İşçiye senetle ödeme yapılabilir mi?
İşveren, çalıştırdığı işçilere para yerine senetle ücret ödemesi yapabilir mi sorusunun cevabı çalışanlardan tarafından merak ediliyor? Yapılan iş karşılığı verilen ücret ödemesi nasıl yapılmalıdır? İşte cevabı...
İşçinin en temel hakkı, ücrettir. İşveren çalışanların ücretlerini zamanında ve eksiksiz olarak yatırmalıdır. Ücret ödemesinin nasıl yapılacağı kanunda belirtilmiş durumdadır. Peki işveren işçilerin ücretini senetle ödeyebilir mi?
İŞÇİNİN ÜCRET ÖDEMESİ NASIL YAPILMALIDIR?
İş Kanununun 32’nci maddesi; emre muharrer senetle, kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesinin yapılamayacağı belirtilmektedir. Bu maddeye göre; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.
