Telafi çalışması nedir, işveren kaç saat telafi çalışması yaptırabilir?
Kimi nedenlerle işin durması sebebiyle ortaya çıkan eksiklikleri telafi etmek isteyen işveren, bu sebeple işçiyi normal sürenin dışında çalıştırabilir. İşçiler, telafi çalışmasının en fazla ne kadar olabileceği ve bunun işçiden hangi sebeplerle talep edilebileceği ile ilgili detayları merak ediyor. İşte telafi çalışması kavramı ile ilgili işçilerin öğrenmek istediği her şey...
İşverenin çalışanlarını, eksik kalan çalışma zamanlarını telafi etmak amacıyla için fazladan çalıştırma hakkı bulunmaktadır. Yasada telafi çalışması denilen bu durumu kullanabilmek için işverenin belirli bir süre içerisinde bu talebini gerçekleştirmesi ve telafi çalışmasına sebep olacak nedenlerin ortaya çıkmış olması gerekir. Telafi çalışması ile ilgili merak edilen soruların yanıtları haberimizde...
TELAFİ ÇALIŞMASI NEDİR, NE ŞEKİLDE YAPILIR?
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
