Çağrı üzerine çalışmada önemli detay! İşçi çalışmasa da ücret alır mı? İş kanununda getirilen esnek çalışma türlerinden biri olan ‘Çağrı üzerine çalışma’ ihtiyaç hallerinde ortaya çıkan kısmı süreli çalışma olarak adlandırılır. Sigortalı, iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmak zorunda olduğundan sözleşmenin türü veya sözleşmede belirlenen çalışma süresinin önemi yoktur. Ancak işveren işçinin çağrı üzerine çalışmasını isterse işçi hiçbir iş yapmasa bile işveren tüm yükümlülüklerini getirmek zorundadır. Peki, Çağrı üzerine çalışma kaç saat? Çağrı üzerine çalışmada işveren işçiye çağrıyı en az kaç gün önceden yapmak zorundadır? İşveren her çağrıda işçiyi en az kaç saat üst üste çalıştırır? İşte çağrı üzerine çalışma ve ücret ödemesi ile ilgili önemli detay…
27.11.2021Çalışan Hakları
Çağrı üzerine çalışma nedir? Haftalık çalışma süresi ne kadardır?İş Kanunu, çağrı üzerine çalışma kavramını detaylı olarak tanımlamıştır. İhtiyaç halinde ortaya çıkan çağrı üzerine çalışma nedir, haftalık çalışma süresi ne kadardır, işveren ne kadar süre önce işçiye bildirim yapmak zorundadır? İşte çağrı ile çalışma konusu hakkında merak edilen her şey...
25.01.2019Çalışan Hakları
Çağrı üzerine çalışmada sınırlar nereye uzanıyor?Çağrı üzerine çalışacak kişiye dört gün önceden haber verilmeli ve 30 saatin üzerinde çalışma olursa tam süreli çalışma sözleşmesi imzalanması gerekir.
16.01.2019Ekonomi