Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?
Çalışanlar, tüm yıl ter döktükten sonra dinlenme ve kendilerine vakit ayırabilme fırsatı buldukları yıllık izin günlerini iple çekiyor. Çalışılan yıla göre düzenlenen yıllık izin sürelerinin ne kadar olması gerektiği çalışanların merak ettiği konuların başında geliyor. İşte yıllık izin ile ilgili merak edilenler...
Yıllık izin için gün sayan çalışanlar, yıllık izin süresinin nasıl hesaplandığını merak ediyor. Yasada yıllık iznin nasıl düzenleneceği detaylı bir şekilde tarif edilmiş durumda. İşte yıllık izin süresi ile ilgili detaylar.
YILLIK İZİN NASIL HESAPLANIR?
Yıllık izin süresi, işyerindeki kıdeme göre hesaplanır. Eğer işçinin işyerinde 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14 günden; 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmeti varsa 20 günden; 15 yıl ve daha fazla hizmeti varsa 26 günden az olamaz. Bir yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmeti olanlar, ancak 5 yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler. Örneğin 01.02.2004 tarihinde işe girmiş olan bir işçi, 01.02.2005’de 1. hizmet yılını, 01.02.2006’da 2.’sini, 01.02.2007’de 3.’sünü, 01.02.2008’de 4.’sünü ve 01.02.2009’da 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır. Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 01.02.2010 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir.
Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalanacak iş sözleşmesi ya da işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinin daha uzun belirlenmesi mümkündür.
