İşveren, sözleşmeyi feshetmeden ne kadar zaman önce işçiye bildirim yapmalıdır?
Belirsiz süreli, yani işçinin ne kadar çalışacağının işe başlamadan önce kesin olarak belirlenmediği iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinden önce, bu durumun işçiye bildirilmesi gerekir. İş Kanunu, işçinin çalıştığı süreye göre işverenin ne kadar zaman önce fesih bildirimi yapması gerektiğini söyler. İşte iş sözleşmesinin feshi önce bildirim süreleri...
İş Kanunu'na göre, işveren işçinin sözleşmesini feshetmeden önce bunu karşı tarafa bildirmek zorundadır ve bu bildirim için işçinin kıdemine göre değişen süreler belirlenmiştir. İşte iş sözleşmelerinin sonlandırılmasından önce yapılacak bildirimin süreleri...
İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİ İÇİN BİLDİRİM SÜRELERİ
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
