İşletme sahiplerinin bildiği, işletme sahibi olmayan okurlarımızın da bu yazıda fikir sahibi olacağı borcu yoktur uygulamasına kısaca değineceğiz. Ardından TFF’nin futbol kulüplerine transfer sürecinde nasıl bir güzellik yaptığını açıklamış olacağız.

Kısaca ‘Borcu Yoktur’ Nedir?

Borcu yoktur yazıları, işletmenin devlete (SGK ve Vergi Dairesi) borcu olup olmadığını gösteren yazılardır. Adından da anlaşılacağı üzere bir işletme ihaleye gireceği zaman ‘Borcu yoktur’ yazısı şartı aranır. Çünkü ihale makamı ‘bu kişi devlete borcunu ödemiyor, benim dosyamda da borç bırakır’ düşüncesine girebilir. Ya da bu işletmenin kredi kullanacağını düşünün, banka yine aynı şekilde borcu yoktur yazısı ister. Çünkü banka da ‘bu kişinin devlete borcu yok, benim kredimi de ödeyebilir’ kanaatini getirir.

Tüm bu saydığımız şartlar spor kulüpleri için de geçerlidir. Hatta kulüplere Türkiye Futbol Federasyonu ‘yapacağınız her transfer öncesi borcu yoktur belgesi ibraz etmeniz gereklidir’ demektedir. Çünkü devlete borcu olan kulübe transfer yaptırılmaz. ‘Milyonluk borcu olan kulüpler, milyonluk transferi nasıl yapıyor?’ Diyebilirsiniz. Burası bir alt başlıkta.

Tüm spor kulüplerimizin hemen hemen hepsinin SGK ve vergi borcu bulunmaktadır. (Başakşehir SK, Sivas SK, Kasımpaşa SK ve Göztepe SK. Hariç) özellikle 4 büyüklerin borçları milyonlarla ifade edilmektedir. Peki milyonluk borçlarla nasıl transfer yapılıyor? Bu sorunun cevabı ise borç yapılandırmasında. Kulüplerin hepsi transfer sürecinde borçlarını yapılandırıyor, transferleri yapıyorlar borçlarını yine ödemiyorlar. Yeni bir transferde yeniden yapılandırma yapıyorlar, borcu yoktur yazısını alıyorlar ve borçlarını yine ödemiyorlar. Bu kısır döngü içerisinde çarklar sürekli dönüyor.

Ayrıca devlet spor kulüplerinin milyonluk borçları olsa da her zaman yanında duruyor. Mesela sizin 50 bin lira ve üzerinde borcunuz olsa ve ödemeseniz ikinci yılında muhtemelen evinize ya da işyerinize haciz memurları gelir. Ancak milyonluk borcu olan spor kulüplerinin kapısından hiçbir zaman haciz memuru girememiştir. (Eskişehir ve Kocaeli SK hariç, onlar lig düştü ve Avrupa’da temsil etmiyorlar)

TFF Yayınlamış olduğu ‘Profesyonel Futbol ve Transfer Talimatı’nda 2021-2022 sezonu boyunca transferin ilk ve ikinci yarısında borcu yoktur belgesi aramayacağını açıkladı. İşte o madde;

2016 yılında asgari ücretin bir önceki yıla göre artış oranı %29,03 oldu. Artış sebebiyle kanun koyucu bu zam oranını da dikkate alarak işveren maliyetlerinin bir kısmına destek olmak adına asgari ücret desteğini uygulamaya koydu.

14.01.2016 tarihinde 6661 Sayılı Askerlik Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile hayatımıza giren Asgari Ücret Desteği 2017, 2018, 2019 ve 2020 yıllarında da devam ettirildi.Asgari ücretin artış oranı ile işverenlerin maliyet dengesini korumak adına getirilen asgari ücret desteğinin herhangi bir başvuru koşulu olmamakla birlikte, 5510 sayılı kanunun Geçici Madde 68, 71, 75, 78, 80 gereği uzun vadeli sigorta primine tabi işçi çalıştıran işverenlere yönelik olduğu da açıkça belirtilmiştir.

