Yıllık İzin Süresi
Son dakika yıllık izin süresi haberleri ile ilgili Gazete Vatan adresinde yer alan tüm haberlere bu sayfadan ulaşabilirsiniz. Geçmişte yaşanan yıllık izin süresi ile ilgili gelişmeler, bugün yayınlanan güncel haberler ve çok daha fazlasını yıllık izin süresi haber sayfamızda bulabilirsiniz.
Yıllık İzin Süresi
haberleri sayfasında son dakika yaşanan yıllık izin süresi gelişmeleri de dahil olmak üzere 687 yıllık izin süresi haberi bulunmuştur. Tüm yıllık izin süresi haberleri aşağıda listelenmiştir.
Yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatı ile ilgili flaş detay! O sektörleri de kapsıyorYüz binlerce çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Yıllık izin hakkı doğuyor. Birçok kişi bu haktan haberdar olmadığı için işverenden talepte bulunmuyor. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı da ödeniyor. Detaylar belli oldu. Çok sayıda çalışan yararlanacak. Yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı çalışanlaın en az bir yıl aynı iş yerinde çalışarak kazandığı haklar. Mevsimlik olarak çalışanlar bu haklardan yararlanamıyor. Ancak bazı durumlarda mevsimlik olarak çalışanlar için de yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğuyor.
27.06.2022Çalışan Hakları
Avans ödenecek! Paralar hesaba yatacak! Çalışan milyonları ilgilendiriyorParalar hesaba yatacak. Çalışan milyonlarca vatandaşa avans ödenecek. İşçilerin yıllık izne hak kazanabilmeleri için son işyerinde en az bir yıl çalışmaları gerekiyor. Yıllık izin süresi, o işyerindeki çalışma süresine göre hesaplanıyor. Kullanılmayan yıllık izin ücreti çalışırken ödenmiyor. Çalışması bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; çalışması 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin veriliyor. Yıllık izin, bu sürelerin altında olamaz ama toplu iş sözleşmesiyle veya işverenle işçi arasındaki iş sözleşmesiyle artırılabiliyor. Kullanılmayan yıllık izin ücreti çalışırken ödenmiyor. Öte yandan Yönetmeliğe göre, işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücretleri, izne başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorunda. İşte yıllık izin ile ilgili milyonlarca çalışanı ilgilendiren detaylar...
21.06.2022Çalışan Hakları
Yıllık izin ile ilgili son dakika kararı! Peşin ödeniyor, isteyen avans alıyor, flaş 10 gün detayı...Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Ödemeler peşin olarak yapılıyor. İşveren için yapılması zorunlu. Pek çok kişi haberdar değil. Ancak avans ödemesi de yapılıyor. Yıllık izne çıkma planı yapan herkesi çok yakından ilgilendiriyor. İzin yönetmeliğinin detayları tek tek açıklandı. 10 gün detayı dikkat çekiyor. Yıllık izin süresi, işçi ve işverenin anlaşması şartıyla bölünerek de kullanılabiliyor. Ancak bölünerek kullanılan sürelerden bir bölümünün 10 günden az olmaması gerekiyor. Aynı iş yerinde 1 yıldan fazla çalışanların izin hakkı 14 gün. Bu izin süresini 10 ve 4 gün şeklinde planlamak mümkün. Kıdem artıkça yıllık izin süresi de artıyor. Öte yandan yıllık izne çıkacak işçiye işveren, izin öncesinde yıllık izin dönemine dair ücretini ödemek zorunda. Yani 14 gün yıllık izne çıkacak işçiye 14 günlük ücreti, yıllık izne çıkmadan önce peşin olarak ödenmek zorunda. Ayrıca çalışanın talep etmesi durumunda gerekil koşullar sağlanıyorsa avans ödemesi yapılması da zorunlu. Eğer işveren avans ödemeyi kabul etmezse işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor. Peki yıllık iznin ne zaman kullanılacağına nasıl karar veriliyor? Kullanılmayan izinlerin parası alınabiliyor mu? Kimler yıllık izne çıkarken yok parası alabiliyor? İşte yıllık izin hakkı ile ilgili birçok çalışanın merak ettiği soruların yanıtları...
