Tazminat hakkınız yanabilir! İş sözleşmesi feshi ile ilgili kritik ayrıntıÇalışanların büyük çoğunluğu işinden memnun değil. Kimileri istediği işte çalışmadığı için, kimileri hak ettiği ücreti almadığını düşündüğü için, kimileri de; işvereni tarafından kötü muameleye maruz kaldığı için işini değiştirmek istiyor. İşveren ya da yöneticiler tarafından uygulanan baskı ve yıldırma ise çalışan için işi çekilmez hale getiriyor. Böyle bir durumla karşılaşan çalışan ne yapmalı?
Çalışma hayatında mobbinge maruz kalan kişi ne yapmalı?Farkında bile değiliz ya da farkında olanlar bir elin parmaklarını geçmez. Ne var ki, Türkiye’nin en yaygın sorunlarından biri. Sosyal salgın denebilecek seviyede. Üstelik milyonlarca şikâyetçisi var ve hukukumuzda da cezası belirlenmiş bir suç. Ne olduğunu tam olarak bilemediğimiz bir kavram. Başımıza gelince ne yapmamız, nasıl yapmamız gerektiğini çıkartamadığımız bir fiili durum. Kısaca tanımı: İş yerinde, genellikle ‘üst’ün ‘ast’a uyguladığı “psikolojik şiddet.” Türk Dil Kurumu’nun bulduğu karşılık: “Bezdiri.”
Mobbing nedir? İşte örnekler ile mobbing…Mobbing, hiyerarşik bir yapının, yani ast-üst ilişkisinin bulunduğu bir işyerinde genellikle mevki itibarıyla daha geride olan çalışanın üstü veya amiri tarafından rahatsız edilmesi, taciz edilmesi, huzursuzluk verecek fiillere maruz bırakılmasını kapsayan çoğu zaman kendini psikolojik şiddet şeklinde gösteren eylem veya eylemlerin genel adıdır. Peki “Mobbinge uğramak ne demek?”, “Mobbing nasıl ispatlanır?”, “Mobbinge uğrayan kişinin ne yapması gerekiyor?”, "Mobbing türleri ve mobbing cezası ne?”