Mobbing ile ilgili flaş gelişme! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Artık işveren...İşçi-işveren milyonları ilgilendiriyor. Mobbing ile ilgili flaş karar. İşçinin yöneticisi ya da çalışma arkadaşı gibi bir kişi veya işyerinde bir grup tarafından karşılaştığı davranışın mobbing sayılabilmesi için söz konusu davranışın işyerinde gerçekleşen, sistematik hale gelen, kasıtlı olarak yapılan ve süreklilik gösteren, yıldırma ve işten uzaklaştırma amacı taşıyan, kişinin kişiliğinde, sağlığında ve mesleki durumunda zarar doğuran bir davranış olması gerekiyor. Yargıtay tarafından verilen karar göre işçinin mobbing'e uğradığını ispatlaması istenmesi yanında işverenin de mobbing yapmadığını ispatlaması gerekecek. İşte milyonları ilgilendiren flaş detaylar...
18.04.2022Çalışma Hayatı