22.05.2022Çalışan Hakları
Memur ve çalışan milyonları ilgilendiriyor! Yıllık izin ile ilgili flaş detay! Ve değişiyorYıllık izin ile ilgili memur ve çalışanları ilgilendiren flaş açıklama geldi. Memur ve sözleşmeli personel arasındaki statü farlarıyla ilgili önemli detaylar. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın 9'uncu maddesinde; “217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin 2'nci maddesinde belirtilen kurumlarda geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.Sözleşme döneminde kullanılmayan izinler, sözleşmenin devamı halinde müteakip sözleşme döneminde kullanılabilir. Cari sözleşme dönemi ile bir önceki sözleşme dönemi hariç, önceki sözleşme dönemlerine ait kullanılamayan izin hakları düşer.” hükmüne yer verilmiştir. 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 217 sayılı KHK’yi yürürlükten kaldırmış olsa da 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin geçici 30. maddesinde mevzuatta yapılan atıflar bakımından 217 sayılı KHK’nin 2. maddesinin uygulanmasına devam olunacağı hükme bağlanmıştır. Sonuç olarak memurların askerlik hizmetleri yıllık izin hesabında dikkate alınabilirken sözleşmeli personelin askerlik hizmet süresi yıllık izin hesabında dikkate alınmamaktadır. İmzalanan 6. Dönem toplu sözleşme metninde 2022 yılında sözleşmeli personelin statülerinin yeniden belirleneceği belirtilmiştir. Buna göre, toplu sözleşme metninde, kamu kurum ve kuruluşlarının görüşü alınarak, sözleşmeli personel mevzuatında düzenleme yapılması suretiyle sözleşmeli personelin statülerinin yeniden belirlenmesine ilişkin çalışma, yetkili konfederasyonun katkı ve katılımıyla 2022 yılı içerisinde tamamlanacağı ifade edilmiştir. İşte memur ve sözleşmeli personel arasındaki statü farkına ilişkin tüm detaylar...
27.03.2022Çalışan Hakları
İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! Yıllık izin ve kıdem tazminatı kararı…Çalışan milyonlarca kişi merak ediyordu. Yargıtay kararları ile tek tek açıkladı. Pandemi süresince kullanılan kısa çalışma ve ücretsiz izin süreleri kıdem süresine ve yıllık izin sürelerine eklenecek mi? Kısa çalışma, işyerinde faaliyetin tamamen durdurulması şeklinde uygulanması halinde yani iş sözleşmesinin askı halinin söz konusu olduğu dönemde geçen süre işçinin kıdeminden sayılıyor. Bu nedenle kısa çalışma süresi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile yıllık izin hakkının belirlenmesinde göz önünde bulunduruluyor. Ücretsiz izin sürelerinin hizmet sürelerine eklenip eklenmeyeceği hususunda da yasal bir düzenleme bulunmuyor. Ancak belirtilen nedenlerle ücretsiz izin sürelerinin işçinin kıdemine eklenmesi gerektiği ileri sürülüyor. İşte tüm detaylar...
25.08.2021Ekonomi
Çalışanları ilgilendiren flaş gelişme! Değişti, artık yeni ilke kararı uygulanacakTüm çalışanları çok yakından ilgilendiriyor. Önemli bir karara imza atıldı. Detaylar belli oldu. Yeni ilke kararı uygulanacak. Haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde cumartesi günlerinin yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay önemli bir karar aldı. İş sözleşmesinde cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmayacak. Ancak, fiilen çalışılmasa bile sözleşmede cumartesi günü “hafta tatili” olarak kabul edilmemişse veya hafta tatili olarak belirlenmiş olsa bile “izin süresinden düşülmeyeceği” açıkça belirtilmişse cumartesi günü yıllık izin kullanılmış sayılacak.
