Tazminat kararı! İşten çıkarılan 12 yıllık çalışan 850 bin TL istedi, işte aldığı para

İşçi-patron, ev sahibi-kiracı arasında yaşanan uyuşmazlıklar bir şekilde kamuoyunun gündemine düşmeye devam ediyor. Yaşanan pek çok uyuşmazlık ise dava açılmadan arabulucu huzurunda çözüme kavuşabiliyor.

Gerçekte yaşanmış bir arabuluculuk örneğinde bir işveren 12 yıllık çalışanını işten çıkardı. İşçi alacakları için tazminat davası açarken, duruşma öncesi taraflar arabulucu ile görüşmeye başladı. İşçi 850 bin TL tazminat talep ederken, arabulucu huzurunda dikkat çeken bir karar çıktı.

İŞVEREN 12 YILLIK ÇALIŞANINI KOVDU, DİKKAT ÇEKEN TAZMİNAT KARARI!

Gerçekte yaşanmış 2 arabuluculuk örneğini milliyet.com.tr’ye açıklayan Türkiye Arabulucular ve Arabuluculuk Merkezleri (TURAMEP) Sözcüsü Dr. Umut Metin şu ifadeleri kullandı: “Bir lojistik şirketinde 2012 yılında çalışmaya başlayan,12 yıldır da aynı şirkette çalışan işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi işverenin feshi ile son buldu.

İŞÇİ TAZMİNAT DAVASI AÇTI, ARAYA ARABULUCU GİRDİ

Bunun üzerine taraflar arasında 2024 yılı Eylül ayında dava şartı kapsamında arabuluculuk görüşmesi yapıldı. Lakin taraflar, dava şartı olan arabuluculuk görüşmesinde anlaşamadılar. Eski çalışan tarafından açılan özlük hakları (kıdem-ihbar-fazla mesai-eksik maaş ödemesi talepli davada), işveren şirketin avukatı açılan davaya cevap verdikten sonra, davacı eski çalışanı da doğrudan tanıdığı için dava yerine aslında arabuluculuğun tekrar gündeme gelebileceğini işverene ve çalışana hatırlattı. Bu aşamada tarafların iş sözleşmesinin feshi günlerindeki stresli halinin geride kalması, geçen zamanda konuya daha olumlu bakmaya müsaade etti.

Taraflar davanın ilk duruşması yapılmadan, bu kez ihtiyari (gönüllü) olarak 2024 yılı Aralık ayında ikinci bir arabuluculuk görüşmesi yaptılar. Taraflar, daha önce anlaşamadıkları konularda bu kez arabulucu huzurunda anlaşmaya vardılar. Şirket avukatının arabuluculuğu destekleyen tavrı bu anlaşmanın itici gücü olmuştur.

İŞÇİ 850 BİN TL İSTEDİ! ARABULUCUDAN DİKKAT ÇEKEN KARAR

İşçi arabulucu toplantısında 850.000 TL tutarında tazminat talep etti. Taraflar arabuluculuk toplantısı sonucunda toplam 600.000 TL üzerinde anlaştı. Keza arabulucu ücretinin de tek başına işveren tarafından karşılanması konusunda anlaşmaya varıldı.

Taraflar davadan karşılıklı feragat ettiklerine dair dilekçelerini de dava dosyasına ödeme ardından sundular. Arabuluculuk anlaşması sayesinde adliyede görülmekte olan 1 dosya daha eksildi.