Şampiy10
Magazin
Gündem

Geleneksel asgari ücret pazarlık maratonu başlıyor!

Üzerine filmler yapılmış, tiyatrolar oynanmış ve skeçler yazılmış bir ücret düşünün. Gülüyorsunuz, eğleniyorsunuz ve filmin sonunda o rakamla geçinmeye çalışıyorsunuz. Hatta filmi bile o rakamla izlediğinizi anlıyorsunuz. İşte asgari ücretin ve asgari ücretlinin dramıdır bu. Ülkemizde sigortalı çalışan 10 kişiden 4’ü asgari ücret alıyor. Bu oran Avrupa ülkelerinde ise oldukça düşük. Avrupa’da asgari ücretle çalışma oranının en yüksek olduğu ülke % 41 ile açık farkla Türkiye. Avrupa Birliği’nde ise bu oran sadece yüzde 7.TÜİK verilerine göre sigortalı çalışan sayısı 27 milyon 554 bin kişi. Bu oran üzerinden hesap edecek olursak asgari ücretle çalışan sayımız 10 milyonun üzerinde.E hal böyle olunca, bir de pazarın gerçek enflasyonunu hesaba katınca asgari ücretlinin geçinmek için mucizeyi gerçekleştirdiğini söylesek gayet yeridir.Peki 2021 yılında uygulanacak asgari ücret ne kadar olacak? Yılın son ayında başlayan komisyon toplantı takvimi nasıl planlandı? Toplantıda masada olacak rakamlar neler? Gelin hep beraber bakalım bu soruların cevaplarına…

İlk komisyon cuma günü toplanıyor!

Asgari ücrete yön veren, asgari ücret tespit komisyonu ilk toplantısı 4 Aralık Cuma günü toplanacak.Komisyonda; işçi, işveren ve devlet tarafını temsilen yetkililer kıran kırana pazarlıklarla 1 yıl boyunca uygulanacak asgari ücreti belirliyor. Son yıllarda bu komisyona asgari ücretli işçiler de katılıyor. İşçilere aldıkları bu ücretle geçinmeyi nasıl becerebildikleri soruluyor, düşünceleri alınıyor. Gün sonunda varılan nokta ise; işçi kesiminin talebinden oldukça az, işveren kesimine göre de çok olan bir ücret belirleniyor.Her ne kadar katılımcılar görüş bildirse de yine de son karar devlet ahalisinin oluyor.

Döviz kuru asgari ücreti vurdu!

Son yıllarda yaşanan döviz kurlarının durdurulamaz yükselişleri nedeniyle asgari ücretinde kurlar bazındaki değerini düşürüyor.Yıl başında 400 dolar olan asgari ücret yıl içerisinde doların en yüksek seviyesinde 272 dolara kadar geriledi. Ucuz işçiliğin parlayan ülkesi olan Çin’de asgari ücret ortalama 330 dolara denk gelirken, Aralık ayının ilk haftasındaki kurla mevcut asgari ücret 295 dolara çıkmış oldu. Yeni açıklanacak asgari ücretle birlikte asgari ücretin en azından 350 doların üzerine çıkması bekleniyor.

Siyasi partiler asgari ücret tekliflerini açıkladı!

Asgari ücret tespit komisyonunun toplanmasına sayılı günler kala siyasi partilerin belirledikleri ücretler yavaş yavaş dile gelmeye başladı.İyi Parti 2021 yılında uygulanacak asgari ücretin 3 bin TL olmasını ancak işverene maliyetinin 2020 yılı asgari ücretinde olduğu gibi 3 bin 458 TL’de sabitlenmesi gerektiğini belirtti.

MHP ise asgari ücretin 2021 yılında açlık sınırında tutulmasını ve işçilere ulaşım desteği sağlanmasını bildirdi. (2020 Yılı açlık sınırı 2 bin 517 TL)

CHP asgari ücretle ilgili en az 3 bin 100 TL olması gerektiğini sözcüsüyle basına duyurdu. HDP asgari ücretin net 4 bin TL olması yönünde görüş bildirmiştir.

İşçi kesimini temsil eden sendikalardan henüz resmi bir açıklama yapılmış değil. Ancak kulislerde en az 2 bin 750 TL şeklinde beklentiler olduğu söyleniyor.

Asgari ücretle ilgili en yetkili hükümet kanadı henüz resmi bir açıklama yapmamış olup, Çalışma Bakanı sadece ‘Bu yıl asgari ücretin, tüm tarafların uzlaşısı ile tespit edilmesini diliyorum.’ şeklinde görüş bildirdi.

Beklenti nedir, ne olacak?

Asgari ücretle ilgili farklı beklentiler mevcuttur ancak her kesimi düşünerek bir rakam belirleneceğini de unutmamalıyız. Pandemi dolayısıyla kapanan işletmeler göz önünde bulundurulduğunda 2021 yılında işverenleri gözeten bir ücretin belirleneceğini söyleyebiliriz.

Diğer taraftan Merkez Bankası’nın ‘2021 yılı enflasyon hedefine göre asgari ücrete yüzde 9.4 oranında artış yapılabilir’ görüşüne istinaden küçük bir zam yapılacağı ön görülüyor. Enflasyon hedefine göre zam yapılması durumunda brüt asgari ücret 3 bin 299 liraya, net asgari ücret 2 bin 542 liraya yükselebilir.

İşçi kesiminin beklemiş olduğu rakamın en düşüğünün açıklanması halinde net asgari ücret AGİ dahil 2 bin 750 TL olacaktır, brüt ise 3 bin 846 TL’ye çıkmış olacaktır.

Asgari ücrette beklenilen rakamlar

Bakalım her iki taraf içinde çok zor geçen bu senenin ardına,Asgari ücret kararıyla işveren mi sevinecek yoksa işçi mi bekleyip göreceğiz…

Yazının devamı...

Staj sigortası ilk kez işe yarayacak!

Emeklilik şartlarının belirlenmesinde esas alınan en önemli kural sigortalılık başlangıç tarihidir. Sigortalılık başlangıç tarihiniz ne kadar eski olursa emeklilik şartlarınız o kadar düşük olur.1991 yılında ilk defa sigortalılık başlangıcı olan bir kadın 47 yaş 5450 prim günü şartlarına tabi olurken 1992 yılında ilk defa sigortalı olan bir kadın 48 yaş 5525 prim günü şartlarına tabi olmaktadır.Başlık heyecanlandırdı tabi haklısınız.

Bu sigortalılık başlangıcı geriye nasıl çekilecek?

