İş yerinin devri durumunda işçinin hakları ne olur?
Çalışanlar, iş yerlerinin tamamı ya da bir bölümünün devri durumunda iş sözleşmelerinin devam edip etmeyeceğini merak ederken, diğer haklarının durumunun da ne olacağını öğrenmek istiyor. İşte iş yerinin devredilmesi durumunda işçilerin hakları bağlamınca olacaklar...
İş yeri satılan işçiler mevcut sözleşmelerinin devamı konusunda yasanın ne söylediğini merak ediyor. Sözleşmeleri devam edecek mi, maaşları ya da diğer sosyal haklarında bir değişiklik olacak mı, ayrılıp kıdem tazminatı alma hakları var mı? İşte detaylar...
İŞ YERİNİN DEVRİNDE İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
İş kanunu madde 6; "İşyerinin veya bir bölümünün devri başlığı" altında şöyle der:
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.
