Çalışan HaklarıKıdem ve ihbar tazminatıyla ilgili flaş karar! İspat yükü çalışana ait
Kıdem ve ihbar tazminatıyla ilgili flaş karar! İspat yükü çalışana ait
Kıdem ve ihbar tazminatıyla ilgili flaş açıklama geldi. Yargıtay'ın çalışanları ilgilendiren kararının detayları ortaya çıktı. Yargıtay’a göre, işe başlatmama suretiyle fesih tarihindeki ücretin ispat yükü işçiye aittir. İşçinin başlatmama suretiyle fesih tarihindeki ücretinin belirlenmesinde, işçi ile aynı işyerinde çalışmakta olan “emsal işçi” ücreti dikkate alınır. İspat yükünün dağılımına göre, işçinin kendisine emsal olabilecek işçiyi veya işçileri bildirmesi gerekir. İşte kıdem ve ihbar tazminatıyla ilgili tüm detaylar...
• 02 Mayıs 2023 - 09:06 • Son Güncelleme:
• 02 Mayıs 2023 - 09:06 • Son Güncelleme:
19
Fakat dört aylık boşta geçen süre eklenmiş hali ile belirlenen yeni kıdem süresi üzerinden ihbar süresi ve işe başlatılmayacağının bildirildiği tarihte kişiye ilk fesih tarihinden itibaren uygulanabilecek zamlarla güncellenmiş son ücret veya emsal işçi ücreti üzerinden ihbar tazminatı hesaplanacak, daha önce ödenen peşin ödeme veya bildirim sürelerine ait ücret bu tutardan düşürülecektir. Bulunan fark aynen boşta geçen süre ücreti gibi ilgili olduğu döneme ilişkin SGK ve vergi kesintileri uygulanarak ödenecektir.