Kadın sigortalılarımızın yıllardır mücadele ettiği doğum borçlanması uygulaması emekliliğe yaş şartına etki edecek mi?Sigorta başlangıcı öncesi gerçekleşen doğumlar borçlanılabilecek mi soruları hemen tüm sigortalı annelerimizin aklına gelecek.Gelin başlığa konu şanslı anneler kimmiş öğrenelim.

Erkeklerde Askerlik Borçlanması!

Ülkemizde erkeklerin sigortalılık başlangıcı askerlik süresini borçlanarak geriye götürülmektedir. Hiç sigortalı olmadan askere giden bir kişi döndüğünde sigortalı olarak çalışmaya başlamış ise askerlik borçlanması yaparak askerlik süresi kadar ilk işe giriş tarihini geriye çekme hakkına sahip.

Askerlik hizmetinden önce çalışmaya başlamış ve işine ara vererek askere gidenler için askerlik borçlanması sadece prim günü kazancı sağlamaktadır. Prim günü eksiği bulunan erkeklerin ilk tercihi askerlik borçlanmasıdır.

Staj Süreleri Sayılmaz!

Bu cümleyi okumaya alışkın milyonlarca staj mağduru var.

Bir kez daha yazalım;Staj süreleri sigortalılık başlangıcı olarak değerlendirilmemektedir!

Bu süre zarfında kişiler adına kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmektedir. Bu prim bildirimi sadece sizin olası bir iş kazası veya hastalığınız durumunda sağlık provizyonu almanızı sağlar. Emeklilik işlemlerinde hizmet hesabına dahil edilen prim türü ise uzun vadeli sigorta primleridir.

Staj sigortası hizmetlerinin, ilk işe giriş tarihi olarak değerlendirilmemesine rağmen e-Devlet ve hizmet listesinde görüntüleniyor olması vatandaşların yanlış emeklilik hesabı yapmasına neden oluyor. Bu sebeple de binlerce mağdur vatandaş emeklilik hayaliyle girdiği Kurum kapısından eli boş gözü yaşlı çıkıyor.

Öncesinde Staj Varsa Doğum Borçlanması İşe Girişi Öne Çeker!

Az önce ki paragrafta staj sürelerinin emeklilik hesabında değerlendirilmediğinden bahsettim. Ancak; Staj başlangıcı olan sigortalı annenin doğum borçlanması durumunda ise bir istisna söz konusu…

İlk sigortalılığı staj sigortasıyla başlayan kadın sigortalı doğum yaptıktan sonra ilk defa sigortalı olmuşsa doğum borçlanması yaparak borçlanma süresi kadar işe girişini geriye götürebilir.

Bunu örneklemek gerekirse; 01.01.1994 tarihinde staj yapan Ayşe hanım, 01.01.1998 yılında doğum yapıyor. Ayşe 01.01.2000 yılında ise ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlıyor. Normal şartlarda sigortalılıktan önce doğum borçlanması yapılmamaktadır. Ancak Ayşe doğum borçlanması yapmak istediğinde staj süresi başlangıç olarak sayılmakta ve ilk işe giriş tarihi borçlanma süresi kadar geriye çekilmektedir. Borçlanma sonrası Ayşe hanımın ilk işe giriş tarihi 01.01.1998 olmaktadır.

Staj yapmış kadın sigortalıların sigortalılık başlangıcından önce yapmış olduğu doğumları 2010/106 sayılı SGK Genelgesi gereği bu şekilde borçlanmaları mümkündür.Yüzbinlerce kadın sigortalımız sigorta başlangıcı öncesi gerçekleşen doğumlarına borçlanma hakkının verilmesini yıllardır bekliyor.

Bahsettiğim istisna durumda ise kaç annemiz bu şartları taşıyor ve bu avantajlı borçlanma hakkından yararlanarak emeklilik tarihini öne çekebilir bilemiyorum ancak bildiğim tek şey; Staj başlangıç sigortası ilk kez bir işe yarayacak…

Yazının devamı...

Prim günü mağdurları KÇÖ ve NÜD sürelerinin borçlanılmasını bekliyor!

Korona virüsü tüm dünya ülkelerini olduğu gibi bizim de iş hayatımızı birçok kulvarda olumsuz yönde etkiledi, etkilemeye de tüm hızıyla devam ediyor.Milyarlarca vatandaşı etkileyen böylesi bir pandemiden zararsız çıkılması söz konusu değil ancak sağlığını, işini ve parasını kaybedenler bir de sosyal güvencelerini yani prim günlerini kaybettiler.

Sayılarla Kısa Çalışma Ödeneği ve Nakdi Ücretsiz İzin Ödemeleri

Eylül 2020 döneminde bir milyon 51 bin 710 kişi kısa çalışma ödeneği fonundan ücretini almış ve bu kişiler için 1 milyar 616 milyon 172 bin lira ödenmiş.Kısa çalışma uygulamasının başladığı tarih itibarı ile yaklaşık 4 milyonun üzerinde vatandaşımıza yapılan maaş ödemeleri için fondan harcanan tutar da 21 milyar 839 milyon 859 bin liraya ulaştı.Nisan-Eylül döneminde 2 milyon 45 bin 139 kişi ücretsiz izin desteğinden yararlanırken, ekim ayı itibariyle bu rakam 2 milyon 82 bin 668 kişi oldu.

Ücretsiz izindekilere verilen günlük 39.24 TL aylık 1177 TL’lik destek içinse bugüne kadar toplam 5 milyar 750 milyon 249 bin 721 TL ödendi. Ekim ayında 500 binden fazla çalışanın ücretsiz izinde gösterileceği tahmin ediliyor.

Başvuru Sayıları Yeniden Artışa Geçecek mi?

Mart ayı itibarı ile başlayan kısa çalışma ödeneği ve 17 Nisan tarihi itibarı ile başlayan nakdi ücretsiz izin başvurularına ilk dönemlerde rekor sayıda talep gelmişti. Mayıs ayı itibarı ile başlayan normalleşme sürecinden sonra sayılar geçtiğimiz aya kadar düşüş gösterdi.Ancak alınan tüm önlemlere rağmen vaka ve vefat sayılarının yeniden artışa geçmesi nedeniyle geçtiğimiz hafta alınan yeni önlem ve tedbirler Cumhurbaşkanımız ve Sağlık bakanımız tarafından açıklandı.

Yeniden kapatılan işletmeler ve olası önlemlerin sertleştirilmesi dikkate alınırsa başvuru sayılarının da yeniden ciddi bir yükselişe geçeceğini öngörmek zor değil. Yalnızca yeme-içme sektöründe 2 milyon aktif çalışanın etkileneceği bekleniyor.

