İş yeri satılırsa işçi kıdem tazminatını alabilir mi?
İşçiler, çalıştıkları iş yerinin satılması durumunda iş sözleşmelerini feshedip kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılıp ayrılamayacaklarını merak ediyor. İş yerinin satılması işçi açısından derhal haklı fesih hakkı doğurur mu? İşte merak edilen sorunun cevabı...
İş Kanunu işçiye bazı durumlarda haklı nedenle derhal fesih hakkı tanımıştır. Çalışanlar, iş yerinin satılmasının kendilerine bu hakkı doğurup kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamaycaklarını öğrenmek istiyor. İş yeri satılır ya da devredilirse işçinin durumu ne olur, yasal hakları korunu mu? İşte cevaplar...
İŞ YERİ SATILIRSA İŞÇİNİN DURUMU NE OLUR?
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmaz ancak bu devir, işçiye de haklı fesih nedeni oluşturmaz. Yani işyerinin devri nedeni ile işten ayrılan bir işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınmalıdır.
