Çalışanlara kötü haber! 6 hafta detayı...Tüm çalışanlar için geçerli. İşverenin yasal hakkı bulunuyor. İşveren gerekli görülmesi halinde fesih hakkını kullanabiliyor. Raporlu çalışanlara çalışmadıkları sürenin ücreti ödeniyor. Ancak sürekli rapor alanlar dikkat etmeli, yoksa başı yanabilir. Yasalar işverenleri bu konuda koruyan düzenlemeler içeriyor. İşveren, sağlık gerekçesiyle işçinin iş akdini feshedebilir. Bunun için bazı koşulların oluşması gerekir. Sağlık gerekçesiyle iş akdi feshedilen işçi ihbar tazminatı alamaz ama kıdem tazminatı alabilir. Peki, işveren sık rapor kullanan işçinin iş akdini hangi durumda feshedebilir? İşte detaylar...
7.06.2021Çalışan Hakları