Kısa Çalışma ve Nakdi Ücret Desteği Sürelerine Prim Ödemesi Yok!

Aslında 2005 yılından bu yana mevzuatımızda olan Kısa Çalışma Ödeneği genel veya sektörel ekonomik krizler durumunda kullanılmaktaydı. İlk defa zorlayıcı sebep kapsamında tüm ülke genelinde uygulandı.Kısa çalışma ödeneğinin en yüksek ödemesi asgari ücretin %150’sini aşmamaktadır. Son 12 aylık brüt ücreti 6 bin TL üzerinde olan bir kişinin alacağı en yüksek rakam 4.380,99 TL’dir.KÇÖ hesaplaması son 12 aylık brüt ücretin ortalamasının %60’ı şeklinde hesaplanıyor.

KÇÖ’den yararlanamayan ve işverenleri tarafından ücretsiz izin gösterilen kişiler için de hepimizin bildiği gibi Nakdi Ücret Desteği uygulaması getirildi. Nakdi ücret desteği ile kişilerin işten çıkışları engellendi, belirli bir ücretle işsizlikleri önlenmiş oldu. Tamamen yetersiz görünse de kesinlikle sürdürülebilir yaşam koşulu açısından önemli bir adımdı.

Ancak tüm bu geçici dönemlerin sigortalıya mal olan kısmı ise ödenmeyen sigorta primleri oldu.Emeklilik için prim günü eksiği bulunan kişileri bir de pandemi vurdu desek yeridir.

KÇÖ ve NÜD Süreleri Borçlanılmalı!

Kısa çalışma ödemesinde geçen süreler ve nakdi ücret desteğinden faydalanılan süreler sigortalının prim günü açısından bir kayıp olarak değerlendirilmektedir. Bu kapsamda geçen süreler için işsizlik sigortası fonundan sadece genel sağlık sigortası primi karşılanmaktadır.

5510 sayılı kanunun 41.Maddesinde borçlanılacak süreler arasında ne yazık ki bu süreler bulunmamaktadır. İlerleyen dönemlerde bir kanun çalışması yapılarak bu sürelerin borçlanılmasının önü açılabilir ancak geçtiğimiz hafta resmi gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren torba kanunda bu düzenleme bulunmamaktadır.

Kısmi Süreli Çalışmalar Borçlanılabilir!

Prim günü eksiği bulunan kişilerin kısmi süreli çalışmış oldukları aylara ilişkin süreleri borçlanabilme imkanı bulunmaktadır. Hatta bu süre içerisinde sigortalı genel sağlık sigortası primini ödemişse borçlanma tutarından genel sağlık sigortası primi düşülerek borçlanma tahakkuku çıkarılır. Belirtilen sürelerin borçlanma oranı %32’lik prim üzerinden hesaplanırken genel sağlık sigortası primini ödeyenler %20 üzerinden borçlanabilecek. Borçlanılacak süreler sadece kısmi süreli yani part time çalışılan ayları kapsamaktadır.Kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteğinden faydalanan kişiler emeklilik için ne yazık ki tekrardan prim günü bildirmeleri gerekecek.

Yıl sonuna kadar kısa çalışma ve nakdi ücretsiz izin uygulaması devam…Sürecin Haziran 2021 tarihine kadar uzatılması Cumhurbaşkanımızın kararında…Prim günü yatmayan ayların git gide uzaması dikkate alınacak ve borçlanma hakkı süreç bittiğinde verilecektir derim ben. Yazın bir yere…

Yazının devamı...

10 soruda yeniden yapılandırma!

Selam, benim 225 TL GSS borcum vardı, gecikme zammıyla birlikte bin 250 TL’ye çıktı. Yeni çıkan torba kanun kapsamında ne gibi bir indirim olacak?

Merhaba, torba kanun kapsamında GSS prim borcunuzu ister yapılandırır ister peşin ödeme yapabilirsiniz. Hiç gelir testine girmediyseniz 31.03.2021 tarihine kadar gelir testine girerek prim borcunuzu gelir durumunuza göre güncelletebilirsiniz. Geliriniz asgari ücretin 1/3’ünden daha az olması durumunda primleriniz hazinece karşılanır. Ayrıca yapılandırma kapsamında tüm gecikme zammı ve cezaları da silinmektedir. Borçlarınız müracaat etmeksizin otomatik olarak yapılandırılacaktır.

Merhaba, ben Ali berber dükkanım var. 2018 yılında açtım dükkanımı ancak hiç Bağkur primi ödemedim. Çıkarılan borçların silinmesi ya da yapılandırılması mümkün müdür?

Merhaba, tarafınıza tahakkuk ettirilen Bağkur prim borçlarının 31.10.2020 tarihine kadar olan kısmı 7256 sayılı Kanun kapsamında durdurulacaktır. Bu tarihten sonra tarafınıza yeniden Bağkur prim borcu tahakkuk ettirilecektir. Ödeme yapmak istemiyorsanız bu süreleri dondurabilirsiniz. Bunun için kuruma müracaat şartı da bulunmamaktadır. Yapılandırma yapmak isterseniz yakınınızda bulunan SGK merkezine müracaat edebilirsiniz.

Sayın uzman, benim küçük bir dikim atölyem var. 2 tane personelle birlikte çalışıyorum. Bize Şubat ayında idari para cezası geldi. Faiziyle birlikte 2 bin liraya çıktı. Yeni çıkan kanunla bu borç siliniyor mu?

Merhaba, idari para cezaları 7256 sayılı Kanun kapsamında silinmiyor ancak %50’sinden vaz geçiliyor. Peşin ödemeniz halinde gecikme zammı ve cezası da siliniyor. Yapılandırma müracaatı için SGK’nın işveren sistemini kullanmanız gerekmektedir. Ya da bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumuna 31.12.2020 tarihine kadar müracaat etmelisiniz.

Merhaba ben Sami, pandemi dolayısıyla 20’den fazla personel çıkarmak durumunda kaldık. Bu personelleri yavaş yavaş işe alacağız. Yararlanabileceğimiz yeni bir teşvik var mıdır bununla ilgili? Teşekkürler

Merhaba, yeni çıkan 7256 sayılı Kanun kapsamında ‘İstihdama Dönüş Teşviki’ getirilmiştir. Bu teşvik kapsamında 01.01.2019 ile 30.04.2020 tarihleri arasında en son işyerine müracaat ederek dönüş yapan personellerin günlük 44,15 TL’ye kadar sigorta primleri hazinece karşılanmaktadır. İşe alacağınız personelleriniz için bu teşvikten faydalanabilirsiniz.

