Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
Çalışanlar, işveren tarafından işlerinden çıkarıldıkları taktirde, kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. ancak kıdem tazminatı almak için yasada belirlenen bazı şartların yerine getirilmiş olması gerekiyor. İşte kıdem tazminatı almak için gereken koşullar nedir sorusunun cevabı.
İş Kanunu, bazı koşulları yerine getiren çalışanların, işyerlerinden ayrıldıkları zaman kıdem tazminatı adı altında bir ödeme almaları gerektiğine hükmediyor. Peki kıdem tazminatı almak için gereken koşullar neler?
KIZEM TAZMİNATI ALMA KOŞULLARI NELER?
İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;
-İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,
-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde işten ayrılma,
-İşçinin ölümü, koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