Örneğin; işyerinde sadece sosyal güvenlik destekleme primine tabi çalışan (emekli çalışan) istihdam edilmesi durumunda bu destekten yararlanılması mümkün değildir.

Kayıt dışı işçi çalıştırılması,

Fiilen çalışmadığı halde kişinin sigortalı olarak gösterilmesi,

Sosyal Güvenlik Kurumu’na olan prim borçlarının ödememesi durumlarında da işverenler bu destekten yararlanamamaktadır.

2016-2020 YILLARINDA UYGULANAN DESTEK KAÇ PARAYDI?

2016 yılından 2020 yılına kadar uygulanan Asgari Ücret Desteklerinin kanunlaşma maddelerine istinaden Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan genelgelerle verilecek destek tutarlarını tabloda ele aldım.

Tabloyu dikkatle inceleyenlerin gözünden kaçmamış olması gereken oldukça önemli bir durum var. Gelin açıklayayım; Asgari Ücretteki artış maalesef Asgari Ücret Desteğine aynı oranda/tutarda yansıtılmamıştır. Destek rakamlarının yükseltilmesi bir tarafa, son 2 yılda destek tutarları da giderek azaltılmıştır.

2021 YILINDA UYGULANACAK DESTEK TUTARI 75 TL

28 Aralık 2020 tarihinde Asgari Ücret Tespit Komisyonunun 4.Toplantısında dönemin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk 2021 yılında Asgari Ücret Desteğinin Aylık 75 TL olarak devam edeceğini belirtmişti fakat 2021 Haziran ayında olmamıza rağmen Asgari Ücret Desteği halen kanunlaşmamıştır. Diğer taraftan, Asgari Ücret Desteği kanunlaşsa bile Kısa Çalışma ve Nakdi Ücretsiz İzin uygulaması dolayısıyla gün bildirimi yapılmayan (0 gün bildirilmiş) dönemlerde bu işyerleri destekten yararlanamayacaklar.

Asgari Ücret Desteği bilindiği üzere neredeyse tüm teşvikler gibi İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanıyor. İŞKUR'un "İşsizlik Sigortası Fonu Bülteni’nde yer alan verilere göre Haziran 2021 tarihi itibariyle Fon Varlığı 86 milyar 958 milyon 88 bin TL oldu.

İşsizlik Sigortası Fonunun gelirleri işçi payı, işveren payı ve devlet katkısı şeklinde olmaktadır. Fonun asıl kurulma amacı; işsiz kalan vatandaşlarımıza gelir güvencesi sağlamak ve bu kişileri işgücü piyasasına kazandırmak. Ancak pandemi sürecinde fonda gelir-gider dengesi bozuldu, işsizliğin yarattığı yaraları sarmaya yardımcı oldu.

Pandemi sürecinde Asgari Ücret Desteği kanunlaşmamış olsa da İşsizlik Sigortası Fonundan bu süreçte İşverene 4447 sayılı kanunun geçici 26, 27, 28, 30 gibi teşvikler verilmiş ve hali hazırda verilmeye de devam etmektedir.

İşverenlere sağlanan bu teşvikler İşsizlik Sigortası Fonundaki varlıkları azaltmakta, yapılandırmalar sebebiyle Fonun gelirlerinden olan işveren payları da gelir-gider dengesini arttırmaktadır.

30 haziran sonrası neler olacağı hala şüpheliymiş,

Asgari ücret iki katına çıkmasına rağmen destek oranı bu hıza eşlik edememiş,

Normalleşmeye çalışan işverene 2021 desteği hala verilmemiş,

Ay sonu gelmeden SGK bir sürpriz yapar mı beklenmekteymiş…

Pandemi dolayısıyla değişen dünya düzeninde çalışma hayatımızda nasibini almış durumda. Binlerce işletmenin kepenk indirdiği, milyonlarca kişinin evlere kapandığı bu dönemde yeni bir çalışma modeli ortaya çıkmış oldu.

Evlere kapandığımız dönemlerde birçok sektör uzaktan çalışma modeline geçti. Bu durum firmalar açısından daha karlı hale geldiğinden (servis,yemek,elektrik,su vb giderler) sürekli olarak uzaktan çalışma uygulamaları başlamış oldu.