Sayın uzman, ben Giresun’da esnafım. Bizim sigorta prim borçlarımız ertelenmişti. Ancak hem sel hem de ekonomik sıkıntılardan dolayı ertelenen prim tutarlarını da ödeyemeyeceğiz. Bu süreleri torba kanun kapsamında taksitlendirebilir miyim?

Merhaba, 7256 sayılı torba Kanunda Giresun ilinde meydana gelen sel felaketinden dolayı ertelenen sigorta primleri muaf tutulmuştur. Bu sürelerin torba kanun kapsamında yapılandırılması mümkün değildir ancak 6183 sayılı kanun kapsamında her zaman taksitlendirme talebinde bulunabilirsiniz. (Teminat ve peşinat şartı mevcut)

Merhaba, 27 Ocak 2021 tarihinde emeklilik için şartları tamamlıyorum. Ancak hizmet listeme baktığımda 2010 ile 2017 yılları arasındaki hizmetlerimde (K) kodu konulduğunu fark ettim. Diğer hizmetlerimde böyle bir durum yok, bu kod emekliliğime engel midir ve nasıl kaldırılır?

Merhaba, hizmet listesinde bulunan (K) harfinin anlamı ‘Kontrollü kodu’ dur. Bu kod hizmet vermiş olduğunuz işletmenin ya da belgelerinin denetime girdiğini gösterir. Genellikle sahte sigortalılık ya da sahte işyeri durumlarında konulur. Bu kod kaldırılmadan ne yazık ki emeklilik müracaatınız alınmaz. Kodla ilgili detaylı bilgi için ilgili Sosyal Güvenlik Merkezinin denetmenler servisini ziyaret edebilirsiniz.

Ben bir inşaat firması sahibiyim. Pandemi döneminde tüm işletmeler gibi inşaat sektörünün de durumu kötü oldu. Yapmış olduğumuz dairelerin satışını zamanında yapamadık, bu durum da borç yükü ve peşinde faizi getirdi. Çıkan kanun kapsamında borçlarımı yapılandırırsam ‘Borcu Yoktur Yazısı’ alabilir miyim ve ihalelere katılabilir miyim?

Merhaba, inşaat ve ihaleli işyerlerinin yapılandırmadan faydalanıp ilk iki taksiti eksiksiz ödemesi durumunda ‘Borcu Yoktur Yazısı’ verilir ve ihalelere katılabilir. Tabi yine borçlarınızı kanun kapsamında gecikme zammı ve tescil faizi olmaksızın peşin öderseniz hemen borcu yoktur alabilirsiniz.

Mert Bey merhaba, ben yurtdışında üniversite okumaktayım. 2017 Yılında yurtdışına çıktım ve Nisan ayı gibi pandemi nedeniyle ülkeye dönüş yaptım. Geçtiğimiz ay hastaneye gittim, tedavimi oldum ancak ilaçlarımı borcumdan dolayı alamadım. SGK bana 780 TL borç çıkarmış, bunu ödemem gerekir mi?

Merhaba, yaşınızı belirtmemişsiniz ancak üniversite eğitimi gören 20-25 yaş arasındaki kişiler anne ve babalarının sigortalarından yararlanabilmektedir. Öğrenci belgesiniz ile birlikte kuruma müracaat ederseniz tahakkuk ettirilen prim borçlarını sildirebilirsiniz. Yaşınız 25’den büyük ise yurda giriş çıkış belgenizle birlikte yine SGK merkezine müracaat ederek yurtdışında olduğunuzu belirtin, borcunuzu sileceklerdir.

Benim emeklilik için prim günü eksiğim var, 2015 yılından beri sigortalıyım. 5450 gün ile emekli olacağım, 500 günüm eksik. 2010 ile 2013 yılı arasında 2,5 yıllık Bağkur’um var ancak silinmiş. Bunu ödeyebilir miyim?

Merhaba, yayımlanmış olan torba kanun kapsamında çok uygun rakamlarda son 10 yıla ait Bağkur sürelerinizi ihya edebilirsiniz. Konuyla ilgili 31.12.2020 tarihine kadar bağlı bulunduğunuz SGK merkezine müracaat edebilirsiniz.

Babam 2001 yılında vefat etti ve 4/b emeklisiydi. Eşim de 2019 yılında vefat etti ve 4/a sigortalısı. Eşimden dul aylığı almaktayım. Babamdan da aylık alma imkanım var mıdır?

Merhaba, normal şartlarda her iki aylığı almanız mümkündü ancak SGK’nın 2018/9 sayılı Genelgesi ile bu durum ortadan kaldırılmış oldu. İlgili Genelge ile 05.12.2017 tarihinden önce müracaat edenlere çift aylık imkanı verilirken bu tarih itibariyle sadece tercih edilecek aylığın bağlanacağı aktarılmıştır.

Sorularınız için: uzmanasor@gazetevatan.com’amail atabilirsiniz…

Yazının devamı...

Torba kanun hayatımızda! Neler değişti...

Pandemi sürecinden etkilenen ülke ekonomimizi canlandırması planlanan Torba Kanun bugün itibariyle Resmi Gazetede yayımlanarak hayatımıza girdi. Peki torba kanunda neler var, hayatımızda neler değişecek ve çalışma hayatını canlandıracak mı inceleyelim.

Faizsiz yapılandırma dönemi!

Yayımlanan 7256 sayılı torba kanunla birlikte 2020 yılı Ağustos ve önceki aylara ait; sigorta primleri, genel sağlık sigortası primleri, işsizlik sigortası primleri, idari para cezaları, 31.12.2020’den önce kesinleşen idari para cezaları, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda doğan rücu alacakları, yersiz ödenen gelir ve aylıklardan doğan alacaklar, BAĞ-KUR (4/B) sigortalılarının daha önce dondurulan hizmet sürelerinin ihyası halinde doğacak alacaklar SGK’ya 31.12.2020 tarihine kadar başvurulması halinde yapılandırılabilecek. Ancak kurum genelgesi yayımlanmadığından henüz müracaatlar alınmayacaktır.

Yeni teşvik hayatımızda, eskilere güncelleme!

Torba kanunda yapılan bir diğer değişiklik işveren teşviklerinde oldu. 01.12.2020 tarihinden itibaren uygulanması planlanan İstihdama Dönüş Teşviki de hayatımıza girmiş oldu. Bu teşvikten son çalışmış olduğu işyerine dönen personeller faydalanacaktır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıktan ayrılanlar teşvik kapsamı dışında tutulmuştur.

İstihdama dönüş teşviki kapsamında normal çalışmaya dönen personel için işverenlere 44,15 TL günlük sigorta primi teşviki sağlanacaktır.

