcınız da geçerlidir. Sadece sigortalılık süreniz 18 yaşınızı doldurduğunuz tarih itibariyle başlatılmaktadır.

Merhaba, babam mart ayında vefat etti. E-devletten kontrol ettiğimde 1 Nisan’dan itibaren maaş bağlandığı gözüküyor. Fakat nisan ayında herhangi bir maaş yatmadı. 1 Mayıs’ta toplu (2 aylık maaş) yatırılır diye düşünmüştüm ama mayıs ayında sadece 1 aylık maaş yattı. Yatırılmayan Nisan maaşı için geriye dönük ödeme için olarak mı SGK'ya başvurmam gerekiyor, ya da farklı bir işlem mi yapmalıyım? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.

Dul ve yetim aylıkları müracaat tarihi itibariyle hesaplanarak ödenmektedir. Müracaat tarihinizde herhangi bir sorun yoksa aylığınızı bağlayan SGK merkezine yazılı dilekçe ile müracaat ederek ödenmeyen tutarların iadesini isteyebilirsiniz. E-Devlet üzerinden aylık ödeme gününü ve aylık tutarını da tekrardan kontrol etmenizi tavsiye ederim. Ödenen tutar Mart ayına ilişkin tutar olabilir ve Nisan ayının ödemesi 15 Mayıs sonrası olabilir. Kontrolleriniz sonrası kuruma müracaat ediniz.

Merhaba yaklaşık üç ay önce emeklilik başvurusunda bulundum maaşım bağlandı ama toplam maaş pirim günlerine 4c ( emekli sandığı) prim günlerimin birleştirme başvurusu yapmış olmama rağmen 1410 gün görünen 4c prim günlerimin ne zaman birleştirilerek emekli maaşımın güncelleneceğini sürecin ne durumda olduğunu öğrenmek istiyorum teşekkürler.

Kuruma iletilen tahsis taleplerde kişilerin tüm hizmetleri ilgili kurumlardan istenilmektedir. Yani siz emeklilik müracaatında bulunduğunuzdan itibaren hizmet birleştirmeniz yapılarak maaş bağlanır. Aylık bağlayan kurum, tüm hizmetlerinizi toplamadan aylık bağlayamaz. Yine de aylık hesabınızda bir hata olduğunu düşünüyorsanız kuruma yazılı dilekçe ile müracaat edebilir, hizmet birleştirmenizi ve aylık hesaplamanızın teyidini isteyebilirsiniz.

Şu 45 günde çok şey yazdım çizdim. Kısa çalışma ödeneği, ücretsiz izinler, kapanan işletmeler, koruma kalkanı paketi, sosyal yardımlar vs… Bir de pandemi ücretsiz izin karşılığında ödenecek 1.177 TL ödemesi var.

ÜCRETSİZ İZİN ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILACAK?

Nakdi Ücret Desteği'ne başvuru sistemi üzerinden işverenler ücretsiz izne ayrılan işçilere ilişkin bildirimlerini SGK'nin https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi adresinden Covid-19 Ücretsiz İzin Ekranı'nı seçerek bildirimlerini yapabiliyor. Bildirimler ücretsiz izin verilen her ay için ayrı ayrı olmak üzere, ücretsiz iznin verildiği ayı izleyen ayın 3’üne kadar yapılıyor. 15/03/2020 tarihinden sonra iş akdi feshedilen ancak işsizlik ödeneğine hak kazanamayanlara da Nakdi Ücret Desteği veriliyor. Bu işçilerin daha önce yapmış oldukları işsizlik ödeneği başvurusu dışında herhangi bir başvuru yapmasına gerek yok.

NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ UYGULAMASINDAN KİMLER YARARLANACAK?

Ücretsiz izne ayrılan, Kısa Çalışma Ödeneğimizden yararlanamayan, 15 Mart’tan sonra iş akdi feshedilen ancak işsizlik ödeneğine hak kazanmamış olan ve yaşlılık aylığı almayan işçiler yararlanıyor. Nakdi Ücret Desteğinden yararlanan çalışanların ve bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin Genel Sağlık Sigortalı sayılacak. Sigorta primleri İşsizlik Fonu’ndan karşılanacak.

ÖDEMELER 8 MAYIS’TA HESAPLARDA

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk; "Ücretsiz izne ayrılan işçilerimizle 15 Mart'tan sonra işten çıkarılan ve işsizlik ödeneğine hak kazanamayanlara, Nakdi Ücret Desteği, İŞKUR tarafından izleyen ayın 8'inden itibaren ödenecek." dedi.

