Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Çalışanlar işlerinden ayrıldıklarında, verdikleri emeklerin karşılığı olarak en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olmaları şartıyla kıdem tazminatı alma hakkına kavuşabiliyorlar. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için iş sözleşmesinin kanunda belirtilen sebeplerle feshedilmiş olması gerekiyor. İşte kıdem tazminatı alabilmek için gereken koşullar...
İş Kanunu'na göre bazı koşulları yerine getiren çalışanlar, iş sözleşmeleri feshedildiğinde kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorlar. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin haklı nedenlerle fesih yapması ya da işveren tarafından işine haksız sebeplerle son verilmiş olması gerekiyor. Peki kıdem tazminatı almak için gereken koşullar neler?
KIZEM TAZMİNATI ALMA KOŞULLARI NELERDİR?
İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma,
-İşçinin ölümü, koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