Personel işine döndükten sonra tekrardan ücretsiz izne ayrılırsa 39,24 TL günlük ücretsiz izin parası alacaktır. İşe dönüş için müracaat edip kabul edilmeyenlere ise e-devlet üzerinden müracaat etmeleri halinde 34,34 TL günlük ücret desteği sağlanacaktır.

Yeni teşvik harici, 6111 ve 7103 teşviki de 31.12.2023 tarihine kadar devam edecek. 7252 sayılı Kanun teşvikinden (KÇÖ ve ücret desteğinden çalışmaya dönüş) faydalanma süresinin 30.06.2021 tarihine kadar uzatılmasına Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Ses getiren uygulamalar kaldırıldı!

25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların uzun vadeli sigorta priminden muaf çalışmaları ve kısmi süreli istihdamına ilişkin düzenlemeler Meclis’e sunulan tasarıda yer almasına rağmen kanundan çıkarıldı.

Bu uygulamalara dikkat!

İşsizlik ödeneğinden yararlanırken; 90 gün içerisinde işe giren ve 12 ay süreyle kesintisiz çalışan kişiler için işsizlik ödeneğinden yararlanılan sürenin uzun vadeli sigortalı kolları kapsamında değerlendirilmesi sağlanıyor. Bu hükümden, aynı işsizlik ödeneği hak sahipliği için sadece bir defa yararlanılacak ve en son işsizlik ödeneği süresi için asgari ücret üzerinden emekliliğe sayılacak bir hizmet oluşacak.

Kısa çalışma ödeneğinden yersiz yararlandırılan personeller için işverenlere af çıktı!2020 Ekim ayı ve öncesi döneme ait işverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar terkin edilir. Tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez.

Sigortasız personel çalıştıran işverenlere de af çıktı!1/2019 – 17/04/2020 tarihleri arasında en son işten ayrıldıkları işverenlerine başvurmalarına ilişkin madde kapsamında hizmetleri Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeksizin çalıştırıldığı işveren tarafından kabul edilenlere, işveren tarafından bu şekilde çalıştırıldıkları döneme ilişkin olarak ücret ve ücrete bağlı hakları hariç olmak üzere diğer haklarından feragat etmiş sayılır ve bu şekilde çalıştırıldıkları dönemde ilgili mevzuatı uyarınca daha önce yararlanmış oldukları sosyal yardım ve diğer haklar borç çıkarılmayacak.

Bu dönemler için işverenlere idari para cezası uygulanmayacak, işsizlik sigortası primi de dâhil olmak üzere sigorta primi tahakkuk ettirilmeyecek, ilgili mevzuatta yer alan ortalama ve toplam sigortalı sayısı hesabında dikkate alınmayacak. Ayrıca sağlanan teşvik ve destekler iptal edilmeyecek ve yararlanmalarına engel sayılmayacak.

Yazının devamı...

Yetim aylığı kimlere bağlanır?

Milyonlarca, memur, işçi, dul, yetim, emekli bu sorulara yanıt arıyor, En çok merak edilen ise ne zaman emekli olurum, ne kadar maaş alırım? Sizde merak ediyorsanız uzmanasor@gazetevatan.comadresine sorularınızı yollayın uzmanlarımız yanıtlasın. İşte o sorular ve yanıtları…

Merhaba, 17 Ocak 1991 de mühendis olarak emekli sandığına tabii olarak kamuda göreve başladım, 2014 yılı Mart ayında memuriyetten istifa ederek bugüne kadar iş veren olarak Bağkur üzerinden primlerimi yatıyorum. 15 Ekim 1969 doğumluyum, emekli olma tarihimin 15 Ekim 2021 olduğunu düşünüyorum ancak emekli olduğumda Bağ-Kur’a tabi olacağımdan istifa etmiş olduğum 23 yıllık devlet memurluğuna isabet eden kısmı için emekli ikramiyesi almam mümkün mü? Bu konuda izahat getirirseniz sevinirim. Hıdır Demir

Bağkur kapsamında sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 9000 prim günü ve 52 yaş şartına tabisiniz. Sorunuzda da belirttiğiniz üzere 2021 yılını beklemeniz gerekecektir. Memuriyetinizde geçen hizmetlerinize ilişkin ikramiye talebinde bulunabilirsiniz. 08.09.1999 ve öncesinde 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 10 yıl prim ödemesi bulunan 4/c sigortalılarına istifa ettiklerinde ikramiye ödemesi yapılmaktadır. 23 Tam yılınız varsa bu 23 yıl için ikramiye ödemesi alabilirsiniz. Tam yılın haricinde kalan ay ve güne göre ikramiye hesabı yapılmaz ve ödeme çıkarılmaz.

1995 ten 2002 ye kadar vergi girişim var ama Bağkur girişim yok geriye dönük Bağkur borçlanması yapabilir miyim veya mahkeme yoluyla kazanma şansım var mı? Erol Evren

Belirtilen dönemlerde Bağkur tesciliniz yoksa o dönemleri borçlanma şansınız bulunmamaktadır. Tescili olan kişilerde ise kurum tescil tarihinden sonra olan süreleri işlemektedir. 01.10.2008 Tarihinden sonraki süreler borçlanılabilir ancak bu tarihten önceki süreler tescil kaydı yoksa borçlanılamaz. Belirtilen konu kanun ile sabit olduğundan dava yoluna gitmeniz sonuç vermeyecektir. Olası bir torba kanun ile bu hak tanınırsa yararlanabilirsiniz ancak yürürlükte olan mevzuat kapsamında maalesef borçlanma hakkınız yok.

Merhaba 20.08.1969 doğumluyum ilk işe giriş tarihim 15.07.1990 şuanda 6130 günüm var. 1993 ve 1998 yılları arasında polis memuru olarak görev yaptım bu hizmetinden dolayı 1800 günüm ve 330 gün fiili hizmetim var normalde 52 yaşında emeli oluyorum 330 gün fiili hizmetimden dolayı 11 ay önce emekli olabilir miyim? Teşekkür eder iyi günler dilerim. Nihat Kızıltunç

Fiili hizmet süresi zammı uygulamasının şartları ‘Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’lebelirlenmiştir. İlgili yönetmeliğin 5.Maddesindeki tablonun 14. Sırasında Polislere tanınan fiili hizmet günü ‘90 gün’ şeklinde yer almaktadır. Her bir yıla 90 gün fiili hizmet zammı hizmet listenize eklenmektedir. Fiili hizmet süresinin yaştan düşülmesi de ilgili yönetmeliğin 9.Maddesinde belirtilmiştir. İlgili yönetmelik maddesi gereği polisler için fiili hizmet süresi zammının yarısı kadar yaştan düşüldüğü belirtilmektedir. Ancak bu şartın da uygulanması için en az o meslek grubu içerisinde 3600 prim gününüzün bulunmuş olması şartı vardır. Siz 3600 gün şartını sağlamadığınız için yaş indiriminden faydalanamayacaksınız.

