İşsizlik maaşı almanın koşulları nelerdir, ne süre boyunca alınabilir?
İş sözleşmeleri feshedilen işçiler, işsizlik maaşı olarak da bilinen işsizlik ödeneğini alabilmeleri için gereken şartları merak ediyor. Kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden çalışanlara bir sürelik maddi destek sağlamak amacıyla verilen işsizlik ödeneği ile ilgili belirlenen dört koşulu ve hangi süre boyunca işsizlik maaşı almanın mümkün olduğunu haberimizde bulabilirsiniz.
Sosyal devlet ilkesinin bit gereği olarak işsiz kalmış vatandaşlara maddi güçlük yaşamamaları için devlet tarafından belirli bir süre boyunca bağlanan işsizlik maaşının detayları merak ediliyor. İşte kendi kusuru olmadan iş sözleşmesi feshedilmiş çalışanların alabildiği işsizlik ödeneği hakkında merak edilenler.
İŞSİZLİK MAAŞI ALMANIN KOŞULLARI NELERDİR?
İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür;
1)Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,
2)Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışılmış olunması,
3)Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,
4)Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması (Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir),
İŞSİZLİK MAAŞI NE SÜRE BOYUNCA ALINABİLİR?
Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;
ü 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
ü 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
ü 1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün süre ile işsizlik ödeneği ödenmektedir.