SGK’dan beklenen açıklama yapıldı. Başvurular ücretsiz iznin verildiği ayı takip eden ayın 3’üne kadar işverenlerce yapılmalıdır hükmüne bir erteleme geldi.

Nisan 2020 Dönemi Covid-19 Ücretsiz İzin girişleri 03.05.2020 tarihinin hafta sonuna gelmesi nedeniyle, 04.05.2020 Pazartesi saat 23:59 ‘a kadar yapılabilecek.

Diğer ülkeler nasıl destek veriyor…

ABD 2.2 trilyon dolarlık destek paketi açıkladı, her vatandaşa 1.200 dolar nakit ödenecek, ayrıca çocuk başına 500 dolar verilecek.

• Kanada 82 milyar dolarlık destek paketi açıkladı, işini kaybeden herkese kişi başına her ay 2 bin dolar ödüyor.

• Almanya 750 milyar euroluk destek paketi açıkladı, dükkanı kapanan serbest meslek sahibi herkese en az 9'ar bin euro ödeniyor.

• İngiltere 362 milyar sterlin destek paketi açıkladı, esnaf mahiyetindeki 700 bin küçük işletmeye 10'ar bin sterlin nakit ödüyor, işini kaybedene 2 bin 500 sterlin nakit veriyor.

• Fransa 373 milyar euroluk destek paketi açıkladı, bunun 45 milyar eurosu geçici olarak işten çıkarılanlara nakit ödenmek üzere ayrıldı, küçük işletmelerin elektrik, su, doğalgaz faturaları donduruldu.

• İtalya 400 milyar euroluk destek paketi açıkladı.

• İspanya 200 milyar euroluk destek paketi açıkladı.

• Avusturya'da kimse işten çıkarılmıyor, dara düşen şirketler kısa süreli çalışmaya geçiyor, kısa süreli çalışmada bütün çalışanların maaşının yüzde 90'ını devlet ödüyor.

• Belçika'da personel çalıştıran bütün küçük işletmelere her ay 4'er bin euro ödeniyor, kuaförlere her ay 2'şer bin euro ödeniyor.

• Güney Kore'de düşük ve orta gelirli 14 milyon haneye, bir kereye mahsus 7.5 milyar dolar nakit ödeme yapılıyor, bunun 6 milyar dolarını hükümet, 1.5 milyar dolarını belediyeler veriyor.

• Japonya bir trilyon dolarlık destek paketi açıkladı, esnaf mahiyetindeki bütün küçük işletmelere 18'er bin dolar nakit veriyor, her haneye 2.800'er dolar nakit veriyor, her çocuk başına 91'er dolar nakit veriyor.

• Kongo'da, vatandaşlar iki ay boyunca elektrik ve su faturası ödemeyecek, faturaları devlet üstlendi.

Bugün 1 Mayıs İşçi Bayramı “Emek ve Dayanışma Günü)… İşçi ve emekçiler tarafından dünya çapında kutlanan, birlik, dayanışma ve haksızlıklarla mücadele günü. Peki 1 Mayıs nasıl işçi bayramı oldu? 1 Mayıs İşçi Bayramı’na uzanan sürecin ilk adımının 1856 yılında Avustralya'nın Melbourne kentinde taş ve inşaat işçileri çalışma saatlerinin azaltılması için başlattığı protestolara kadar dayanıyor. Daha sonra 1 Mayıs 1886’da Amerika İşçi Sendikaları Konfederasyonu önderliğinde işçiler günde 12 saat, haftada 6 gün olan çalışma takvimine karşı, günlük 8 saatlik çalışma talebiyle iş bıraktılar. Chicago’da yapılan gösterilere yarım milyon işçi katıldı. Luizvil’de (Kentaki) 6 binden fazla siyah ve beyaz işçi, birlikte yürüdü. Bu gösteriler 1 Mayıs’ı izleyen günlerde tüm harareti ile devam etti ve 4 Mayıs’ta kanlı Haymarket Olayı’na yol açtı.

Uygulanan yasal baskılarla bu gösterinin tekrarlanması engellendi. 14 Temmuz-21 Temmuz 1889’da toplanan İkinci Enternasyonal’de Fransız bir işçi temsilcisinin önerisiyle 1 Mayıs gününün tüm dünyada “Birlik, mücadele ve dayanışma günü ” olarak kutlanmasına karar verildi. Böylece ikinci gösteri 1890 yılında yapılabildi. Zamanla 8 saatlik işgünü birçok ülkede resmen kabul edildi. 1 Mayıs böylece işçilerin birlik ve dayanışmasını yansıtan bir bayram niteliğini kazandı.

