İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! Yıllık izin ve kıdem tazminatı kararı…Çalışan milyonlarca kişi merak ediyordu. Yargıtay kararları ile tek tek açıkladı. Pandemi süresince kullanılan kısa çalışma ve ücretsiz izin süreleri kıdem süresine ve yıllık izin sürelerine eklenecek mi? Kısa çalışma, işyerinde faaliyetin tamamen durdurulması şeklinde uygulanması halinde yani iş sözleşmesinin askı halinin söz konusu olduğu dönemde geçen süre işçinin kıdeminden sayılıyor. Bu nedenle kısa çalışma süresi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile yıllık izin hakkının belirlenmesinde göz önünde bulunduruluyor. Ücretsiz izin sürelerinin hizmet sürelerine eklenip eklenmeyeceği hususunda da yasal bir düzenleme bulunmuyor. Ancak belirtilen nedenlerle ücretsiz izin sürelerinin işçinin kıdemine eklenmesi gerektiği ileri sürülüyor. İşte tüm detaylar...
25.08.2021Ekonomi
Hizmet yılı maaşı etkiler mi?Hizmet yılı maaşı etkiler mi? Devlet memurlarının merak ettiği soruların başında geliyor. Memur maaşlarını etkileyen unsurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre belirlenmektedir. Peki, hizmet yılı maaşı etkiler mi? İşte detaylar…
4.12.2019Çalışma Hayatı
Kıdem süresine göre en fazla kaç gün rapor alınabilir?Uzun süreli rapor alan çalışanların işleri tehlikeye girebiliyor. Raporlu olarak işe devamsızlık yapılan süre belli bir limiti aşarsa, işverenin çalışanı işten çıkarabilme hakkı doğuyor. İşte kimlerin en fazla ne kadar sürelik rapor alabileceği ile ilgili detaylar...
16.05.2019Uzmana Sor