6.08.2021Çalışan Hakları
İdari izin yıllık izinden düşülür mü? Resmi tatilde fazla mesai yapan çalışanın ücreti nasıl hesaplanır?Milyonlarca çalışan Kurban Bayramı tatilini bekliyordu. Belli oldu. Cumhurbaşkanı Erdoğan Kabine toplantısının ardından yaptığı açıklamada, bayram tatilinin 9 gün olacağını açıkladı. Bayram tatilinin belli olmasının ardından çalışanlar sıklıkla “İdari izin yıllık izinden düşülür mü?” sorusu öne çıkarken, İdari tatil ve resmi tatil arasındaki farkları ve çalışanın yıllık izinlerine ne şekilde yansıdığı ise merak konusu oldu. Peki, İdari izin yıllık izinden düşülür mü? Resmi tatil ve idari tatil ne anlama gelir, arasındaki farklar nelerdir? İdari izin ve resmi tatilde fazla mesai yapan çalışanın ücreti nasıl hesaplanır? İdari izinlerin yargısal süreç açısından sürelere etkisi nedir? İşte iş hayatına dair merak edilen soruların cevapları…
13.07.2021Çalışan Hakları
Yıllık izne çıkacaklar dikkat! Kurban Bayramı tatili süresi...Türkiye'de milyonların merak ettiği konu, Kurban Bayramı tatili 9 gün mü 11 gün mü olacak. 16 Temmuz Cuma günü de dahil edilirse tatilin 11 güne çıkartılması söz konusu olacak. Peki bayram tatili ile birleştirerek yıllık izne çıkanların izin sürelerinden kaç gün düşülecek? Bayramda çalışmak zorunda olan işçilerin fazla mesai ücreti nasıl hesaplanacak?
12.07.2021Ekonomi
Tatil yapacaklara yıllık izin kullanma rehberi! 10 gün kuralına dikkat!Türkiye'nin koronavirüsle mücadelesi devam ederken uzun süredir uygulamada olan yasaklar kalktı. Pek çok kişi de hem yaz tatili hem de Kurban Bayramı'nı fırsat bilerek şimdiden tatil cennetlerine akın etmeye başladı. Yoğun ve kapanmalarla geçen bir kışı geride bırakan milyonlar tatil planlarken; yıllık sürelerini, yasal haklarını ve yasada çalışana tanınan haklarını merak ediyor. Peki, Yıllık izin süreleri ne kadar? Yıllık izin kıdeme göre değişir mi? İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi kaç gün? Yıllık izin nasıl kullandırılıyor? İşte tatil yapacaklara yıllık izin kullanma rehberi!
10.07.2021Çalışan Hakları
Yıllık izin süreleri kaç gündür, nasıl kullanılır? Yıllık izin ücretleri nasıl hesaplanır?Yıllık izin, işyerinde 1 yılı dolduran çalışanlara tanınan yasal bir haktır. İşe yeni başlayan pek çok kişi tatil haklarını bilmek, kullanırken de hem işçi hem de işveren açısından geçerli kural ve düzenlemelerin neler olduğunu merak ediyor. Peki, Yıllık izin süreleri kaç gündür, nasıl kullanılır? Yıllık izin ücretleri nasıl hesaplanır? İşte yıllık izin süreleri ve yıllık izin ücretleri hakkında merak edilenler...
16.02.2022Çalışan Hakları
Yıllık izin, tazminat ile ilgili müjde! O süre dikkate alınacakYıllık izin, tazminat ve işsizlik maaşı ile ilgili flaş açıklama! Milyonlarca çalışana güzel haber geldi. Yaklaşık 1 yıl süreyle kısa çalışma ödeneği alan çalışanlar bulunuyor. Dolayısıyla izin, kıdem tazminatı işsizlik maaşı için 'süre' hesaplarında bu zamanların kullanılıp kullanılmayacağı merak ediliyor. Kanuna göre, yıllık izin süresi hesaplanırken kısa çalışmada ve ücretsiz izinde geçirdiği süreler dikkate alınmak zorunda. İşte konu ile ilgili tüm detaylar...