Çalışma Bakanlığı Yönetmelikle Şartları Belirledi!

Uzaktan çalışma modeli 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanununun 14.maddesine eklenen ek maddeyle ‘’İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.’’ şeklinde tanımlanmıştır.

Pandemi dönemine kadar pek yaygın olmayan çalışma modeli, 2020 yılının sonlarına doğru genele yayılmaya başlamıştır. 2021 Yılının Mart ayında ise Çalışma Bakanlığı Uzaktan Çalışma Yönetmeliğini yayımlamıştır.

Denetim MUHSGK İle Sağlanacak!

Sosyal Güvenlik Kurumunun 02.06.2021 tarihinde yayımlamış olduğu genel yazı ile ay içerisinde uzaktan çalışan personellerin, uzaktan çalıştığı günleri MUHSGK sistemine girmeleri belirtilmiştir.

Uygulamanın herhangi bir cezai şartı bulunmamaktadır. Sadece açılan uzaktan çalışılan gün sayısı bölümüne personel kaç gün uzaktan çalıştıysa o kadar günü girmelidir. Bu durum sahte sigortalılığın önlenmesi amacıyla getirilmiştir. Kurumun denetimle görevli personelleri olası bir şüpheli hizmet bildiriminde uzaktan çalışan personelin günlerinin buraya girilip girilmediğini denetleyerek fiili çalışmalara karar verecek.

Son dönemde 8 yıl erken emeklilik konuşuluyor. “Emeklilik yaşı 8 yıl erkene alındı mı? SGK açıkladı; 96 ay erken emekli olabilirsiniz! SGK’dan 8 yıl erken emeklilik müjdesi, Emeklilik için yaşı bekleyenlere müjde. Emeklilik yaşı 8 yıl erkene alındı! Erken emeklilik ilgili flaş detay! SGK mevzuatı değişti 8 yıl erken emeklilik geliyor! Erken emeklilik için kilit formül, 8 yıl erken emeklilik kimleri kapsıyor? Atılan başlıklarına bakınca sanki herkes 8 yıl erken emekli olacak. Öyle bir şey yok. Erken emekli olma hayali kuran milyonları buradan uyarmak isterim… Bu durum bir tek sayıları 40-50 bini bulan 4/B yani Bağ-Kur sigortalılarını ilgilendiriyor. Ayrıca ödemeleri gereken yaklaşık 109 bin lira gibi bir ücret var…

Onunla da bitmiyor… Kendi nam ve hesabına bağlı olarak vergi mükellefiyeti açtıran vatandaşlarımız 4/b sigortalılık kolundan emekli olurlar. Bağ-Kur’dan emeklilik şartlarına göre kayıt tarihi başlangıç tarihi olarak hesaba alınır. Ancak tabi mükellef Bağ-Kur kaydını açtırdıysa!!!Ödeme bitince ayrıca Bağ-Kur’a da ayrıca bir borcunun olmaması gerekiyor

PEKİ NEREDEN ÇIKTI BU 8 YIL ERKEN EMEKLİLİK?

İlgili değişiklik SGK tarafından yapılmadı. Yargıtay kararıyla yürürlüğe alındı.4 Ekim 2000'den evvel 4B sigortalılık tescili olan esnaf, 20 Nisan 1982'ye dek tescilini geriye alabilecek. Tescilin daha önceki zamanları da ifade edebilmesi adına; sigorta başlangıcının aktif olduğu dönem itibarıyla vergi kaydı ve şirket ortağının bulunması gerekiyor.

Vergi kaydı veya şirket ortaklığı olmayan fakat oda kaydı bulunanlar ise sigortasını 22 Mart 1985'e dek geri götürebilecekler.Hadi diyelim şans yüzünüze güldü bu şartlara tabiisiniz. Bu süreler tabi ki bedelsiz olarak hizmet dökümünüze yansımayacak. Minimumda bugünkü asgari ücret üzerinden söz konusu ayların borçlanmasını yapmanız gerekecek. Bu borçlanmayı yapıp öderseniz ve diğer şartları da yerine getirdiyseniz emekli maaşına hak sahibi olacaksınız.İnşallah konuya biraz olsun açıklık getirebilmişimdir. Siz yine kusura bakmayın Emeklilikte Yaşa Takılan milyonlar…

