Sözleşmeli personel askere gidebilir mi? Sözleşmeli personellerin askerlik durumu nedir? Şartları neler?

Sözleşmeli personel askere gidebilir mi? Sözleşmeli personellerin askerlik durumu nedir? Şartları neler? sorularına sözleşmeli olarak çalışan personeller cevap arıyor. İşte sözleşmeli atanıp askere gitme, 4B sözleşmeli personel askerlik, askerlik dönüşü personelin göreve başlama durumları ile ilgili merak edilenler…

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ASKERE GİDEBİLİR Mİ?

Sözleşmeli personeller, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile, kamuda sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan personeller olarak tanımlanmıştır. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda sözleşmeli personelin çalıştırılması ile ilgili birçok detay yer almaktadır. Bunlardan biride yeni yapılan düzenleme ile eklenen; Ek Madde 1- Yeniden Hizmete Alınma da yer alan bilgilerdir.

İlgili EK Maddeyi incelediğimizde; “Doğum, evlat edinme, memur veya diğer personel kanunlarına tâbi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır.” İbaresini görmekteyiz. Buradan da anlaşılacağı gibi sözleşmeli personelin askere gitmesinde bir sakınca söz konusu değil. Resmi olarak gidebileceği belirtilmiştir. Şimdi diğer soruyu inceleyelim.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ASKERE GİDERSE DÖNDÜĞÜNDE GÖREVE BAŞLAYABİLİR Mİ?

Tarafımıza en çok iletilen sorulardan biride budur. Sözleşmeli personel sözleşmeden ötürü bazı tedirginlikler yaşamaktadır. Askerden dönünce atılır mıyım? Askere gidersem, işten çıkarma işlemi yapılır mı? Askere gidersem Çalıştığım yerde kadrom kapatılır veya dolar mı? Gibi sorular iletilmektedir. Bunların hepsine cevap olarak gönlünüz rahat olsun hiçbir sıkıntı olmaz şeklinde verilebilir. Lakin dikkat edilmesi gereken bazı hususlar bulunmaktadır. Buda yine ilgili esaslarda ilgili ek maddede açıklanmıştır.

Sözleşmeli personel askere giderse, sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olması gerekiyor. Dilekçesi ile ayrılışını yapan, İş sonu tazminatını almayan ve zamanına uygun tarihte göreve başlayan sözleşmeli personelin askerlik dönüşünde sıkıntısız bir şeklide saklı kalan pozisyonuna başlayabilecektir. Peki, bahsettiğimiz zamanına uygun tarihte göreve başlama cümlesinde neyi anlatmaya çalışıyoruz. Onu da sıradaki soruda cevaplayalım.

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ASKERLİK DÖNÜŞÜ GÖREVE BAŞLAMA ZAMANI

Sözleşmeli personel vatani görevini tamamladıktan sonra 30 gün içerisinde görevine başlayış yapabilir. İsterse terhisinden 2 gün sonra, isterse terhisinden 29 gün sonra görev yerine dönüp tekrar sözleşme imzalar. Burada önemli olan huşu Terhis belgesinde yazan terhis tarihidir. Terhis tarihi itibariyle 30 gün içerisinde, ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması koşulu ile görevine başlayabilir. Tekrar sözleşme tazelenir lakin bu sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğinde olacaktır.