5.06.2021Çalışan Hakları
Çalışanlara kötü haber! 31 Ekim'e kadar...Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. İşverenler harekete geçti. 1 Nisan'dan 31 Ekim tarihine kadar geçerli. Pandemi nedeniyle kapanmak zorunda kalan işletmelerden bazıları çalışanlarını yıllık ücretli izne çıkardı. Tam kapanma nedeniyle evinden dışarı çıkamayan çalışanlar ise bu dönemde yıllık iznini kullanmak istemiyor. Peki yıllık izinde nelere dikkat edilmeli? İşveren çalışanını zorla yıllık izne çıkartabilir mi? Yanıtı haberimizde...
15.05.2021Çalışan Hakları
Yıllık izinde 20 gün detayı! Milyonları ilgilendiriyor...Yaz mevsiminin yaklaşmasıyla yıllık izin hesapları da başladı. Kim, ne kadar izin yapacak? Kim karar verecek? Süresi ne kadar? Kullanmayan parasını alır mı? İşte size izin rehberi...
14.05.2021Gündem
İşçi işveren herkesi ilgilendiriyor! Flaş yıllık izin kararı...İşçi, işveren milyonları çok yakından ilgilendiren karar tartışma yarattı. Bir çalışanın ayrıldığı iş yerine açtığı dava sonucu alınan ve emsal niteliği taşıyan karar tartışmalara da sebep oldu. Davaya sebep olan olayda, işveren işten ayrılan çalışanının fazla kullandığı izinlerin parasını talep etmiş, iş mahkemesi işvereni haklı bulmuştu. Ancak karar Yargıtay'dan döndü. Uzmanlar işverenin para iadesini isteyemeyeceğini dile getiriyor.
12.02.2021Çalışan Hakları
Emeklilik ile ilgili dikkat çeken detay! Düşük ücret...Kamu kurumlarında ve belediyelerde çalışan taşeron işçiler 2018 yılında kadroya geçirildi ancak sorunları devam ediyor. Taşerondan kadroya geçirilenlerin sözleşmeleri emeklilik yaşını doldurduklarında sona erdiriliyor, zorunlu emekliliğe tabi tutuluyorlar. İşçiler kadroya geçmekle yeni nefes almaya başlamışken 1500 lira emekli aylığıyla nasıl geçineceklerini soruyorlar. Aynı birimde birlikte çalıştığı 62 yaşındaki eski kadrolu işçinin çalışmaya devam ettiğini belirten bir kadın işçi, kendisinin ise 49 yaşında emekli olmaya zorlandığını söyledi.
9.01.2021Emekli
12 yıllık memurun yıllık izni kanuna göre kaç gündür? Aday memurluk süresi en az kaç yıldır?2020 yılı KPSS ön lisans sınavı 25 Ekim'de gerçekleştirildi. Sınavın sona ermesinin ardından adaylar KPSS ön lisans sınavı soruları ile ilgili değerlendirmelerini yapmaya devam ediyor. KPSS'de adaylara sorulan sorulardan biri de 12 yıllık memurun yıllık izni oldu. Peki, Aday memurluk süresi en az ne kadardır? 12 yıllık memurun yıllık izni kanuna göre kaç gündür? İşte Kanuna göre, 12 yıllık memurun izin süresi...
26.10.2020Gündem
Özel sektördeki milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Yıllık izin kararı...Özel sektörde çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal nitelikteki karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi. Yüksek Mahkeme, işçilere zorla imzalattığı boş yıllık izin formlarını , izinler kullanmış gibi gösteren işverenin oyununu bozdu. Formda belirtilen tarihlerde yurt dışında seferde olduğunu ispatlayan tır şoförü, hukuk mücadelesini kazandı.