Merhaba 18-11-2011 tarihinde eşimi kaybettim Bağkur’dan dul maaşı almaktayım, 21.11.2002 tarihinde de SSK’dan emekli babamı kaybetmiştim başvuru yapsam babamın maaşını da alabilir miyim? Y.S

Normal şartlarda farklı statülerde olduğundan dolayı hem babanızdan hem de eşinizden aynı anda aylık alma hakkınız mevcuttu. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumunun 2018/9 Sayılı Genelgesi ile bu hak ortadan kaldırılmış oldu. İlgili Genelgeye göre 05.12.2017 tarihinden sonra müracaatta bulunan kişilere sadece tercih ettiği aylık bağlanacaktır. Kurumdan hangi aylık daha yüksek ise onu tercih edebilirsiniz.

Merhaba 11.02.72 doğumluyum ssk girişim 19.03.1996.7349 prim günüm var ne zaman emekli olurum, EYT, çıkarsa ne zaman, ve primlerim yüksekten yatmıştır ne kadar aylık bağlanır teşekkür eder yayınlarınızda başarılar diliyorum. Hacı Ergünöz

Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 56 yaş 5825 prim gününe tabisiniz. Prim gününüzü tamamlamışsınız ancak yaşınızı beklemektesiniz. EYT’liler için sevindirici haberler önümüzdeki dönemde maalesef ufukta görünmüyor. Prim günlerinizin tavandan ödeniyor olması maaşınızı artı yönde etkiler. Prim günleri doldu diye hata yapıp düşük ücret üzerinden prim bildirmediğiniz sürece sigortalı olarak çalışmanızda hiçbir mahsur yoktur. Emekli maaş hesabı için tüm dökümünüzün incelenmesi gerekir ancak size yardımcı olabilmesi adına aşağıdaki link üzerinden ortalama bağlanacak maaşınızı öğrenebilirsiniz.

https://uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/

Merhaba ben SSK'dan yeni emekli oldum. Ama benden önce 2000 sonrası veya yeni emekli olanlar veya olacaklar nerede ise benimle eş değer maaş alıyor. Kaldı ki ben en son almış olduğum maaş asgarî ücretin 2 bazen de 3 katını buluyor idi. Yaklaşık bu şekilde 10 sene çalıştım. Buna müteakip daha önce de askeri personel olarak 6 yıl görev yaptım hizmet birleştirmesi de yaptırmış olmama rağmen yine de beklentimin çok altında bir maaş bağlandı. En son bağlı olduğum il SSK müdürlüğüne sorunum ile ilgili yazı yazmama rağmen herhangi bir olumlu ya da olumsuz dönüş yapılmadı. Bana bağlanan maaş niye bu kadar onu merak ediyorum ve çözümü ne işe tavsiye bekliyorum Soner Efe

Aylık bağlama oranları 2008 sonrası hizmetlerde %50 olarak uygulandığından bu tarihten sonraki çalışmaların aylığa etkisi 1999 öncesi, 1999-2008 arası dönemler kadar yüksek olmamaktadır. 1999 Yılı öncesi hizmetlerin aylığa etkisi %76 civarındayken bu tarihten 2008 yılına kadar ki hizmetlerde %65’e düşürülüyor. Sizin yüksekten ödemiş olduğunuz prim süreleri 2008 sonrası değil de öncesinde olsaydı %10-25 arasında daha yüksek emekli maaşınız olabilirdi. Hizmet birleştirmelerin olduğu emeklilik hesaplamalarında çok düşük bir ihtimalle de olsa yanlışlık yapılabiliyor. Aylığınızın tekrardan hesaplanması ile ilgili yazılı talepte bulunursanız yeniden hesaplama yapılır. Dilekçenizi verdiğiniz İl Müdürlüğünden herhangi bir cevap alamadıysanız Ankara Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğüne yine dilekçeyle başvurabilirsiniz.

Merhaba Ben kendim SSK emeklisiyim babam tarım sigortasından emekliydi babam vefat edince maaş anneme kaldı annemde vefat etti ben dulum babamdan kalan maaşı ben alabilir miyim? Saliha Kaya

Aktif sigortalılığı bulunan veya kendi sigortalılığından dolayı gelir ve aylık almakta olan kız çocuklarına yetim aylığı bağlanmamaktadır.

Merhaba, 20.02.2020 tarihinde emeklilik için dilekçemi verdim. Aradan 2 ay geçmesine rağmen bir cevap gelmedi. Daha sonra şahsen gidip bilgi almak istedim, dosyamın son çalışmış olduğum bölge olan Kadıköy SGK’ya gönderdiklerini dosyanızı oradan takip edeceksin diye söylediler, Kadıköy SGK’ya gittim Bağkur kaydın olduğundan Fatih SGK’dan cevap bekliyoruz oradan bilgi alabilirsin dediler Fatih SGK’ya gittim adına 2006 yılında Bağkur kaydı var son 5 yılın SGK’an olduğundan yine SGK’dan emekli olacaksın fakat 2006-2014 yılları arasındaki SGK primlerini Bağkur’a aktarılması için dilekçe vermen gerek’ dediler. 2006’nın Nisan ayında başka bir yerde SGK’lı olarak çalışmakta iken bir firmaya ortak oldum ve hiç ara vermeden aynı ortak olduğum firmaya müdür atanarak SGK girişim yapıldı. Mali müşavirimiz o zamanlar kendi firmanda SGK’lı olabiliyorsun diye bir kanun var buna istinaden SSGK’lı oldum dedim. Fatih SGK’daki yetkili sen şu anda emekliliğe başvuruyorsun öyle bir kanun vardı fakat yaklaşık 1 yıl önce kaldırıldı Bu sebepten yeni kanun gereği senin 2006-2014 yılları arasında Bağkurlu yaptık’ dediler 2014 yılının nisan ayında şirketimi devrettim hiç boşluk vermeden Aralık-2014 tarihinde başka bir Firmaya SGK’lı olarak işe girdim emekli olana kadar çalıştım. Ne kadar araştırsam da net Bir cevap alamadığımdan mecburen dediklerini yaptım ödenen günlerimi Bağkur’a aktartıp işlerimin yürümesini sağladım. Fakat burada 9.550 gün ödenmiş primim varken 2.400 gün primim kayboldu iptal ettiler sadece 2006-2014 yıllarında adıma ödene SGK primlerinden işçi paylarım hesaplandı adıma ödenen primden işveren payları düşüldü. Burada Kaybım olan adıma idenmiş işveren pay primlerini geri alabilir miyim alabilirsem nasıl bir yol takip etmeliyim …Ahmet Kabakcı