TÜRKİYE’DE 1 MAYIS

Dünyada 1890’lı yıllara uzanan İşçi Bayramı, tarihi kaynaklara göre, Osmanlı Devleti’nde ilk kez 1911'de kutlandı. Selanik’teki tütün, pamuk ve liman işçileri Türk tarihinde ilk kutlayanlar arasına girdi. İstanbul’da ise ilk kez 1912 yılında kutlandı. Birinci Dünya Savaşı ve Kurtuluş Savaşları’nın ardından 1 Mayıs uzun bir aradan sonra ilk kez 1921'de kutlandı. 1 Mayıs 1923’te de ilk kez “resmi” olarak işçi bayramı kutlamaları yapıldı. Ancak, 1924 yılında “kitlesel” 1 Mayıs kutlamaları yasaklandı. Cumhuriyet'in ilanından sonra 27 Mayıs 1935 tarihli "Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun" ile 1 Mayıs "Bahar Bayramı" olarak kabul edildi. 1980 yılında sıkıyönetim nedeniyle kutlamalar yapılamazken, 12 Eylül 1980 darbesinin ardından 1981 yılında Milli Güvenlik Konseyi 1 Mayıs İşçi Bayramı’nı resmi tatiller arasından çıkarıldı. 12 Eylül döneminde resmi tatil olmaktan çıkarılan 1 Mayıs, 22 Nisan n 2009'da "Emek ve Dayanışma Günü" olarak resmi tatil ilan edildi.

TÜRKİYE’DE İŞÇİ OLMAK…

Dünya genelinde işçilerin karşılaştıkları en ciddi sorunların başında meslek hastalıkları, iş kazaları ve iş kazalarına bağlı ölümler geliyor. Türkiye’de iş kazalarına ve ölümlerine ilişkin verileri ise Çalışma Bakanlığı’nın faaliyet raporlarında, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) yıllık istatistiklerinde ve İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi’nin (İSİG) düzenli olarak yayınladığı aylık ve yıllık raporlarda bulabiliyoruz. İSİG’in verilerine göre 2018 yılında 1.923 işçi hayatını kaybederken 2019’da yaşamını yitiren işçi sayısı 1.736 oldu. 2019 yılına daha detaylı baktığımızdaysa hayatını kaybeden işçilerin %93’ünün erkek olduğunu ve %48’inin 28-50 yaş aralığında bulunduğunu görmekteyiz. Ayrıca İSİG’in verilerine göre iş kazalarında ölen işçilerin yalnızca %1’i sendikalıyken %99’u sendikasız. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın Ocak 2020’de açıkladığı verilere göre Türkiye’de yaklaşık 14 milyon işçinin 1,9 milyonu bir sendikaya üye. Bu doğrultuda işçiler arasındaki sendikalaşma oranı %13,8. Türkiye’de kayıt dışı çalıma oranı ise tüm yapılan çalışmalara rağmen halen %35.

1 MAYIS NEREDE KUTLANACAK ?

Corona virüs 1 Mayıs’ı da vurdu… Her yıl tartışmaların odak noktası olan “1 Mayıs nerede kutlanacak?” sorusuna sendikalar cevap verdi; Balkonlarda, sosyal medyada ve sembolik olarak Taksim Meydanı’nda… Sendikalar yaptıkları açıklamalar ile işçilerin taleplerini dile getirdi. Sembolik olarak Taksim Meydanı’nda 1 Mayıs’ı kutlayacak olan Türk İş, 1 Mayıs açıklamasında şunlara vurgu yaptı: “ 2020 1 Mayıs’ını karşıladığımız bu olağanüstü koşullar altında bile taleplerimiz geçerliliğini korumaktadır. Çoğulcu, özgürlükçü ve katılımcı demokrasi, tüm kurum ve kurallarıyla hayata geçirilmelidir. Sendikal örgütlenme demokrasinin yapı taşıdır.

Ekonomik ve sosyal politikaların öncelikli amacı, refahın adaletli dağılımı olmalıdır. Ücretli çalışanların yaşama ve iş şartları iyileştirilmelidir. Vergide adalet sağlanmalıdır. İşsizlik ve kayıt dışı istihdam ortadan kaldırılmalıdır. Stratejik sektörler ve sosyal güvenlik, eğitim, sağlık gibi hizmetler kamu tarafından yerine getirilmelidir. Kıdem tazminatı gibi işçilerin en önemli kazanımları korunmalı, esnek çalışmaya dönük değişiklikler gündeme getirilmemelidir. Tüm insanlık olarak bu küresel salgının üstesinden geleceğimize olan inancımız tamdır.

