İşyeri e-maili kullanan tüm çalışanları kapsıyor!Tüm çalışanlar ve işverenler için geçerli. İşverenin çalışana bildirmeden bunu yapma yetkisi yok. Anayasa Mahkeme'si işçi-işveren herkesin merak ettiği konuyla ilgili önemli bir karara imza attı. Çalışanlar, iş amacıyla kendilerine verilen e-posta hesaplarının işveren tarafından takip edilip edilemeyeceğini merak ediyor. İşveren güvenlik açısından çalışanların e-postalarını takip ederken, çalışanlar şahsi yazışmaları gerekçe göstererek buna karşı çıkıyor. Anayasa Mahkemesi (AYM),çalışanların kullanımındaki işyeri kurumsal e-postalarından yapılan yazışmaların işverence hangi durumlarda denetlenebileceğine dair kriterleri belirledi. AYM, işverenin, işçinin eylemlerine bağlı cezai ve hukuki sorumluluğa karşı korunmak, verimliliği ölçmek veya güvenlik endişeleri gibi haklı ve meşru gerekçelerle çalışanların e-posta yazışmalarını denetleyebileceğini ancak işçiyi bu konuda önceden bilgilendirmesi gerektiğini ve başka yollarla bilgi edinilmesi mümkün ise yazışmaların denetlenemeyeceğine karar verdi. Peki işveren e-posta yazışmaları nedeniyle iş sözleşmelerini feshedebilir mi?
15.10.2020Çalışan Hakları