İşyerini telefonla arayarak izin alan işçi işten çıkarılabilir mi? İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi? Yargıtay'dan emsal karar! Yargıtay sözlü izin ile ilgili önemli bir karara imza attı. İşyerini telefonla arayarak bilgi veren işçinin davasında Yargıtay son noktayı koydu. İşverenin, işe gelinmediği gerekçesi hakkında tutanaklar düzenlendiğini öne süren işçi iş akdinin haksız olarak feshedildiğini gerekçesiyle mahkemeye başvurdu. Mahkeme haklı nedene dayalı olarak feshedildiğine ilişkin kararını Yargıtay bozdu. Peki, İşyerini telefonla arayarak izin alan işçi işten çıkarılabilir mi? 3 gün devamsızlık yapan işçi işten çıkarılabilir mi? Telefonla izin alan işçi taminatsız kovulur mu? İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi? İşte Yargıtay’ın kararı!
10.01.2022Çalışan Hakları