Gazete Vatan Logo

Emziren anneler ve hamileler idari izinli mi? Kamuda esnek çalışma genelgesi!

Son dönemde artan corona virüs vakalarının ardından Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla esnek çalışma genelgesi yayımlandı. Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'yle, kamu kurum ve kuruluşlarında, uzaktan ve dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilecek. Peki, emziren anneler ve hamileler idari izinli mi? sorusu araştırılıyor. İşte kamu personeli esnek çalışma modeli ile ilgili detaylar...

Emziren anneler ve hamileler idari izinli mi? Kamuda esnek çalışma genelgesi!

Türkiye'de artan corona virüs vakalarının ardından kamu çalışanları dönüşümlü esnek çalışmaya geçti. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'yle, kamu kurum ve kuruluşlarında, uzaktan ve dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilecek. Peki, emziren anneler ve hamileler idari izinli mi? hamileler ve emziren annelerle ilgili merak edilenler...

Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'yle kamu kurum ve kuruluşlarında uzaktan ve dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilecek
Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan genelgede şu ifadelere yer verildi:"COVID-19 salgınının ülkemizde yayılımının en aza indirilmesi amacıyla, bu salgınla mücadeleyi ve salgının etkilerinin azaltılmasına yönelik faaliyetleri zafiyete uğratmama ve kamu hizmetlerini aksatmama şartıyla;
Çalıştırılma biçimine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilir. Buna dair usul ve esaslar Cumhurbaşkanlığı, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşları için üst yönetici; bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kamu kurum ve kuruluşları için bakan; taşra teşkilatları (bakanlıklarca belirlenmemiş ise) ile mahalli idareler, bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri için ilgisine göre vali veya belediye başkanı; diğer kamu kurum ve kuruluşları için üst yönetici tarafından belirlenir. Bu yetki devredilebilir.
Bu kapsamda dönüşümlü çalışanlar fiilen göreve gelmedikleri süre zarfında idari izinli sayılır.
Bu Genelge kapsamında esnek çalışma yöntemlerinden faydalanan çalışanlar ile idari izinli sayılanlar bu sürede istihdamlarına esas görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılırlar. Uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar ile görev yerinde çalışanlar hizmetin yürütülmesi sorumluluğu açısından eşittir. Uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar ile idari izinli sayılanların mali ve sosyal hak ve yardımları ile diğer özlük hakları saklıdır.
İdari izinliler, uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar amirlerinin izni dışında görev mahallerinden ayrılamazlar ve hizmetine ihtiyaç duyulanlar çağrıldıkları anda görevlerine dönmek zorundadır."
EMZİREN ANNELER VE HAMİLELER İDARİ İZİNLİ Mİ?

Haberin Devamı

Risk grubundaki çalışanlar 'Covid-19 İdari İzin Tanısı' raporuyla izinli sayılabiliyordu. Emziren anneler, hamileler ve kronik hastalarların esnek çalışma sistemine dahil edilip edilmeyeceği açıklanmadı. Bu konuda Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı'nın detayları paylaşması bekleniyor.

Haberin Devamı

Salgının ilk günlerinde hamileler, kronik hastalar ve emziren annelere izin verilmişti. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Bşakanlığı'nca yayımlanan yazıda hamilelerin, yasal süt izni kullananların, engelli çalışanların, yönetici pozisyonundakiler hariç 60 yaş ve üzerinde olanların, Sağlık Bakanlığı'nın belirlediği dezavantajlı grupların 16 Mart 2020 tarihinden itibaren 12 gün idari izinli sayılacağı bildirilmişti.

Yazıda idari izinli sayılacak olan kamu personeli ise şöyle tanımlandı:

Haberin Devamı

Hamilelerin, yasal süt izni kullananların, engelli çalışanların, yönetici pozisyonlarındakiler hariç 60 yaş ve üzerinde olanların, Sağlık Bakanlığı'nın belirlediği dezavantajlı grupların (bağşıklık sorunu olanlar, kanser hastaları, kronik solunum yolu hastaları, obezite ve diabet, kalp damar hastaları, organ nakli olanlar, kronik hastalar) 16 mart 2020 tarihinden itibaren 12 gün idari izinli sayılacaklar..