Aslında bu insanlığın verdiği bir savaştır.

Bu savaşın ön cephesinde yer alan sağlık emekçileri ve dünyanın hala işler durumda kalmasını sağlayan diğer tüm işkollarındaki emekçileri yer alıyor. Ön cephedeki savaşın kazanılması, geri cephedeki önlemlere de güçlü bir şekilde bağlıdır. Bu salgının mağlup edilmesinin ardından, tüm insanlığın bir arada ve barış içinde yaşayabileceği, eşitsizliklerin üstesinden gelmek için bir mücadele vereceği sürecin içine gireceğini ümit ediyoruz.

SOSYAL MEDYADA 1 MAYIS

HAK-İŞ 27 Nisan-1 Mayıs tarihleri arasında beş gün boyunca Emek ve Dayanışma Günü'nü dijital ortamlardan ve sosyal medyadan yapılan paylaşımlarla kutladı. HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan yaptığı açıklamada şunları dile getirdi:1 Mayıs emekçilerin uluslararası birlik, mücadele ve dayanışma günü kutlu olsun. Bizler, Türkiye'nin bütün emekçileri, emeklileri, işsizleri, yoksulları, kadınları, erkekleri, gençleri, yaşlıları, engellileri, meslek sahipleri ve sivil toplum kuruluşları olarak tüm dünya emekçileriyle birlikte bugün yine 1 Mayıs'ta birlikteyiz. Korona virüs salgını nedeni ile kitlesel kutlama imkanı olmasa da 1 Mayıs’ta ekranlarda, illerin meydanlarında ve her yerdeyiz.

Bu 1 Mayıs’ta Kısa Çalışma Ödeneği'nden yararlanma koşullarının daha da esnetilmesini istiyoruz. Bu süreçte uygulanan fesih yasaklarını olumlu buluyoruz. Bununla birlikte ücretsiz izin uygulamasının istismar edilmesine hayır diyoruz.

Bütün sağlık emekçilerimiz için eşit haklar istiyoruz.Taşerondan kadroya geçen emekçilerin TİS sürelerinin öne çekilmesini istiyoruz.Geçici ve mevsimlik işçilerin sorunlarının çözümü istiyoruz.Tüm emekçilerimiz için daha fazla iş güvencesi istiyoruz. İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin daha da yaygınlaştırılmasını istiyoruz. Vergi adaletsizliklerinin giderilmesini, ücretlerdeki yüksek vergi dilimlerinin düşürülmesini ve asgari ücretin insan onuruna yakışır olmasını istiyoruz. Asgari gelir desteği uygulamasına geçilmesini istiyoruz. Güçlü izolasyon, sağlıklı Türkiye diyoruz. Zor günler geçsin sonra yine meydanlarda buluşacağız. Emekçiler yine coşacak, güzel günler gelecek.”

BALKONDA 1 MAYIS…

Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) ve Türk Tabipleri Birliği (TTB), 1 Mayıs İşçi Sınıfının Birlik Mücadele ve Dayanışma Günü'nü programının son detaylarını paylaşarak, ortak bildirge yayımladı. “1 Mayıs akşamı balkonlardayız” sloganıyla açıklama yapan örgütler, “1 Mayıs Cuma akşamı saat 21.00'da hep birlikte 1 Mayıs marşımızı söylüyor, alkışlarımızla, balonlarımızla ‘Yaşasın 1 Mayıs’ diyoruz” açıklamasını yaptı.

