Haberler müthiş! Çalışılan fazladan her saat için...
Çalışanların en çok merak ettiği konuların biri de fazla mesai haklarıdır. Bazı çalışanlar bu çalışmanın karşılığını alıyor ama bazıları alamıyor. Peki fazla mesai nedir? Ücret nasıl hesaplanır? Bir çalışan yılda kaç saat fazla mesai yapabilir? Alınamayan haklar için nasıl bir yol izlenir? Avukat Nermin Aldemir yanıtladı. İşte tüm çalışanları ilgilendiren haberin detayları...
Yasaya göre; bir işçi haftada 45 saat çalışabilir. Bunun üzerindeki her bir saat fazla mesaiye giriyor. Fazla mesainin ücreti de saatlik ücretin yüzde 50 fazlası oluyor. İşçinin onayı olmadan yaptırılan fazla mesai haklı fesih sebebi sayılıyor...
SÖZLEŞMEYE DİKKAT!
Yargıtay 7'nci Hukuk Dairesi, fazla mesaiye kalan bir işçinin, ücretini almasına rağmen her yü için fazla çalışma yapmaya onay verdiğine ilişkin belge bulunmadığı için, iş akdinin feshinin haklı olduğuna ve kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Bazı iş sözleşmelerinde fazla mesai ücreti aylık ücrete dahil ediliyor. Bu durumda 270 saate kadar yapdan fazla mesai için ücret ödenmez. Maaş ise asgari ücretten makul düzeyde yüksek olmalı.
GECE ÇALIŞANLARDA HESAP
İş Kanunu'na göre; çalışma hayatında 'gece' en geç saat 20.00'da başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve en fazla
11 saat süreyi kapsıyor. İşçilerin gece çalışması 7.5 saati geçemez. Yargıtay, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile işçi, gece çalışmasında 7.5 saatten fazla çalışırsa bunu fazla çalışma olarak kabul ediyor.
2015'te yapılan değişikle sağlık, turizm ve özel güvenlik sektöründe çalışanların 7.5 saatin üzerinde gece çalışması yapabileceği düzenlendi. Adı geçen sektörlerde çalışan işçiler 7.5 saat üzerinde gece çalışması yapsa dahi haftalık çalışmaları 45 saati geçmiyorsa fazla çalışma yapmadığı kabul edililiyor.
DAVA İÇİN ZAMAN KAYBETMEYİN
İşçi fazla mesai ücretlerini alamadıysa işten ayrıldıktan sonra dava açabdir. Dava, hemen açılmalı. Çünkü dava tarihinden geriye doğru 5 yılın dışından kalan fazla çalışma ücretleri zaman aşımına uğramış oluyor. Dava ne kadar geç açdırsa zamanaşımına uğrayan süre o kadar çok olacak ve talep edden miktar azalacak. Fazla mesai davası sürerken, işçinin alacağına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletdir. Yani ele geçecek paranın değeri korunur.
İSÇİ İSPATLAMAK ZORUNDA
Fazla çalışma yaptığmı iddia eden işçi, bu iddiasını ispat etmeli. Bu, şahitle ispatlanabdeceği gibi işyerinde işçinin işe giriş-çıkış saatlerini gösterir belgeler, işyeri iç yazışmaları deld niteliğindedir. Fazla mesai şahitle ispatlanacaksa, şahidin işçi de aynı dönemde çalışmış olması gerekiyor. (Posta/Bilal Emin TURAN)