2008 yılında yürürlüğe giren 5510 sayılı kanun ve 2011 yılında yürürlüğe giren 6111 sayılı kanunun sizin durumunuzla ilgili maddeleri maalesef yanlış yorumlandığından binlerce şirket ortağı sigorta statüsü (4/a-4/b) bakımından mağdur oldu. Mevzuat gereği hizmetlerinizde çakışma olan sürelerden dolayı bazı 4/a süreleriniz iptal edilmiş, bu süreler 4/b sigortasına aktarılmış. Kurum tarafından re’sen yapılan işlemler sonucunda İşçi paylarını almışsınız, işveren paylarını taraf olmadığınızdan alamamışsınız. İptal edilen dönemlerde hangi işyerinde çalıştıysanız o işyerine müracaat ederek işyeri adına iade talebinde bulunmanız gerekmektedir. O döneme ait primler sadece işverene iade edilir. Ancak işyeri size bu primleri aldıktan sonra da vermek zorunda değildir.

Merhabalar, Ben ilk SGK girişim olan 2005 Mart ayından 2018 Aralık ayına kadar hiç boşluksuz SGK’lıydım. (4700 küsur gün görünüyor) Daha sonra 2019 haziranda kendi işyerimi açtım ve Bagkur’luyum. Hic Bag-kur ödemesi de yapamadım. Yurt dışı vize işlemleri yaptığım için Zaten pandemiden dolayı da islerim kapalı 6 aydır. Ve halen borç birikiyor. Saglık hizmetlerinden faydalanabilir miyim ve ödemezsem sıkıntı yaşar mıyım?

Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gereği tüm borçlu vatandaşlarımızın sağlık provizyonları yıl sonuna kadar açık hale getirilmiştir. Siz de borcunuzun olup olmadığına bakılmaksızın 31.12.2020 tarihine kadar tüm devlet hastanelerinden provizyon alabilir, muayene olabilirsiniz. Hastaneden adınıza provizyon çıkmaz ise SGK merkezine giderek aktivasyon yaptırmanız gerekebilir. Bunun için öncelikle aşağıdaki link üzerinden provizyon alıp alamadığınızı kontrol etmenizi tavsiye ederim.

https://www.turkiye.gov.tr/spas-mustahaklik-sorgulama

Mecliste tüm borçlular için hazırlanan Torba Kanun çalışması mevcut. Yürürlüğe girmesi halinde siz de bu kanundan faydalanarak borçlarınızı taksitlendirerek ödeyebilirsiniz.

Merhabalar 15 ağustos itibariyle öğretmenlikten emekli oldum. MEB de öğretmen olmadan önce özel sektörde 8 yıl SSK’lı hizmetim var. Hizmet birleştirme yaptım bir süre önce. Emeklilik başvurumu yaparken rutin istenen evraklarıma ek olarak SSK’lı çalıştığım işyerlerinden herhangi bir kıdem - ihbar tazminatı almadığına dair resmi yazıları da ekledim. Sonuç maaşım 26 yıl. Emekli ikramiyem 18 yıl üzerinden bağlandı. Bu durumda özelde SSK’ lı olarak çalıştığım 8 yıl için de ikramiye talebinde bulunabilir miyim? Teşekkürler Deniz Savaş Seyhan

Özel sektörde geçirdiğiniz 4/a’lı sürelere ve 4/b’li olarak adınıza bildirilen Bağkur hizmetlerinize ilişkin herhangi bir ikramiye ödemesi yapılmaz. Bazı durumlarda 4/a’lı çalışırken aynı kurumda memur olan kişilere 4/a’lı dönemlerinde tazminat almadıysa ikramiye ödemesi yapılmaktadır.

Örnek 1: Ahmet bey bir belediye de 4/a sigortalısı olarak işçi statüsünde çalışmaktadır. Ahmet bey sonradan belediyede memur olarak devam etmiştir. Ahmet bey emekli olduktan sonra 4/a’lı dönemlerine de ikramiye ödemesi alacaktır.

Örnek 2: Ahmet bey bir beyaz eşya dükkanında 4/a’lı olarak çalışmaktadır. Ahmet bey buradan öğretmen olarak başka bir kuruma atanmış ve 4/c kadrosuna geçmiştir. Ahmet bey emekli olduktan sonra 4/a’lı dönemlerine ikramiye ödemesi alamayacaktır.

Yazının devamı...

Yurtdışı borçlanmasıyla emeklilik planlarında şartlar değişti

17 Temmuz 2019 Tarih ve 30836 sayılı Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 7186 sayılı Kanunla birlikte yurtdışında çalışan gurbetçilere ucuza borçlanarak yüksek emekli aylığı hakkı sonlandırılmış oldu.Şöyle ki asgari ücretin yüzde 32’si oranında olan borçlanma tutarı 01.08.2019 itibariyle yüzde 45’e çıkarılmış oldu. Sadece bununla da kalınmadı elbette, 1999 öncesi sigorta girişi olanlar en fazla 5975 prim günü ile emekli olacakken artık BAĞ-KUR statüsünde sayılacaklarından 9000 prim gününü tamamlamaları gerekecek.

Geçen hafta yayımlanan genelge acaba yeni haklar mı verildi veya 2019’da gelen ağır koşullara bir iyileştirmemi yapıldı diye heyecan yaratsa da genelge malumun ilanı oldu. Şartlarda herhangi bir değişikliğe yer verilmedi.

KİMLER BORÇLANABİLİYOR?

Yurtdışında yaşayan T.C. vatandaşı erkekler 18 yaşından itibaren yurtdışında sigortalı olarak çalıştıkları dönemleri borçlanılabiliyorlar. Kadınlarımız ise hem sigortalı çalıştıkları dönemleri hem de 18 yaşından sonra yurtdışında bulundukları süreleri borçlanabiliyor.

2020 YILINDA BORÇLANMA TUTARI NE KADAR?

1/1/2020 - 31/12/2020 tarihleri arasında günlük kazanç alt sınırı 98,10 TL, üst sınırı 735,75 TL olarak belirlendi. Buna göre bir günlük borçlanma alt sınırı yüzde 45 oranına göre 44,14 TL.Bu yıl yapılacak bir aylık borçlanma tutarı en az 1.324,35 TL.

