İşveren, işçi milyonlarca çalışanı ilgilendiren flaş 'ihbar süresi' kararı! Yüzde yüz zamlı ödenecek...İşveren, işçi milyonlarca çalışanı ilgilendiren gelişme! İşçi talep etmese bile zorunlu olmasına hükmedildi, çalıştırıldığı sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenecek. İhbar süresi ile ilgili flaş karar verildi, iş kanununa aykırı bulundu. İşverenle işçi arasındaki ihbar süresi davasına son noktayı koyan Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, iş arama izninden yararlanmanın işçinin isteği koşuluna bağlı tutulmadığına hükmetti. Emsal kararla birlikte; talep bulunmasa da işçiye iş arama izni verilmesi zorunlu hale gelirken, işveren bu konuda bir takdir hakkına sahip olmayacak.
6.03.2022Çalışan Hakları
İzin parası ile ilgili flaş karar!İzin parası ile ilgili milyonlarca çalışana ilgilendiren flaş karar geldi. İşçi, kullanmadığı iznin parasını işten ayrılırken alabilir. Bir davada ise işveren işten ayrılan işçiden fazla kullandığı iznin parasını talep etti. Mahkeme işvereni haklı buldu ancak karar Yargıtay’dan döndü. Yargıtay, işverenin işçiye fazladan kullandırdığı izni parasını istemesinin yasal dayanağı olmadığına hükmetti.
5.02.2021Çalışan Hakları
Yıllık izni 4 gün arttırabilirsiniz!Yaz aylarıyla birlikte yıllık izinler de başladı.İş kanunu çalışanlara yıllık izinlerini 4 gün artıracakları bir yol da içeriyor.
24.06.2019Çalışma Hayatı
İşçi, yıllık izne çıkmadan önce maaşını isteyebilir mi?Çalışanlar, yıllık izne çıkmadan önce maaşlarını almanın mümkün olup olmadığını merak ediyor. İş Kanunu, yıllık izin öncesi maaş ya da avans alma konusunda ne diyor? İşçilerin, yıllık izin öncesi alacakları ücret miktarı nasıl hesaplanır? İşte yanıtlar...
20.01.2019Çalışan Hakları