Prim günü, hizmet bilgisi ve çalışma gün sayısı gibi etmenleri içerisinde barındıran SGK eksik gün bildirimi nedir? sorusu vatandaşlar tarafından araştırılan bir konu. İşçinin 30 günden az çalışması durumunda işveren tarafından SGK’ya yapılan sebep bildirimi olan SGK eksik gün bildirimi nasıl yapılır? SGK eksik gün nedenleri nelerdir? İşte detaylar…
İşçinin 30 günden az çalışması durumunda işveren tarafından SGK’ya yapılan sebep bildirim olan SGK eksik gün bildirimini, işverenin eğer iş yerinde çalışan sayısı 10’dan az ise eksik gün bildirimini yapması zorunludur. Eksik gün bildiriminin, her ay için eksik gün bildirimi formu ve eksik gün nedenini gösteren belge ile takip eden ayın 23'üne kadar bağlı bulunulan SGK'ya bildirilmesi gerekiyor. Peki SGK eksik gün bildirimi nasıl yapılır? SGK eksik gün nedenleri nelerdir? İşte konuyla ilgili merak edilenler…
EKSİK GÜN BİLDİRİMİ NASIL VE NEREYE YAPILIR?
Eksik gün bildirimi yapmanız gerekiyorsa her ay için bildirimi eksik gün bildirimi formu ve eksik gün nedenini gösteren belge ile takip eden ayın 23’üne kadar bağlı bulunduğunuz SGK’ya elden ya da posta yolu ile göndermeniz gerekmektedir.
SGK EKSİK GÜN 13 NEDİR?
SGK eksik gün nedenleri 13 yönetmelikte belirtilmeyen eksik gün nedenlerinden birisi ile 30 günden az çalışan sigortalı için SGK’ya eksik gün bildiriminde kullanılan SGK eksik gün kodlarından birisidir. Eksik gün nedeni 13 diğer nedenler ile eksik gün bildirimi yapması gereken işverenin eğer işyerinde çalışan sayısı 10’dan az ise eksik gün bildirimini yapması zorunludur.
SSK EKSİK GÜN NEDENLERİ NELER?
1-İstirahat
3-Disiplin cezası
4-Gözaltına alınma
5-Tutukluluk
6-Kısmi istihdam
7-Puantaj kayıtları
8-Grev
9-Lokavt
10-Genel hayatı etkileyen olaylar
11-Doğal afet
12- Birden fazla (eksik gün sebebi birden fazla ise bu kodla bildirmeniz gerekir. Hem hastalıktan raporlu olması hem de kısmi istihdam olması gibi)
13-Diğer
15-Devamsızlık
16-Fesih tarihinde çalışmamış
17-Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
18-Kısa çalışma ödeneği
19-Ücretsiz doğum izni
20-Ücretsiz yol izni
21-Diğer ücretsiz izin
22-5434 SK ek 76, gm 192
SGK EKSİK GÜN BİLDİRİMİ NEDİR? KİMLER EKSİK GÜN BİLDİRİMİ YAPMAK ZORUNDADIR?
İşverenler yanında çalıştırdıkları sigortalı kişilerin prim günü, hizmet bilgisi ve çalışma gün sayısını içeren aylık prim ve hizmet belgesini her ayın 30’una kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’na elektronik ortamda bildirmek zorundadırlar. Mesela 2018/Mart ayında çalışan sigortalınızın aylık prim ve hizmet belgesini 23.02.2018 tarihine kadar vermeniz gerekir.