1 MAYIS’TA İŞÇİLERİN SALGIN TALEPLERİ

DİSK’in internet sitesinde ise salgına yönelik talepler şöyle açıklandı: İşten çıkarma yasağı döneminde ücretsiz izin uygulamasına son verilmelidir. İş ve gelir kaybına uğrayan özel sektördeki bütün işçilere en az asgari ücret düzeyinde olmak üzere kısa çalışma ödeneğine uygun gelir desteği sağlanmalıdır. Covid-19 döneminde belediyeler dahil tüm kamu işçilerinin ücretleri ise tam olarak ödenmelidir. Covid-19 süresince İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yararlanmada ön koşul aranmamalıdır. Kayıt dışı çalışan işçiler için asgari ücret düzeyinde nakit gelir desteği sağlanmalıdır. Tüketici, konut ve taşıt kredileri ile kredi kartı borçları ve elektrik, su, doğalgaz ile iletişim faturaları salgın boyunca faiz işletilmeden ertelenmelidir. Salgın döneminde özel sağlık kuruluşları kamu kontrolüne geçirilmeli, yurttaşların sağlık hizmetlerine erişimi istisnasız ve ön koşulsuz bütünüyle parasız olmalıdır. Başta hekimler, sağlık ve belediye çalışanları olmak üzere, tüm zorunlu işlerde koruyucu ekipman ve diğer bütün eksiklikler giderilmeli, çalışma koşulları iyileştirilmelidir. Salgın döneminde hiçbir geliri ve birikimi olmayan yoksullar, göçmenler ve tutuklu/hükümlüler için yaşamlarını ve sağlıklarını koruyacak önlemler alınmalıdır.

Covid-19 günlerinde kadın işçi sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalıdır. Özellikle kadınların hamilelik ve annelik olmaktan kaynaklanan hakları gözetilmeli. Salgın döneminde gelirlerini koruyacak önlemler alınmalı, artan bakım emeği için ekonomik destek ve ebeveyn yardımları sağlanmalıdır. İşyerlerinde şiddet ve cinsel tacizi önleyecek politikalar uygulanmalıdır. ILO'nun 190 sayılı sözleşmesi onaylanmalıdır. İstanbul Sözleşmesi ve 6284 sayılı Yasa etkin bir şekilde uygulanmalıdır.

Bu yıl 1 Mayıs'ı tüm sağlık çalışanlarına atfetmek oldukça kıymetli olacak. Sağlık çalışanlarımızın yolumuzu aydınlattığı bu yıldan sonra önümüzdeki yıl hep birlikte 1 Mayıs'ı alanlarda kutlayacağız. İşçimizin taleplerini hep bir ağızdan seslendireceğiz. Emeğin hak ve çıkarlarını birlikte koruyup geliştireceğiz. Siz inanın güzel ve güneşli günler göreceğiz…

Çalışma hayatı top 10 listesinde 40 günden fazladır liderliği hiç kimseye kaptırmayan konu;

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ…

Haftalardır mücadele ettiğimiz görünmeyen düşmanın ekonomik etkilerini atlatmak için 300 bine yakın firma yaklaşık 3 milyon 200 bin çalışanı için Kısa Çalışma Ödeneğine başvuru yaptı.

Kısa çalışma, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlanmasıdır.

Bakanlık tarafından güncellenen genelgeyle, kısa çalışmaya başvuru tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olan çalışanlardan son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödemiş olanlar ödenekten yararlanıyor.

Burada amaç, işçinin işsiz kalmaması, işine devamının sağlanması, salgın sona erip hayat normale döndüğünde işçi ve işverenin kaldıkları yerden devam etmelerinin sağlanmasıdır.

Kısa çalışma ödeneğine başvuran işyerlerinde ödenek alma şartlarını sağlayan çalışanlar, İŞKUR tarafından değerlendiriliyor ve olumlu olarak sonuçlanan kişilere, İŞKUR tarafından 3 ay boyunca ve son 12 aylık brüt ücreti ortalamasının %60’ı kadar kısa çalışma ödeneği bağlanıyor.

Bakanlıktan erken ödeme talimatı gelir gelmez kısa çalışma ödenekleri hesaplara yatırılmaya başlandı. 5 Mayıs tarihine kadar tüm başvuruların sonuçlanarak ödemelerin çıkması için yoğun bir mesai harcanıyor.

Tüm bu süreçte geceyi gündüze katarak özveriyle çalışan tüm İŞKUR ve SGK personellerine de teşekkür etmeden geçmemek gerekiyor.

KÇÖ’DE HANGİ ÖDEMELER VAR?

Kısa Çalışmadan yararlanan sigortalılara;

- Kısa çalışma ödeneği ödenmesi,

- Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi,

Hizmetleri sağlanmaktadır.

EMEKLİLİK PRİMİ YATACAK MI?

Kısa çalışma ödeneği süresince (3 ay) emeklilik primleri yatırılmayacaktır. Yani, kısa çalışma süresince işyerinde haftalık 45 saat olarak kısa çalışmadan yararlanıldı ise bu durumda (ilk hafta yarım ücret hariç) emeklilik primi yatmayacaktır.

Eğer 15 saat veya 30 saat gibi eksik sürelerde çalışma yapılıyorsa bu durumda çalışılan süreler için emeklilik dâhil sigorta primleri yatırılacak, ancak çalışılmayan (kısa çalışma kapsamındaki) süreler için emeklilik primi İŞKUR tarafından yatırılmayacaktır.

