Asgari ücret ve özel sektör maaşları için zam açıklaması! Tarih ve rakam belli oldu! En düşük maaş...Asgari ücretli ve özel sektör çalışanlarının maaşlarına zam geliyor. Asgari ücret ve özel sektör maaşlarıyla ilgili hükümet çalışmalara başladı. Asgari ücret ne kadar olacak? Asgari ücrete ne kadar zam gelecek? En düşük asgari ücret ne kadar olacak? soruları cevabını buldu. Milyonlarca çalışanın gözü kulağı asgari ücrete temmuz ayında yapılacak zamda. Ocak ayında asgari ücrete yapılan yüzde 50’lik zammın ardından, yüksek enflasyon nedeniyle asgari ücrete temmuzda da ara zam yapılması beklentisi oluşmuştu. Asgari ücrete zamla ilgili hükümetten peş peşe açıklamalar geldi. Gelen bu açıklamalarla birlikte asgari ücrete gelmesi muhtemel zam oranları da belli oldu. Masada 3 formül bulunuyor. Buna göre çalışmalara bakıldığında en düşük formülde asgari ücret 5004 TL olacak. Öte yandan Türk-İş Başkanı Ergün Atalay'dan asgari ücretle ilgili son dakika açıklamaları geldi. Özel sektör yöneticileri de asgari ücret zammına destek veriyor. İşte asgari ücret zammı ile ilgili son dakika tüm detaylar...
30.09.2022Çalışan Hakları
Maaşlarla ilgili son dakika zam açıklaması! Tazminat hakkı! Özel sektör milyonlarca çalışanı ilgilendiriyorÖzel sektör maaşlarıyla ilgili son dakika zam açıklaması! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Çalışanlara maaş zamlarıyla ilgili bir iyi bir de kötü haber geldi. Yasalarımızda işveren için her yıl ya da belli sürelerde maaşı artırması yönünde zorlayıcı bir hüküm bulunmuyor. İşverenin sorumluluğu asgari ücret ile sınırlandırılıyor. Yani işveren asgari ücretin altında maaş vermediği sürece zam yapmak mecburiyetinde değil. Ancak burada devreye sözleşmeler giriyor. Eğer sözleşmede her yıl ya da belli sürelerde maaş artışı yapılacağına dair bir madde varsa işveren buna uymak zorunda kalıyor. Uymadığı zaman işçiye haklı fesih imkanı doğuyor. İşveren belli çalışanlara maaş artışı yapıp diğerlerini ayırırsa bu da iş kanununa göre ayrımcılık tazminatına yol açıyor. Öte yandan işverenler çalışanların ücretini zamanında ve nakit ödemek durumunda. Zorlayıcı sebepler dışında 20 gün geciken ücret çalışana hem tazminat kazandırıyor hem de işi yapmama hakkı veriyor. İşte çalışan milyonlarca vatandaşı ilgilendiren maaş zammı detayı...
30.07.2022Çalışan Hakları