2 ay önce yazdım Ankara’nın gündeminde olan bu çok önemli konuyu. Adını sanını duymadığım, SGK’dan, vergiden anladıkları bile şüpheli olan tipler yazılar yazdılar “olmayan torba yasaya matrahı eklediler” diyen de oldu, “eski haberleri ısıtıp ısıtıp yazı yazıyorsun” diyen de oldu. Güldük geçtik, vatandaşımıza güzel haber gelsin de biz yine efendiliğimizden, bildiğimizden vazgeçmeyelim dedik.Neyse onları bırakalım kendi iç hesaplaşmalarına, biz gelelim asıl mevzumuza, bildiğiniz üzere geçtiğimiz yıl kasım ayında pandemi etkilerinin de yararlarını bir nebze olsun sarılabilmesi için kesinleşmiş kamu borçları alacaklarına 7256 sayılı yapılandırma kanunu düzenlenmişti. Bu yapılandırma da matrah artırımı, inceleme ve dava aşamasındaki borçlar, cari hesap ve kayıt düzeltmesi gibi işlemler kapsama alınmamıştı.Yapılandırma başvuruları yapıldı yapılmasına da düzelmeyen ekonomik şartlar altında ödemelerin yapılması imkansız olunca oluşturulan ödeme planlarının %80’den fazlası bozuldu. İşte bu durum da dikkate alındı ve borçları yapılandırma kapsamında olmayan borçlulara da yeni bir imkân sağlamak amacıyla geniş kapsamlı bir kanun teklifi Meclise sunuldu. Hem vatandaşın hem iş dünyasın uzun süredir beklediği bu 15 maddelik kanun teklifinin ayrıntılarını ele alalım.

SON BAŞVURU TARİHİ 31 AĞUSTOS 2021

Yapılandırma için başvurular 31 Ağustos 2021’e kadar yapılabilecek. İlk taksit 31 Ekim 2021 olmak üzere 2’şer aylık dönemler itibarıyla 18 eşit taksit uygulanacak. Peşin ödeme seçeneğinde, Yİ-ÜFE aylık değişim oranı esas alınacak ve işleyen faizin yüzde 90’ından vazgeçilecek.

Taksitle ödemeyi tercih edenler için yine eskiden olduğu gibi ödenecek tutarlar katsayılar ile artırılacak.

Taksitli ödemeler için belirlenen katsayılar şöyle:

1) Altı eşit taksit için (1,09),

2) Dokuz eşit taksit için (1,135),

3) On iki eşit taksit için (1,18),

4) On sekiz eşit taksit için (1,27)

İlk ve ikinci taksit süreleri içinde yapılacak peşin ödemeler için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutarlarda değişik oranlarda indirimler yapılacak.

30 NİSAN 2021 TARİHİNE KADAR OLAN BORÇLAR KAPSAM DAHİLİNDE

Kanun teklifinin genel esaslarını düzenleyen 1’inci maddesine göre ağırlıklı olarak 30 Nisan 2021 tarihinden önce oluşan borçlar yapılandırma kapsamında olacak.

30 Nisan 2021 tarihinden önceki döneme ilişkin beyana dayalı vergiler, vergi cezaları, gecikme faizi ve gecikme zamları,

30 Nisan 2021 öncesi tahakkuk eden vergi ve bunlara bağlı vergi cezaları, gecikme faizleri, gecikme zamları, 30 Nisan 2021 öncesi yapılan tespitlere ilişkin vergi aslına bağlı olmayan vergi cezaları ile idari para cezaları,

Yapılandırmayı düzenleyen 2’nci maddeye göre şu borçlar kapsamda olacak:

Vadesi geldiği halde ödenmemiş ya da ödeme süresi henüz gelmemiş bulunan vergilerin ödenmemiş kısmının tamamı ile bunlara bağlı gecikme faizi ve gecikme zammı, bir vergi aslına bağlı olmaksızın kesilmiş vergi cezaları, iştirak nedeniyle kesilmiş vergi cezaları, çeşitli idari para cezaları, Ticaret Bakanlığı’nın takibini yaptığı gümrük vergilerinin ödenmemiş kısmı ile bunlara bağlı faiz ve cezalar, ihtirazı kayıtla verilen beyannameler üzerine tahakkuk etmiş olan vergiler, ödenmemiş su, atıksu bedelleri, katı atık bedelleri.

