İşe iade davasını kaybeden işçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını talep edemez mi?
İşinden haksız yere çıkarıldığını iddia ederek işe iade davası açan çalışanlar, bu davayı kaybetmeleri durumunda; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret ya da diğer tüm alacaklarını işverenden talep etme hakkına sahip olup olmadıklarını merak ediyor.
11.03.2019 - 10:21 |
Çalışanlar, iş sözleşmelerinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek işverene işe iade davası açabilirler. Açılan dava kabul edilirse, işçinin boşta geçen süreleri için 4 aylık maaşı kadar ücret kendisine ödenir. İşçiyi işe geri almak istemeyen işveren, ayrıca kendisine işe başlatmama tazminatı da ödemek zorundadır.
DAVA KAYBEDİLİRSE DİĞER ALACAKLAR NE OLUR?
Peki işçi işe iade davasını kaybederse ne olur? Böyle bir durumda işçi tüm haklarını kaybetmez. İşe iade davasının kaybedilmesi, diğer haklar konusunda da işçinin kesin olarak haksız olduğu anlamına gelmez. Böyle bir durumda çalışanlar; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı gibi diğer konular için işverene yeni bir dava açabilir.
