Ramazan Bayramı'nın gelip kapımızı çaldığı bugünlerde bayram tatilinin süresi de belli oldu. 9 günlük tatil müjdesi özel sektörde çalışanların kafasını karıştırdı. Özel sektörde çalışanlar 'biz de 9 gün izin yapacak mıyız?' sorusunu soruyor. Buna göre bayram tatilini kamu çalışanlarına verilen 9 günlük tatil gibi uzatmak isteyen özel sektör çalışanları planlar yapmaya, yıllık izin kullanmaya veya işverenle anlaşarak tatile çıkmaya çalışıyor. Peki bu mümkün mü? Özel sektör çalışanı Ramazan Bayramı tatilini 9 güne çıkarabilir mi? İşte tatilinizi 9 güne yükseltecek ucu açık formüller ve planlar...
Ramazan Bayramı tatili daha önceki yıllarda olduğu gibi kamu çalışanları için 9 güne çıkartıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan dün yaptığı açıklamada kamu çalışanlarının Ramazan bayramı sonrasındaki 3 günde idari izinli sayılacaklarını müjdeledi. Böylece 3.5 gün olan Ramazan bayramı izni 9 güne çıkmış oldu. Buna göre kamu çalışanları 2,3 ve 4 Nisan günlerinde idari izinli sayılacaklar. 28 Mart Cuma gönü ile 7 Nisan Pazartesi günü arasındaki 9 gün de izin yapabilecekler.
Peki özel sektör çalışanları ne yapacak? Özel sektörde idari izin için herhangi bir formül var mı? İşte özel sektör çalışanlarının Ramazan Bayram'ı tatilini 9 güne çıkarmanın bazı formülleri;
A- İŞVEREN İSTERSE!
İsteyen özel sektör firmaları aynen kamuda olduğu gibi çalışanlarına idari 2-5 Nisan tarihlerinde 4 gün (cumartesi dahil) ya da haftada 5 gün çalışanlar için 2-4 Nisan tarihlerinde 3 gün idari izin vererek 9 gün izin yaptırabilir. Burada dikkat edilmesi gereken husus; idari izin olduğu için işverenler bunu yıllık izinden düşemiyor. Ayrıca maaştan da kesemiyor. Ücretler tam ödeniyor.
B- ÇALIŞAN İSTERSE!
Eğer işveren idari izne yanaşmaz ise çalışanların yine de 9 günlük izin yapma imkânları var. Son değişikliklerle yıllık izinler 1'er gün bile kullanılabiliyor. Bu durumda çalışan 3 gün, ya da cumartesi çalışıyorsa 4 gün mesaiyi yıllık ücretli izninden kullanarak 9 günlük tatil yapabilir. Bu durumda ücret yine tam ödenir ve kullanılan 3 ya da 4 gün izin yıllık ücretli izin hakkından düşülür.
C- İŞÇİ-İŞVEREN ANLAŞIRSA!
Yasalarımızda yer alan bir düzenleme hem işçinin hem de işverenin bu konuda işini kolaylaştırıyor. Bu durumda 'telafi çalışması' devreye giriyor. Her işçinin haftalık çalışma süresi 45 saat. Bunun üzerindeki süreler fazla çalışmaya giriyor. Yine tatil günlerinde yapılan çalışmalarda mesai olarak ödeniyor. İşçi ile işveren anlaşarak 3 günlük izin yaptırılır. Bunun karşılığında iki ay içinde telafi çalışmaları devreye girer. Yine telafi çalışması günde 3 saati geçemiyor ve tatil günlerinde de yaptırılamıyor. Yani günlük çalışma süresinin 11 saati geçmemesi gerekiyor. 45 saati aşan süreler için ücret yüzde 50 fazlasıyla ödenir.