Bu kapsamda için yeniden yapılandırılan;

MATRAH VE VERGİ ARTIRIMI NASIL OLACAK?

Teklifin elbette ki en çok beklenen düzenlemelerinden biri de matrah artırımı. Halk arasında bu uygulama “vergi inceleme sigortası” olarak biliniyor.

Bu kapsamda matrah artırımın da bulunup ödemelerini yapan mükelleflere, artırımda bulundukları yıllar ve vergi türleri itibariyle vergi incelemesi ve tarhiyat yapılmıyor.

Bir anlamda mükellefler vergi anlamında geçmişleriyle barışıyor, olası incelemeler karşısında yüklü idari yaptırımlarla karşı karşıya kalma riskini engellemiş oluyor.

Matrah artımından yararlanmak isteyen mükellefler 31/8/2021 tarihine kadar (bu tarih dâhil) ilgili yıl matrahlarını aşağıdaki tabloda yer alan oranlarda artırarak beyan etmek ve artırılan tutarlar üzerinden yüzde 20 oranında hesaplanacak vergiyi ödemek zorunda olacaklar.

Uyumlu mükelleflere 5 puan indirim yapılacak. Buna göre, gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerinin, artırımda bulunmak istedikleri yıla ait yıllık beyannamelerini kanuni sürelerinde vermiş, bu vergi türlerinden tahakkuk eden vergilerini süresinde ödemiş ve bu vergi türleri için bu kanun kapsamında yapılandırmadan yararlanmamış olmaları şartıyla vergi yüzde 15 oranında hesaplanacak.

İlgili yıllarda zarar, istisna, indirim vs. nedenlerle matrah oluşmamış veya hiç beyanname verilmemiş ise artırılan matrahlar tabloda yer verilen asgari tutarlardan düşük olamayacak.

Daha birçok detay var ele alacağımız ancak sonucu 16.5 milyar TL tahsilatla sonuçlanan 7256 sayılı yapılandırma sonrası bu beklenen kanun 500 milyar TL’yi aşan borçlara karşı herkese derin bir nefes çektirecek gibi gözüküyor.

Ekranlarda annenize layık, annenizin tam beklediği, onu bu özel günde şöyle mutlu edebilirsiniz diye ürünlerini pazarlamaya çalışan markaların reklamları dönmeye başladı. Ama milyonlarca annemizin Sosyal Güvenlik Kurumundan yıllardır beklediği çok özel hediyeler var.Peki neler bekliyor anneler? Ne zaman gerçekleşecek bu beklentiler? Umut var mı işin sonunda gelin beraber bakalım.

DOĞUM BORÇLANMASI

Bilindiği üzere,5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunuyla yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformu kapsamında, erkek sigortalıların sahip olduğu askerlik borçlanması hakkı gibi annelere de doğum borçlanması hakkı verildi. Ancak 5510 Sayılı Kanun’un 41. Maddesi’ndeki yazım hatasının da etkisiyle, bu haktan sadece SSK’lı çalışmaya başlayıp sonrasında doğum yapmış anneler yararlanabiliyor. Buna göre;

· Çalışmaya başlamadan önce doğum yapmış anneler;

· Doğumdan önce SSK’lı değil de Bağ-Kur’lu olarak çalışmış anneler;

· Şuana kadar sigorta başlangıcı bulunmayan yani hiç çalışmamış anneler, doğum borçlanması hakkından yararlanamıyor.

Bu mağduriyetin düzeltilmesini umutla bekleyen anne sayısı 500 binden fazla. Oysa ki, Sosyal Güvenlik eşit haklar hukukuna dayalıdır. Erkek sigortalıya verilen askerlik borçlanma hakkı uygulamasında, annelerden istenen şartlar onlardan istenmemektedir. Bu kanun kapsamında, çalışmaya başlamadan önce askerlik yapmış bir erkek askerlik borçlanması yapabilirken, çalışmaya başlamadan önce doğum yapmış kadın borçlanma yapamamaktadır. Bu anlamda, Kanun kapsamından yararlanmak için bekleyen 500 binden fazla anneye en güzel hediye hala beklenmekte.

