Bu tarihe dikkat! Emekli maaşı alanın aylığı kesilebilir: Çift maaş tarihe karışıyor

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmeyi düşünenleri ilgilendiren önemli detaylar yeniden gündeme geldi. Normal şartlarda bir kişi emekli olduktan sonra çalışmak istediğinde hem emekli maaşını hem de çalıştığı kurumda aylığını alabiliyorken, bu sistem ilerleyen süreçte tarihe karışacak. Peki bundan sonraki süreçte emekli olacak kişilerin çalışması durumunda aylıklar kesilecek mi? Emeklilikte 1 Ekim 2008 detayı nedir? Konuyla ilgili merak edilenleri milliyet.com.tr’ye değerlendiren Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz şu ifadeleri kullandı: “Sosyal Güvenlik Destek Pirimi belirli yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirip emeklilik ve yaşlılık aylığı bağlanan sigortalıların yaşlılık aylığı kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde işverenlerinden alınan primdir.Kısaca tanımlamak gerekirse emekli olduktan sonra özel sektörde çalışmaya başlayanlardan anlaşmış olduğu maaştan işçi ve işveren kesintisi olmak üzere yapılan yasal kesintilere sosyal güvenlik destek primi denmektedir. Emekli olup şirket ortağı veya esnaflık yaparsa emekli maaşından herhangi bir kesinti olmamaktadır. 2016 yılından öncesinde kesinti mevcut iken belirtilen tarihten itibaren buradaki kesinti kaldırılmıştır. Yani şu an uygulanmamaktadır.EMEKLİ OLDUKTAN SONRA KAMUDA ÇALIŞANIN MAAŞI KESİLİYOR MU?Kişi eğer emekli olduktan sonra kamu kurum ve kuruluşlarında görev yaparsa emekli maaşını kestirmek zorundadır. Şu anda halihazırda emekli olup özel sektörde çalışanlardan emekli maaşından değil de yeni başladığı iş yerinde anlaşmış olduğu maaştan Sosyal Güvenlik Destek primi kesintisi yapılmaktadır. Sosyal güvenlik sisteminde en son Ekim 2008 yılında 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası ile ilgili mevzuat gereğince ilk defa sigortalı olanların emekliliği kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşından başlayarak 7200 prim gününü tamamladığı tarihe göre 65 yaşına kadar çıkmaktadır. Ekim 2008 sonrası işe girip emekli olanların yasal düzenlemede tekrar bir işe girip çalışmaya başlamaları durumunda emekli maaşları kesilmektedir. Aylıkları kesilen sigortalılardan kısa vade, uzun vade ve genel sağlık sigortası primi alınarak, bu çalışmaları sona erdikten sonra yeni aylıkları bu hizmetleri de dahil edilerek yeniden hesaplanmaktadır. Diğer bir deyişle bu kişilerden SGDP kesilmemektedir. Aslında Sosyal Güvenlik Destek Pirimi ilk önce 06.05.1986 tarihinden itibaren başlamıştı. O dönemden önceki mevzuata göre kişiler tekrar çalışmaya devam ederlerse emekli maaşlarını kestirmek zorundaydı. Erken yaşlarda emekli olmalarından dolayı çalışma hayatından soyutlanmayıp hem emekli maaşı almak hem de çalışarak ek gelir elde etmek için kayıt dışı çalışmalar mevcuttu.Dünyada bir tek bizde uygulanan emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primi uygulaması 1986’dan itibaren geçerliliğini korumaktadır. Mart 2024’te hayatımıza giren EYT üzerinden emeklilerimizin %60’ı çalışma hayatının içerisinde yer almaktadırlar. Bu sayede emekli maaşının belli bir kısmını kendileri finanse etmekte olup ekonomideki nitelikli insan gücünü yerine getirmektedir. Diğer taraftan alttan gelen yeni nesil gençlerimize de istihdam sağlamak gerekliliğini de belirtmek isterim. 2008 yılında çalışma hayatına girip 65 yaşında emekli olduktan sonra insan ömrünü de göz önünde bulundurduğumuzda o dönemlerde emeklilerin çalışma eforu bu günkü kadar kalmayacaktır.2008 sonrası çalışma hayatında olan ilk emeklilerimizi ne zaman vereceğimizi iki örnekle anlatmak isterim.Örnek 1- 1969 doğumlu ve Ekim 2008 döneminde ilk defa sigortalı olan bir erkek aralıksız 7200 gün çalışmış ise 60 yaşında emekli olmaktadır. Günümüz itibarıyla hesapladığımız takdirde 60 yaşı 2029 yılında ve 7200 prim günü 20 yıla tekabül etmektedir. Eğer aralık vermeden çalışır ise Ekim 2029 döneminde emekli olacaktır. Yani biz ilk emeklilerimizi 2029 yılında vereceğiz.Örnek 2- 1990 doğumlu ve Ekim 2008’de sigortalı olan bir erkek çalışanın emeklilik şartı 7200 gündür. Prim gününü 2028 yılında tamamladığını düşünelim. Ama 60 yaşına 2050 tarihinde girdiğinden dolayı bu tarihe kadar beklemesi gerekmektedir.Yani her iki örneği de incelediğimiz zaman herkesin emeklilik şartı insanların parmak izi gibidir. Kişiden kişiye fark edecektir. Burada dikkat edilmesi gereken aralık verilmeden çalışılmasıdır. Eğer çalışmaya hayatına 2 yıllık ara verilirse, yaşın bir yıl ileri atılarak 65’e kadar ötelendiğinin altını çizmek isterim.”Ayrıca çalışma hakkı bize anayasadan ve iş kanunumuzdan gelmektedir. İlerleyen süreçte yasal düzenleme ile bunun ortadan kalkacağı kanaatindeyim.”