Yıllık izne çıkmadan kaç gün önce işverene bildirim yapılmalıdır?
Yıllık izne çıkmak isteyen çalışanlar, belli bir süre önce bunu işverene bildirmek zorundadır. Yıllık izin konusunda son karar işverenin olsa da yönetmelikte belirtilen süreye uyulmadığı durumda işverenin yıllık izin talebini dikkate almayabilir. Peki çalışanlar, yıllık izin taleplerini ne kadar zaman önce işverene iletmelidir?
Yıllık izin konusundaki detaylar, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Çalışanların ne şekilde izin talep edeceği ve ne kadar süre önce bunu işverene bildirmesi gerektiği gibi detaylar bu yönetmelikte açıklanmış olup çalışanların buna uyması gerekmektedir. Yıllık izne çıkmak isteyen işçi yönetmeliğe göre; yıllık izin isteminde, adını soyadını, varsa sicil numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğini yazmak zorundadır. Yıllık izne çıkılmak istenen tarihin işverene bildirilmesi gereken asgari zaman da yine bu yönetmelikte belirtilir.
YILLIK İZNE ÇIKMADAN NE KADAR ÖNCE İŞVERENE BİLDİRİM YAPILMASI GEREKİR?
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre işçi, hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşveren veya işveren vekilleri, bu istekleri Yönetmeliğin 15 inci maddesinde sözü geçen izin kuruluna veya 18 inci maddesinde belirtilen kişilere bildirir. İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır. Yol izni alanlar bu süreyi kullanmadan işe dönerlerse, işveren bunları anılan sürenin bitiminden önce işe başlatmayabilir.