DOĞUM YARDIMINA ZAM

Doğum Yardımı Nedir?

Doğum yardımını bilmeyen kimse kalmamıştır ancak yine kısaca özetleyelim. Doğum yardımı uygulaması 15 Mayıs 2015 tarihinden itibaren canlı doğum gerçekleştiren ailelere devlet tarafından sağlanan bir para yardımıdır. İlk çocuk için 300, ikinci çocuk için 400, 3 ve sonrasında doğan her çocuk için 600 TL tek seferlik nakit para yardımı sağlanır.

2015 Yılında ‘İlk Altın Devletten’ Sloganıyla Duyuruldu!

Doğum yardımı uygulaması 2015 yılında hükümet tarafından ‘İlk Altın Devletten’ sloganıyla duyurulmuş ve büyük takdir kazanmıştı. Ancak zamanla bu miktarda hiçbir artış yaşanmadı. 2015 Yılında bir çeyrek altın 180 TL iken hayata geçirilen bu uygulama şüphesiz ki doğum yapmış bir ailenin tek seferlik de olsa ihtiyaçlarını karşılar düzeydeydi. Günümüzde 780 TL’yi gören çeyrek altın fiyatı yanında ödenen bu tutarında artırılması beklenti arasında.

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN DEVAMI

Evde Çocuk Bakımı Projesi Nedir?

2 yaşından küçük çocuğu olan, çalışmak isteyen veya daha önce çalıştıkları işe geri dönmek isteyen annelere bu proje kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu aylık 320 euro destek sağlamıştı. 2017 yılının üçüncü çeyreğinde tamamlanan olan proje ile Ankara ve İstanbul illerinde yaşayan ve ilk başvuran 5000 anne bu mali destekten yararlandı. Ancak o tarihten sonra ne bu projenin ne de büyükannelere verilen bakıcı desteğini bir kez daha uygulamada göremedik.

KREŞ DESTEKLERİ

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’yla Avrupa Birliği Delegasyonu’nun birlikte yürüttüğü proje çerçevesinde, belirlenen illerde çalışan annelerden çocuğunu kreşe gönderenlere aylık 100 euro destek sağlandı. Proje çerçevesindeki destekten, 0-60 ay arasında çocuğu bulunan annelerden, 4/a’lı sigortalı olarak çalışanlar yararlanabilecek.2019 yılında başlatılan bu projeden 10.250 anne yararlanabildi.Bu desteğin şehir ve gelir farkı gözetmeden bir de başvuru şartı gerekmeden tüm annelere verilmesi de beklentiler arasında.

Belki bu seneye de kısmet olmayacak ama kalemimin gücünü aldıysam anamdan bu müjdeleri yazmakta elbet bir gün nasip olacak. Başta kendi annem olmak üzere tüm annelerimizin bu özel günü kutlu olsun…

Çalışma hayatına yeniden şekil verecek olan Torba Kanun 22.04.2021 tarih ve 31462 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi.

İSTİRAHAT RAPORLARI KAOSUNA ÇÖZÜM BULUNDU

Kısa çalışma ve nakdi ücretsiz izin uygulamalarının planlanandan oldukça uzun sürmesi nedeniyle geçici iş göremezlik ve analık istirahat ödemelerinde mağduriyetler oluşmaya başlamıştı. Bu mağduriyetlerin önüne geçebilmek için 5510 sayılı Kanunda değişiklikler yapıldı.

Söz konusu değişikliklerle;- Hastalık ve analık sigortasından ödenecek olan geçici iş göremezlik ödeneğine esas günlük kazancın hesabıyla ilgili, istirahatin başladığı tarihten önceki son bir yıl içindeki son 3 aylık dönem yerine 12 aylık dönemin tamamı dikkate alınacak.

Ayrıca son bir yıl içinde 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olanlara ödenecek olan ödenecek olan günlük kazancın, istirahatin başladığı tarihteki günlük prime esas kazanç tutarının iki katını geçmeyecek.

