Hangi işverenlerin engelli işçi çalıştırma zorunluluğu vardır?
İşverenler, hangi şartlar dahilinde engelli, terör mağduru ya da eski hükümlü çalıştırma zorunlulukları olduğunu merak ederken, bu şekilde yapılan istihdamın toplam işçi sayısına oranının ne olması gerektiğini de öğrenmek istiyor. İşte yasaya göre engelli işçi çalıştırmak zorunda olan iş yerlerinin taşıması gereken koşullar...
İşverenler hangi koşullarda engelli işçi istihdam etmek zorundadır? Hem iş arayan engelliler hem de işverenler bu sorunun cevabını merak ederken, işverenler aynı zamanda terör mağduru ve eski, hükümleri de kapsayan yasadaki bu maddenin detaylarını öğrenmek istiyor. İşte konuyla ilgili tüm detaylar...
TOPLAMDA KAÇ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVEREN ENGELLİ İŞÇİ İSTİHDAM ETMEK ZORUNDADIR?
İşverenler elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde her yılın Ocak ayı başından itibaren yürürlüğe girecek şekilde Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranlarda özürlü ve eski hükümlü ile 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesinin (B) fıkrası uyarınca istihdamı zorunlu olan terör mağduru işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin toplam oranı yüzde altıdır. Ancak özürlüler için belirlenecek oran, toplam oranın yarısından az olamaz. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirsiz süreli iş sözleşmesine ve belirli süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür.
Oranların hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür.
