Çalışan milyonları ilgilendiriyor! Hem maaşlar hem de tazminatlar düşüyorMilyonlarca çalışan için geçerli. İmzayı atmadan bir kez daha düşünün. Ücret indirimini kabul edenler büyük hak kayıplarına uğruyor. Tazminatları düşüyor. İşveren işçinin ücretinde tek taraflı indirim yapamaz. Ücreti indirilen işçi ücret farkını isteyebilir, iş akdini tazminatlı olarak feshedebilir. İşçi ücret indirimini kabul ederse sadece ücreti azalmakla kalmaz, geçmiş yıllar için ödenecek kıdem tazminatındaki düşüşü de peşinen kabul etmiş sayılır.
13.10.2021Çalışan Hakları
Ücret indirimi ile ilgili flaş detay! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyorMilyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. Birçok kişi bilmiyor. İşverenin yazılı olarak yapması ve çalışanında yazılı olarak yanıt vermesi gerekiyor. Çalışan isterse ücret iadesi talep edebiliyor. Koronavirüs salgını döneminde işleri bozulan veya pandemiyi gerekçe gösteren kimi işveren, ücretsiz izne çıkarma yetkisini de kullanarak ücrette indirim, çalışma koşullarında değişiklik gibi taleplerle işçinin karşısına çıkabiliyor. Böyle bir değişikliğin geçerli olabilmesi için işverenin değişiklik talebini yazılı yapması, işçinin de yazılı olarak kabul etmesi gerekir. Yazılı olarak kabul etmeyen işçi indirimli ücretle çalışmaya devam etse bile daha sonra dava açarak ücret farkını isteyebilir.
27.04.2021Çalışan Hakları