KÇÖ’DE BORÇLANMA HAKKI VAR MI?

5510 Kanuna göre sigortalı sayılanların adlarına sigorta primi yatmayan bazı dönemleri borçlanma hakkı var. Mevzuatımızda kısa çalışma sürelerinin borçlanması yönünde bir hüküm bulunmamaktadır.

Gelinim kuaför Bağkur’lu senelerdir ödüyor. Şimdi dükkân kapandı para gelmiyor, devletten oda maaş alabilir mi ne yapabilir?

Küçük ölçekli işletme sahipleri için ne yazık ki şimdilik bir düzenleme bulunmuyor. 2021 Yılına ertelenen Ahilik Sandığı yürürlükte olsaydı dükkanı kapanmış ya da iflas etmiş olan işletmeler de işsizlik ödeneği alabilecekti. Mevcut durumda Hazine ve Maliye Bakanımızın yapmış olduğu açıklamalara göre sadece kredi desteği sunulmaktadır.

Eşimim iş göremezlik raporu 27.03.2020 bitti, doktora gittik 2 ay rapor verdi sağlık kuruluna gittik raporu almadı. Genelgeye göre otomatik sistem raporlu yapıyor geçerli dedi. Sistemde görünür mü rapor parası zamanında yatar mı?

Kronik rahatsızlığı bulunan hastaların 1 Mart ve sonrasında dolan reçete ve raporları ikinci bir duyuruya kadar otomatik olarak uzatılmıştır. Çıkan Genelgeye göre herhangi bir işlem yapmanıza lüzum yoktur, yine rapor ödemelerinizi her ayın 8’i ila 14’ü arası alabileceksiniz.

Merhaba Ben 52 yaşındayım 4/c kapsamında 1990 yılında memuriyete başladım. 25 yıl 10 ay memur olarak hizmet ettim.1991 yılında 8 ay kısa dönem askerlik yaptım ve 1994 yılında maaşımdan kesilerek parasını ödedim borçlanma yaptım. Emeklilik te yaş ve 25 yıl şartını tamamladım. Akabinde emekli dilekçesi vererek emekli olmak istedim. SGK askerlik borçlanması yaptığıma dair ödeme dekontu istedi. Kendi kayıtlarında dekontları bulamamışlar. Çalıştığım kurumda ödeme dekontunu özlük dosyamda bulamadı. Ama hizmet cetvelinde borçlandığım belirtilmiş. Benim maaşımdan 1994 yılında kesilerek SGK’ya borçlanmam yapıldı. Ben bunu biliyorum. SGK ödeme dekontunu bulamadıysa suç kimin? Bu durumda ben ne yapmalıyım. Parasını ödediğim halde askerlik sayılmayabilir mi? Benin yasal hakkım nedir? Saygılarımla C. Çetinkaya

Prim tahsilatı ve işlenmesi SGK’nın yükümlülüğünde olan bir durumdur. Sigorta girişi bulunup da prim ödemesi olmayan insanlar da aynı konudan ötürü mağdur edilmektedir. Ancak Yargıtay’ın ‘ödeme ve tahsil işlemleri SGK’nın görevidir, sigortalıyı bağlayıcılığı yoktur’ şeklinde kararı mevcuttur. Konuyla ilgili dava yoluna giderek hizmetlerinizi saydırabilirsiniz. Daha detaylı bilgi için bir avukatlık bürosuna danışmanız faydanıza olacaktır.

İyi günler ismim Baki T. 21/04/1972 doğumluyum, 2007’de İtalya’dan geldim. Geçen yıl askerliği de yatırdım. Toplam Türkiye’den sigortam 2745 gün. 2008 Yılından bu yana sigortalı çalışıyorum, bana nasıl bir emeklilik önerirsiniz bu yıl yatırmak istiyorum.

Emeklilik hesaplamaları sigortalılık başlangıç tarihinize göre belirlenmektedir. 09/09/1999 Tarihi sonrasında sigortalılığınız başlamışsa 60 yaş 7000 prim günü şartlarına tabisiniz. İlk sigortalılık başlangıcınız daha eskiyse aşağıdaki link üzerinden kolayca emeklilik hesaplamanızı yapabilirsiniz.

https://uyg.sgk.gov.tr/nezaman/

Selam hocam, ben 3 Mart 1992 ‘de askere gittim. Sigorta girişim 06.06.2000 ve doğum tarihim 17.11.1968 işe çıkış tarih 01.01.2019 ben kaç yaşında emekli olacağım?

Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 60 yaş 7000 prim günü şartlarına tabisiniz. Ancak askerlik borçlanması ile sigortalılık başlangıcınızı 08/09/1999 tarihine çekebilirseniz 58 yaş 5975 prim günü şartlarına sahip olursunuz. Bu süreye inebilmeniz için 9 ay askerlik borçlanması yapmanız gerekmektedir.

Merhaba, ben Mehmet, 03.07.1970 doğumluyum. 11 aydır iş bulamıyorum. 6000 iş günüm var ve evime zor zahmet bakabiliyorum. 1 Kızım var okula giden, onun masraflarını bile karşılayamaz oldum. Bize de bu haklardan bir şeyler çıkar mı?

Merhaba, Meclis komisyonundan yeni geçen Torba Yasaya göre işsiz kişilere günlük 39,24 TL ücret ödenecektir. Ayrıca koruma kalkanı paketi kapsamında birçok yardım kampanyası da başlatılmıştır. Bağlı bulunduğunuz il ve ilçelerdeki Belediye veya Kaymakamlıklarını ziyaret ederek Sosyal Yardım müracaatında bulunabilirsiniz. Dar gelirli ailelere her Belediye tarafından ayrıca ek yardım sağlanmaktadır.

1974 Nisan doğumluyum 1992 Mayıs işe giriş tarihim 5500 iş günü Bağkur ve SSK var son 7 yıl SSK’lıydım ne zaman emekli olabilirim? Teşekkürler

Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 53 yaş ve 5600 prim günü şartlarına tabisiniz. 100 Gün eksiğiniz kalmış, bu süreyi de ister çalışarak isterseniz de borçlanarak (askerlik) ya da isteğe bağlı ödeyebilirsiniz. En erken emeklilik tahsis talep tarihiniz 2027 olacaktır.

22.10.1973 doğum tarihli 11.01.1988 işe giriş tarihli EYT' e takılan biri kaç yaşında emekli olur. 20 yıl SSK'lı çalışmış.

Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 51 yaş 5450 prim günü şartlarına tabisiniz. EYT ile ilgili ne yazık ki meclis gündeminde herhangi bir çalışma bulunmamaktadır. Olur da bu yönde bir yasa çıkarsa yasa şartlarına göre emeklilik hakkı elde edebilirsiniz.

Ben TSK’da 14.06.1993-10.09.2003 yılları arası sivil memur olarak çalıştım. Kendi isteğimle işten istifa ettim. Sonra SSK’lı olarak çalışarak 2018 yılında emekli oldum. Memuriyette geçen süre için emekli ikramiyesi alabilir miyim? Teşekkürler

İkramiye ve tazminat ödemeleri 4/a gibi 4/c statüsünde de 1457 sayılı kanunun 14. Maddesine uygun olmak zorundadır. İlgili kanun maddesine göre çalışan, kendi isteği ve kusuru dışında iş akdi sonlanırsa tazminat hakkı doğar.

Memurlarda ayrıca, kadınlar 20, erkekler 25 yıllık hizmetini tamamladığı zaman yaşı beklemek koşuluyla istifa ederse tazminat talebinde bulunabilir. Bu durumda kendi tercihinizle istifa etmiş olduğunuz 4/c görevinizden ötürü tazminat ya da ikramiye ödemesi alamazsınız.

Merhaba, 01.05.1974 doğumluyum 01.05.1993 sigorta giriş tarihim 18 ay Askerlik yaptım şu an 4565 iş günüm var fakat çalışmıyorum koşullarımı tamamlamak adına askerliğimi prim gün sayıma saydırıp kalanını da isteğe bağlı sigortalı olarak tamamlamak benim için avantajlı olur mu? Saygılarımla.

Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden emeklilik şartlarınız 54 yaş 5675 prim günüdür. Askerlik hizmetiniz sigortalılık başlangıcınızdan önce olduğundan ilk işe giriş tarihinizi geriye götürmeyecektir. Yani size sadece prim günü avantajı sağlar. Emeklilik yaşınızın dolmasına 8 yıl var, bu süre içerisinde çalışmayı düşünmüyorsanız elbette askerlik borçlanması yapmanız uygun olacaktır. Ancak eksik 1110 prim gününüzü 8 yıl içerisinde çalışarak tamamlamanız sizin için daha az maliyetli olabilir. Bugün en düşük günlük askerlik borçlanması 31,39 TL’dir. Bunu askerlik süreniz ile çarptığınızda 16 bin 951 TL’lik bir rakam çıkacaktır. Tabi tercih sizin.

