Mutlaka saklayın! Daha fazla kıdem tazminatı alabilirsiniz

Kıdem tazminatı çalışılan her yıl için bir brüt maaş olarak ödeniyor. Bu ödemeden sadece Damga Vergisi kesilebiliyor. 1 yıldan fazla süreler eğer yıla tamamlanmıyorsa, örneğin 3 yıl 8 ay çalışıldıysa bu 8 ay da hesaplanarak ödeniyor. Birçok işyeri gerçek maaş yerine bordrolara asgari ücret yazıyor ve SGK’ya bunun üzerinden prim ödüyor. Bu yüzden işçi daha az tazminat almak zorunda kalıyor.

MUTLAKA SAKLAYIN

Maaşlar düşükten gösteriliyorsa, bordroda gerçek maaşınız yoksa aldığınız fazla parayı gösterir belgeleri mutlaka saklayın. Bu belgelerle işten ayrıldıktan sonra önce arabulucuya başvurup tazminatınızı artırabilir ve gerçek maaşınız üzerinden alabilirsiniz. Tazminatı artıran bir diğer konu ise devamlılık arz eden ek ödemeler.

TOPLAMDA RAKAM BÜYÜK

Örneğin; bir çalışanın brüt maaşı 3 bin lira. Bu çalışan her ay 800 lira da prim alıyorsa, 10 yıl sonunda alacağı tazminat 30 bin lira değil 38 bin lira olacak. Bu hakkını kullanmasa bu işçi 8 bin lira daha az tazminat alabilir.

NELER DAHİL EDİLEMEZ?

Yıllık izin ücreti

Evlenme yardımı

Hafta tatil ücreti

Bayram harçlığı

Hastalık yardımı

Genel tatil ücreti

Doğum yardımı

Ölüm yardımı

İzin harçlığı

Seyahat primleri

Devamlılık göstermeyen primler

Fazla çalışma ücreti

İş arama yardımı

Harcırah (Yolluk),

Bir defalık verilen ikramiyeler.

DEVAMLILIĞI OLAN ÖDEMELER TAZMİNATI ARTIRIR

Yemek yardımı

Ramazan kolisi

Gıda yardım

Yakacak yardımı

Eğitim yardımı

Konut yardımı

Giyecek yardımı

Erzak yardımı

Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli

Unvan tazminatı

Aile yardımı

Çocuk zammı

Temettü

Havlu ve sabun yardımı

Taşıt yardımı

Yıpranma tazminatı

Nitelik zammı

Özel sağlık sigortası

Özel hayat sigortası

Mali sorumluluk tazminatı

Bayram harçlığı

Lojman tahsisi

Aydınlatma, yakıt, su bedeli

Teşvik primi

Devamlı ödenen primler. (Posta)