Milyonlarca çalışanı kapsıyor! Bildirilmesi zorunlu...Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. İşveren çalışma şartlarını tek taraflı değiştiremez. Eğer bir değişiklik yapılacaksa çalışma şartlarındaki değişikliğin yazılı bir şekilde işçiye bildirilmesi zorunlu. İşçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklik ise işçiyi bağlamaz. Ancak işveren işçinin sözleşmesini değişikliğin geçerli sebebe dayandığını açıklayarak feshedebilir. Peki bu durumda ne yapılabilir? İşçinin çalışma şartlarının ve işverenin yönetim haklarının sınırları nedir? İşte çalışma şartı değişikliği ve işçi-işverenin hakları ile ilgili tüm detaylar...
16.09.2020Çalışan Hakları