17.08.2020Ekonomi
Tüm memurlar için geçerli! Yol izni...Memurlar çok yakından ilgilendiren düzenlemelerden biri izin hakları. Aynı kurumda bir amir yol izni verirken diğeri vermeyebiliyor ya da bir amir torba kadro uygularken diğeri uygulamıyor. Peki memurların yol izni nasıl belirleniyor? Tüm memurların yol izni var mı? Detaylar haberimizde...
26.07.2020Ekonomi
Yıllık izin ne zaman 30 güne çıkar? 30 günlük izine hangi tarihte hak kazanılır?İşe girişten sonra 1 yılın doldurulmasının ardından bir sonraki hizmet yılında kullanılmak üzere yıllık izin hak edilir. Çalışanlar ise yıllık izin sürelerini araştırıyor. Peki yıllık izin ne zaman 30 güne çıkar? 30 günlük izine hangi tarihte hak kazanılır? Devlet memurları ne zaman 30 günlük izin kullanır? Resmi tatil günleri izne dahil midir? İstifa eden memurun izin hakkı nedir? Memura 7 günden az izin verilebilir mi? İşte detaylar…
18.02.2020Çalışan Hakları
Yıllık izne ne zaman çıkılabilir? Süresi ne kadardır? Toplu izin uygulaması nedir?Yıllık izin, çalışanların sık sık araştırdığı bir konu. İş Kanunu’nda yer alan yıllık izin ile ilgili düzenlemeler, çalışanların sorularına cevap veriyor. Peki yıllık izne ne zaman çıkılabilir? Süresi ne kadardır? Toplu izin uygulaması nedir? İşte detaylar…
4.02.2020Çalışan Hakları
Çalışan herkesi çok yakından ilgilendiriyor! Ve değişti yıllık izin...Çalışanların yıllık izinleri ile ilgili çok önemli düzenlemeler yapıldı. Milyonlarca kişiyi ilgilendiren 2016 yılında yapılan düzenleme ile yıllık izinler 5’e bölünebilecek ve bir bölümü 6 günden az olamayacak. Yıllık izin hesabında, yaşlılara ve gençlere istisnai ayrıcalık tanındı. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle, elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.Yıllık ücretli izin süresince,çalışanların başka iş veya iş yerlerinde çalışmaları da yasaktır.
3.02.2020Çalışan Hakları
Yeni düzenleme Meclis'te kabul edildi! Yüz binlerce kişiyi ilgilendiriyorMeclis'te kabul edilen düzenleme yüz binlerce memuru ilgilendiriyor. İzinlerden, ödüle, terfilere kadar birçok şey değişti. Bir üst rütbeye terfi için bu rütbede zorunlu en az bekleme süresi 1 yıldan 2 yıla çıkarıldı. Başarlı personele 7300 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarın 5 katına kadar, yaşamını ortaya koyanlara 12 katına kadar para ödülü verilecek.
6.12.2019Gündem
Ve komisyonda kabul edildi! Milyonları ilgilendiriyorİçişleri Bakanlığına ilişkin yeni düzenlemeleri de içeren, Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, İçişleri Komisyonunda kabul edildi.
21.11.2019Gündem
Meclis'e sunuldu: Yüz binlerce memuru ilgilendiriyor, para ödülü, izin, terfi ve tayinlere yeni düzenYüz binlerce memuru ilgilendiren düzenleme Meclis'e sunuldu. AK Parti tarafından verilen teklif İçişleri Bakanlığına ilişkin yeni düzenlemeleri kapsıyor. Teklif ile memurların ödüllendirilmesi, izin, terfi, tayinlerine yeni düzen geliyor. Jandarma, polis, sahil güvenlik gibi on binlerce kişiyi haklarında yeni düzenleme yapılıyor.
19.11.2019Çalışma Hayatı
Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Yıllık izin parasını alabilirsinizYıllık izin süresi en az 14 gündür. Çalışanlar izin yerine para istese bile yıllık izin paraya çevrilemez. Kullanılmayınca yıllık izin yanmaz. Kullanılmayan izinler sonraki yıllarda kullanılabilir. İşten ayrılan birikmiş izni varsa parasını alır
3.10.2019Çalışan Hakları