Kaç günlük rapor alan çalışan işten çıkarılabilir?
Çalışanlar, raporlu olup işe gelmedikleri sürenin uzaması durumunda işlerini kaybetme tehlikesi ile karşı karşıya kalıyor. Peki rapor süresi ne kadar olursa işverenin çalışanını işten çıkarma hakkı doğar? Uzun süreli sağlık sorunu sebebiyle işten çıkarılan çalışan kıdem tazminatını alabilir mi? İşte merak edilen bu soruların cevapları...
12.02.2019 - 11:41 |
Çalışanlar, sağlık problemlerinin uzaması sebebiyle hastaneden aldıkları raporlar sebebiyle işveren tarafından iş sözleşmelerinin feshedilip feshedilemeyeceğini merak ederken, yasada bu durum için ne herhangi bir zaman diliminin öngörülüp öngörülmediğini de öğrenmek istiyor. İşte detaylar...
NE KADAR RAPOR ALAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR?
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür. Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
KIDEM TAZMİNATINI ALABİLİR Mİ?
6 haftayı aşan rapor alan işçinin iş sözleşmesi feshedilebilse de bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