Merhaba benim SSK girişim 01.10.1985. Primim 8282 48.yaşındayım, yasal olarak Eylül’de 49 olacak kamu kurumunda çalışmaktayım. Tazminat hesaplaması 30 günden mi yoksa 35 günden mi olacak? 01.01.2020 tarihinde sendikali olduk, sendikanın söylediği 35 gün üzerinden. Ne kadar doğru bilgi verirseniz ona göre hareket etmek istiyorum. Teşekkür ediyorum.

Kıdem tazminatının hesaplaması 1475 sayılı eski iş kanunun 14. Maddesine göre yapılmaktadır. İlgili maddeye göre herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. Sendika ve toplu iş sözleşmelerinde bu süreler arttırılabilir, yani toplu iş sözleşmesi ile kıdem tazminatı hesabı yıllık 30 günlük ücret üzerinden değil de 35 olabilir ya da 40 olabilir. Bu gibi durumlarda sendika temsilciniz ile görüşmeniz ve konuyu netleştirmeniz daha uygun olacaktır.

Doğum tarihim 3 Şubat 1964, SSK girişim 1 Mart 1989, toplam pirim günüm e-devlette görünen 4318. 306 Gün Bağkur’um var, buna dahil mi bilmiyorum. 3600 Günü 2014 senesinden sonra tamamladım, askerliğimi 550 gün yaptım. Askerliğimi yatırırsam normalde nasıl emekli olurum, 3600 günden nasıl emekli olurum? Şimdiden teşekkürler.

Öncelikle Bağkur sürenizin belirtmiş olduğunuz gün sayınıza dahil olup olmadığını anlamanız için e-devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarından ‘4A Hizmet Dökümü’ ekranına bakmalısınız. Burada 4/b hizmetleriniz görüntülenmez, burada gördüğünüz rakama Bağkur sürenizi dahil edebilirsiniz.

Biz hepsi dahil 4318 prim gününüz varmış gibi hesaplama yapacağız. 3600 Prim günüyle yaşlılık aylığına müracaat etmek isterseniz 60 yaşını beklemeniz gerekecektir. Normal emeklilik şartlarınız ise 51 yaş 5450 prim günüdür. 550 Gün askerlik borçlanması yaparak yaş şartını 50’ye prim günü şartını ise 5375’e indirebilirsiniz. Borçlanma işlemi sonrası eksik kalacak olan 507 günü de ister çalışarak isterseniz de isteğe bağlı şekilde ödeyebilirsiniz.

Yüzde 25 raporum var EYT mağduruyum, tam çalışamıyorum belden ameliyat oldum 6 adet vida takılı, hiç bir gelirim yok SSK ne gibi yardımı olur ne yapmalıyım?

Yüzde 25’lik rapor ile ne yazık ki malulen yada engelli emekliliğine müracaat etmeniz mümkün değil. Sosyal Yardım Başvurusunu (1000 TL’lik destek paketi) aşağıdaki link üzerinden e-devlet şifrenizle yapabilirsiniz. Ayrıca il ve ilçe belediyeleri ve Kaymakamlıklarından da yakacak, giyim, erzak vb. yardım taleplerinde bulunabilirsiniz.

https://www.turkiye.gov.tr/acshb-sosyal-ekonomik-destek-on-basvuru

Eşim ev hanımı isteğe bağlı tarım sigortası yaptırdım 01.04.2013 tarihinden itibaren kesintisiz yatırıyoruz. Kendisi 03.01.1960 doğumlu sigortalılık öncesi 3 çocuk var ancak borçlanamıyoruz. Ne zaman emekli olabilir. Şimdiden teşekkür ederiz.

Eşinize Ek5 tarım sigortası ödüyorsanız 58 yaş 7200 prim günü şartıyla, normal isteğe bağlı ödeme yapıyorsanız (Bağkur) yine 58 yaş 5400 gün ile aylık alabilir. Ek5 Sigortalısının 2008 sonrası girişlileri için 4500 prim gününün yanında 25 yıllık da sigortalılık süresi aranır. Doğum borçlanmalarından ne yazık ki sigortalılık süresinden önce olduğundan faydalanamamaktasınız. Eşiniz 60 yaşını doldurmuş, emeklilik plan ve programı için ikametinizde bulunan Sosyal Güvenlik Merkezini ziyaret etmeniz hatalı işlem ve vakit kaybınızı önleyecektir.