Hastaneden rapor alıp tatile giden işçinin durumu ne olur?
Yıllık izin talebi reddedilen ya da başka sebeplerle izin alma imkanı bulunmadığı halde tatile gitmek için hastaneden rapor alan işçinin durumu ne olur sorusu çalışanlar tarafından merak ediliyor. Böyle bir durumda işçinin sözleşmesi işveren tarafından feshedilebilir mi? İşte merak edilen o sorunun cevabı...
İzin alamadığı için hastane4den rapor alan çalışanın tazminatsız işten kovulma ihtimali var mıdır, böyle bir durum gerekleştiğinde işverenin ne gibi hakları bulunmaktadır. İşte detaylar...
RAPOR ALIP TATİLE GİDEN İŞÇİNİN DURUMU NE OLUR?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas No:2015/5656, Karar No:2015/15836 ile, yıllık izin talebi reddedilen işçinin özel hastaneden 6 gün rapor alarak bu süreyi tatilde geçirmesi konusunu karar bağlamıştır. İşçinin tatil görüntülerini Facebook'tan yayınlanması ile gerçek ortaya çıkmıştır. Bunun üzerine işveren çalışanını işten çıkarmıştır.
Kararda davacının davranışlarının davalı işveren nezdindeki güveni sarstığı, davalı işverenin davacıyla çalışma ilişkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceği, ihbar tazminatı ödendiğinden feshin geçerli nedene dayandığı anlaşılmıştır denilerek işveren haklı bulunmuştur.
