İşçilere ücret kesme cezası verilmesinin koşulları nelerdir?

İş Kanunu, bazı durumlarda işçilere ücret kesme cezası verilebileceğini söyler. Peki işverenin çalışanına ücret kesme cezası verebilmesi için gereken şartlar nelerdir?

HANGİ KOŞULLARDA İŞÇİYE ÜCRET KESME CEZASI VERİLEBİLİR?

4857 sayılı İş Kanununun 38’inci maddesi gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için durumun iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekmektedir. İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde durum nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilecek, bir ayda verilen ücret kesme cezası tutarı işçinin 2 günlük ücretini geçemeyecektir. İşçilere verilen ücret kesme cezası tutarlarının kesildiği tarihten itibaren 1 ay içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın bu amaçla açılmış hesabına yatırılması gerekmektedir. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için harcanacaktır.