HACİZLİ MALLAR İNTERNETTEN SATILACAK

Yayımlanan Torba Kanunla 6183 sayılı Kanun kapsamında haczedilen malların tanınmış internet sitelerinden satışına onay verildi. Önceden haczedilen mallar sadece ihale yöntemiyle satılmaktaydı, artık tanınmış internet sitelerinde ilan oluşturulacak ve satılacak.Bu düzenleme ile hacze konu olan menkul ve gayrimenkuller açık artırma ile elektronik ortamda satılabilecek, satıştan daha çok kişi haberdar olacak, açık artırmaya katılım en üst düzeye çıkarılacak ve malın gerçek değerinde satılması sağlanacak.

NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ VE SİGORTA PRİMİ MUAFİYETİ GETİRİLDİ!

Meclise sunulduğu ilk günden itibaren Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin nakdi ücret desteği verileceği açıklanmıştı. Cumhurbaşkanımızın verdiği söz yerine getirildi ve sektör kapsamı arttırılarak Nakdi Ücret Desteği uygulaması devam ettirildi.

Paket kapsamına; İnternet kafelerin faaliyetleri, Form tutma ve vücut geliştirme salonlarının faaliyetleri, Eğlence parkları ve lunaparkların faaliyetleri, Bilardo salonlarının faaliyetleri, Düğün, balo ve kokteyl salonlarının işletilmesi, Oyun makinelerinin işletilmesi, Güzellik salonlarının faaliyetleri, Hamam sauna vb. yerlerin faaliyetleri, Kaplıca ılıca içmeler spa merkezleri vb. yerlerin faaliyetleri, Zayıflama salonu masaj salonu solaryum vb. yerlerin işletilmesi faaliyetleri de eklendi.

İşyerlerinde 2021 yılı Mart ayında SGK’ya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile bildirilen, başka bir ifadeyle hizmet akdi devam eden sigortalılar için, NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet Sınıflaması’na göre 56 kodunda faaliyet gösteren işyerleri ile 61.90.05, 85.51.03, 93.11.01, 93.12.07, 93.13.01, 93.19.05, 93.21.01, 93.29.02, 93.29.03, 96.02.01, 96.04.01, 96.04.02 veya 96.04.03 kodlarında faaliyet gösteren işyerlerinde 2021 yılı Mart ayında/döneminde iş sözleşmesi bulunan sigortalılardan 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca işveren tarafından ücretsiz izne ayrılanlara işe giriş tarihine bakılmaksızın birinci fıkradaki diğer şartları taşımaları halinde 2021 yılı Nisan ve Mayıs ayları için nakdi ücret desteği verilecek.

Ayrıca yine aynı sektörler olmak üzere 2021 Mart ayında kuruma bildirdikleri personellere ilişkin Nisan ve Mayıs aylarına ait sigorta primlerinin fondan karşılanması kararlaştırılmıştır. Borcu olan işletmeler bu destekten 6183 yapılandırması yaparak da faydalanabilecekler.

2021 yılı Nisan ve Mayıs aylarında prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanacak (3.577,50 TL) sigorta primlerinin işçi ve işveren hisselerinin tamamı işsizlik fonundan karşılanacak.

GERİYE DÖNÜK İŞVEREN TEŞVİKLERİ 30 NİSAN 2021’DE BİTİYOR!

İşverenlere sunulan sigorta prim teşviklerinden faydalanamadığı dönemlere ilişkin süreleri belge türü değişikliği ve ek-iptal bildirge yoluyla geriye dönük faydalanmaları sağlanmaktaydı.Bu teşvikleri zamanında uygulamayan işletmeler geriye dönük yapılan bu işlemlerle milyonlarca lira teşvik aldı. 2018 Yılında yapılan düzenleme ile bu teşviklerin geriye dönük sadece 6 aya kadar yapılması kararlaştırılmıştı.

Yayımlanan Torba Kanun ile geriye yönelik sigorta primi teşviklerinden yararlanma hak ve işlemleri 30 Nisan 2021 tarihi itibariyle tamamen kaldırılacak.Teşviklerden yararlanmamış işletmeler için son 5 gün…