İş yeri satılırsa işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Çalışanlar, iş yerleri satılıp işsiz kalırlarsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler mi merak ediyor. İş yerinin satılması işçi için haklı fesih nedeni oluşturur ve iş sözleşmesinin satış sebebiyle feshi işçiye kıdem tazminatı alma hakkı kazandırır mı? İşte merak edilen o sorunun cevabı...
İşçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için, iş yerinden kendi kusurları olmadan çıkarılmış ya da iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmiş olmaları gerekmektedir. Ancak iş yeri satılırsa bu durum işçi için nasıl sonuçlar doğurur? İş yeri satılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
İŞ YERİ SATILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmaz ancak bu devir, işçiye de haklı fesih nedeni oluşturmaz. Yani işyerinin devri nedeni ile işten ayrılan bir işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınmalıdır.
