Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğuyor! Çalışan milyonlara müjde! Süre sınırı var, hemen başvuran...
Milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. İş akdinin feshedilmesi ile ilgili flaş detay belli oldu. Pek çok kişi haberdar değil. Bu nedenle hakkını aramıyor. Başvuru yapanlar için işe iade hakkı doğuyor. Çalışan ayrıca kıdem ve ihbar tazimatı alma hakkı kazanıyor. Çalışan ve işveren arasında işe başlangıç tarihinde iş sözleşmesi imzalanıyor. Bu sözleşmeye her iki tarafın da uyması gerekiyor. Çeşitli nedenlerle ya işçi ya da işveren iş sözleşmesini feshedebiliyor. Fesih hakkı her iki taraf için de bulunuyorken iş akdinin ne şekilde sonlandırıldığı da büyük önem taşıyor. Bazı işverenler WhatsApp'tan çalışanın işten çıkarıldığını bildiriyor. Ancak mesaj yolu ile yapılan işten çıkarmalarda çalışanın işe iade davası açma hakkı doğuyor. İşte milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren konunun detayları...
Tüm çalışanlar için geçerli. İşe başlarken imzalanan iş sözleşmesi ancak yazılı olarak feshedilebilir. Ancak işveren bunu SMS, e-mail ya da WhatsApp mesajıyla yaparsa, çalışana işe iade hakkı doğar.
İşçi ve işverenin birbirine bağlı ve birbirine karşı sorumlulukları iş sözleşmesi çerçevesinde düzenleniyor. İki taraf arasındaki ilişkiyi düzenleyen en önemli belge ş sözleşmesi. İş sözleşmesinin imzalanmasıyla başlayan iş ilişkisi, sözleşmenin sonlanmasıyla sona eriyor. Ancak iş sözleşmesinin sonlandırılması da kanunda öngörülen şartlara tabi olarak yapılabiliyor. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin sözleşmesi yazılı olarak feshedilmesi gerekiyor. Dolayısıyla SMS, e-mail, WhatsApp mesajıyla iş sözleşmesi sonlandırılırsa, işçinin işe iade hakkı bulunuyor. Akşam gazetesinden Okay Güray Bülbül bugünkü köşesinden bu konunun detaylarını paylaştı. İşte Bülbül'ün yazısı...
FESİH YAZILI OLMALI
İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin feshinin kural olarak yazılı yapılması gerekir. Ayrıca işçinin iş sözleşmesi feshine dair bildirimi imzalaması da şarttır. Feshin yazılı yapılması şartı hukuken geçerlilik şartıdır. Yani yazılı olarak yapılmayan bir fesih, geçerli bir fesih değildir. En az 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde en az 6 aydır çalışan bir işçi, yazılı olarak iş sözleşmesi feshedilmediği için işe iade davası açarsa, işverenin işten çıkarma nedeni sorgulanmaksızın usule uyulmadığı için işçi işe iade edilir. Bu şekilde hem işine geri döner, hem de dava süresince boşta geçen, çalışmadığı en çok dört aya kadarki ücretine hak kazanır. Yazılı feshin işçi tarafından imzalanması şartı ise ispat şartıdır. Yani fesih bildirimini işçinin imzalamaması halinde noter kanalıyla işçiye bildirim yapılması, tebligat çekilmesi, SMS atılması, e-mail veya WhatsApp mesajıyla bildirim yapılması mümkündür. Bu durumda işveren fesih için ispat şartını yerine getirmiş sayılabilecektir.
İSTİSNALAR DA VAR
İş güvencesi kapsamında olmayan bir işçi için ise durum farklıdır. İş güvencesi kapsamında olmayan, en az 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde, en az 6 aydır çalışmayan bir işçinin iş sözleşmesi e-mail, SMS veya WhatsApp mesajıyla feshedilebilir. Ancak işçinin alacak hakları saklıdır. Yani işçi bu şekilde işten çıkarılması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak iş güvencesi kapsamında olmayan bir işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmadığı için bu şekilde gerçekleşen işten çıkarma sonra işe geri dönmesi mümkün değildir.
SEBEP AÇIKÇA BELİRTİLMELİ
İş sözleşmesinin feshinde fesih nedeninin açıkça bildirilmesi de bir geçerlilik şartıdır. İş sözleşmesi gerekçe belirtilmeden feshedilen işçi, işe iade davası açarsa işe geri dönebilir. Fesih nedeninin de işveren tarafından açık şekilde ifade edilmesi gerekir. 'Verimsizlik', 'performans yetersizliği' gibi fesih nedenlerinin işveren tarafından ispat edilmesi gerektiği gibi, 'görülen lüzum' gibi genel ifadeler de fesih için geçerli neden olarak değerlendirilmeyecektir.
BİLDİRİM YAPILDIĞI İSPAT EDİLİRSE DURUM DEĞİŞİR
Gelişen teknolojiyle birlikte işten çıkarmalarda yeni yöntemler kullanılmaya başlandı. İşçinin işten çıkarma bildirimini imzalamaması halinde de teknolojik imkanlar sıkça kullanılabiliyor. Örneğin işçi bilinçli bir şekilde iş sözleşmesinin feshine ilişkin bildirimi imzalamazsa kendisine e-mail, SMS veya WhatsApp mesajıyla bildirim yapılması çok sık karşılaşılan bir yöntem. Bu durumda işveren işçiye fesih bildirimi imzalatmak istediğine fakat işçinin bu bildirimi imzalamadığına dair bir tutanak tutar ve bu duruma karşılık işçiye bu saydığımız yollarla belirtilen tarihte bildirim yapıldığını ispat ederse yazılı bildirim koşulunu yerine getirmiş sayılabilir. Fakat işçinin yazılı bir fesih bildirimi yapılmadan direkt olarak WhatsApp mesajıyla işten çıkarılması mümkün değildir.