Örneğin 01/10/2020 tarihinde yurtdışında geçen 5.400 gün sigortalılık süresini, günlük 98.10 TL kazanç üzerinden borçlanmak isteyen sigortalının toplam borç tutarı ise 44,14 x 5.400 = 238.383 TL olacak.2.943 TL asgari ücretten borçlanabilmek için son 2 ay…

SİGORTALILIK STATÜSÜ NASIL BELİRLENECEK?

1 Ağustos 2019'dan önce yapılan borçlanmalar sigortalılar için 4A yani SSK kapsamında değerlendiriliyordu. 01/8/2019 (dahil) tarihinden itibaren borçlandırılan yurtdışı süreleri 4/B yani BAĞ-KUR kapsamında geçmiş sigortalılık süresi olarak kabul edilecek.

Yani özetle;Gurbetçi vatandaşlarımızın hem emeklilik prim gün sayısı şartları arttırıldı hem de borçlanma tutarları. BAĞ-KUR kapsamında alacakları emekli maaşları da düşürüldü.Amacın ne olduğunu söylememe gerek yok sanırım. Durum gayet açıkça ortada…

Yazının devamı...

A’dan Z’ye kıdem tazminatı!

Kıdem tazminatı, emek ve işgücünün karşılığı, aylık ücretten farklı olarak yılların bedeli şeklinde hesaplanan ücrettir. Bir işçi, yirmi yılını geçirdiği işletmede geride bıraktığı yılların bedeli olarak kıdem tazminatı almaktadır. Bu hak ülkemizde 1971 yılından itibaren, 1475 sayılı eski İş Kanuna tabi uygulanmaktadır. Ancak yıllar içerisinde işçilerin bu ücrete ulaşmakta izlediği yollar ve işverenlerin de bu ücreti ödememekte izlediği yollar hukuksal birtakım değişikliklere sebep olmuştur. Kanun ve uygulamada oluşan farklılıklar günümüzde yargı kararlarıyla yürütülmektedir. İş hayatının, işçi tarafından vazgeçilmez karşılığı olan kıdem tazminatının nasıl elde edildiğine bakacağız. Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır, hak ediş yolları ve kanun uygulamalarını bu yazımızda incelemiş olacağız.

Kıdem tazminatı hesaplaması

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatında, ihbar tazminatı gibi gelir vergisi kesintisi bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı hesabında sadece (binde) %7,59 damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.

Yıllık kıdem tazminatı tutarı: 4.500,00 TL

Aylık Kıdem Tazminatı Tutarı: 375,00 TL

Günlük Kıdem Tazminatı Tutarı: 12,50 TL

Kıdem hesabına esas süre 5 Yıl, 6 Ay, 15 Gündür. Bu sürelere göre hesaplama yapıldığında kişi adına;

4.500,00 TL x 5 = 22.500,00 TL

375,00 TL x 6 = 2.250,00 TL

12,50 TL x 15 = 187,50 TL

Toplam: 24.937,50 TL

Kıdem tazminatı tavan sınırı

Kıdem tazminatı tavan tutarı her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanmaktadır. Bu tutar Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçmemektedir. 01.07.2020 – 31.12.2020 tarihleri arasında belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarı 7.117,17 TL’dir.

Aylık ücreti yukarıda belirtilen rakamdan daha fazla olan personeller için de bu tutar üzerinden kıdem tazminatı ödemesi yapılır. İşveren ister ise daha fazla tutarda ödeme yapmakta serbesttir.

Kıdem tazminatı yazısı nedir?

İş kanunumuza göre bir işçinin kıdem tazminatına hak edebilmesi için kendi kusuru dışında iş akdinin sonlanmış olması veya emeklilik süresinin dolmuş olması gerekmektedir. Bu şartların haricinde, 1475 Sayılı eski İş Kanunu’nun 14. Maddesinin 5. Fıkrasında sunulan emeklilikte prim gününü tamamlayıp yaşı bekleme durumu vardır.

Bu kanun maddesinde yukarıda belirtilen kıdem tazminatına hak ediş durumları haricinde, emeklilik için istenilen asgari prim gününü ve 15 yıllık hizmet süresini tamamlayanlara kendi istekleri doğrultusunda iş akitlerini sonlandırma ve kıdem tazminatını talep edebilme olanağı sunmaktadır. Bu kanun maddesinden faydalanmak isteyen sigortalılara Sosyal Güvenlik Kurumu düzenlemektedir.

Kıdem tazminatı yazısı şartları nelerdir?

Kıdeme esas yazı uygulamasının şartları işe giriş tarihine göre belirlenmektedir. 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılık başlangıcı mevcut ise 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlamak yeterli olacaktır. Bu şartlar doğrultusunda Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat ederek Kıdeme esas yazı talebinde bulunabilirsiniz.

08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olan kişiler için bu şartlar 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi şeklinde uygulanmaktadır.

30.04.2008 tarihinden sonra sigortalı olan kişiler için yine 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü şartı ya da 7200 prim günü şartı aranmaktadır.

Kıdem tazminatı yazısı hakkı sınırlı!

Kıdeme esas yazının kişilere verilme sınırıyla ilgili herhangi bir kanun bulunmamaktadır. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu bu yazıyı sadece iki defa hazırlamaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu’na üçüncü defa gittiğinizde yeni tarihli bir yazı düzenlenmeyecektir. Bunun sebebi sigortalıların her yıl bu yazı sayesinde işyerinden kıdem tazminatı talebinde bulunması ve tazminatını aldıktan sonra farklı işyerlerinde çalışmaya başlamasından kaynaklanmaktadır. Bu yazının işverene sunulmasının ana amacı demektir. Bu yazıyla birlikte kıdem tazminatını aldıktan sonra farklı işyerlerinde çalışmaya devam eden personellerden dolayı yargıda konuyla ilgili dosyalar da artış görülmektedir. Kurum, yargıda biriken dosyaların önüne geçmek adına bu yazıyı sigortalılara sadece iki defa vermektedir.

Bu hakkın sadece bir defa uygulanmasına ilişkin geçtiğimiz aylarda Yargıtay 22.Hukuk Dairesi bir karar yayımlamıştır. (9.Hukuk içtihatları birleştirdi, Eylül 2020) Kıdem tazminatı yazısından dolayı yargı yoluna giden işveren sigortalısının ikinci kez kıdem yazısı alarak haklarını aldığını tespit ettirirse işçi kıdem tazminatını geri ödemek zorunda kalacaktır.

Ayrıca kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir işletmede sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişinin kıdem tazminatını iade etmesine ilişkin de Yargıtay kararları mevcuttur.

Yazının devamı...

© Copyright 2024

Gazete Vatan Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş.